BERLÍN. Ako ochranu pred mzdovým dampingom vyvolávaným v Nemecku lacnými pracovnými silami zo zahraničia môžu zákonodarcovia zaviesť povinné minimálne mzdy aj v odvetviach, ktoré ich doteraz nemajú.
K ich stanoveniu môže dôjsť po otvorení nemeckého pracovného trhu ľuďom z členských krajín, ktoré vstúpili do Únie v roku 2004. Prechodné sedemročné obdobie na ochranu vlastného pracovného trhu sa skončí Nemecku 1. mája.
Minimálna mzda v nemeckých odvetviach sa zavádza tak, že s ňou musia súhlasiť zamestnávatelia i odbory.
Súčasne musia rozhodnúť, že ich dohoda platí nielen pre firmy, ktoré sú členmi príslušného podnikateľského združenia, ale vzťahuje sa aj na celé odvetvie.
Až potom spolkové ministerstvo práce prijme nariadenie o platnosti minimálnej mzdy pre celý sektor.
Minimálne mzdy už majú odvetvia odpadového hospodárstva, stavebníctva, pokrývačstva a elektroremeselníkov, upratovacích služieb, maliarstva a natieračstva, opatrovateľstva a veľkopráčovní.
Na strážnu a bezpečnostnú službu sa rozšíri asi od júna. Potom by sa mala dohodnúť minimálna mzda aj pre pracovníkov sektora ďalšieho vzdelávania.
V Nemecku sa stanovujú rozdielne úrovne minimálnej mzdy nielen podľa odvetví, ale aj regionálne, pre staré a nové spolkové krajiny. Vo východnom Nemecku majú hodinovú mzdu strážnici od 6,53 eura, kým nekvalifikovaní stavbári môžu dostávať za hodinu až 11 eur.
Určením minimálnej mzdy sa v Nemecku zabezpečil relatívne dobrý príjem 3,6 miliónom pracovníkov.
Informovala o tom agentúra DPA.