SME
Utorok, 20. október, 2020 | Meniny má VendelínKrížovkyKrížovky
AKTUALIZOVANÉ 16:05

Mihál je spokojný so zmenami v Zákonníku práce

Minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál je takmer na 100 percent spokojný s výsledkami pondelkového rokovania tripartity o návrhu novely Zákonníka práce.

BRATISLAVA.

„Myslím si, že spokojní boli aj sociálni partneri. Cítil som spokojnosť na všetkých troch stranách,“ povedal na utorkovej tlačovej besede. Navrhovaná novela pracovného kódexu podľa neho po rokovaní tripartity spĺňa všetko, čo od nej očakával.

Vďaka navrhovaným zmenám sa podľa Mihála zvýši flexibilita Zákonníka práce, čo pomôže tvorbe nových pracovných miest.

Dĺžka skúšobnej lehoty po novelizácii Zákonníka práce nakoniec nebude závisieť od mzdy zamestnanca. Rezort práce a sociálnych vecí totiž ustúpil od svojho zámeru, aby sa mesačná skúšobná lehota vzťahovala na zamestnanca so mzdou do 1,7-násobku minimálnej mzdy, čo je približne 539 eur.

Skryť Vypnúť reklamu

Každý zamestnanec by tak mal mať tak ako v súčasnosti štandardnú najviac trojmesačnú skúšobnú lehotu. Výnimkou budú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná lehota bude najviac 6 mesiacov. V kolektívnej zmluve sa však môže skúšobná lehota u oboch skupín predĺžiť o ďalšie najviac tri mesiace.

Navrhovaná novela Zákonníka práce ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac.

Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov a menej ako desať rokov.

Skryť Vypnúť reklamu

Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov.

Ministerstvo práce ustúpilo od zámeru vypustiť z pracovného kódexu tzv. minimálne mzdové nároky. Meniť sa nebude ani súčasná definícia závislej práce. Zmeny nakoniec nenastanú ani pri možnostiach stravovania zamestnancov.

Rozšírenie možností nahradenia tzv. gastrolístkov finančným príspevkom na stravu zamestnanca totiž nebude súčasťou vládneho návrhu novely pracovného kódexu. „Nesúhlasili s tým ani odborári, ani zamestnávatelia,“ povedal minister Mihál. Rezort tiež stiahol návrh umožniť presúvanie niektorých sviatkov z utorka až štvrtka na pondelok alebo piatok.

Skryť Vypnúť reklamu

V navrhovanej novele Zákonníka práce však zostáva automatický nárok na 5 týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmenia sa tiež ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky.

V súčasnosti môže byť pracovný pomer na určitý čas najviac dvojročný, pričom v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Normovanie spotreby práce by malo byť naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ s odborármi o normách spotreby nedohodne, rozhodne o tom tak ako v súčasnosti inšpektorát práce.

Ministerstvo pôvodne chcelo, aby pri normovaní spotreby práce stačilo len prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Ak kolektívna zmluva skončí svoju platnosť a zamestnávateľ s odborármi nepodpíše novú, podmienky dohodnuté v pôvodnej kolektívnej zmluve majú platiť ešte ďalších 12 mesiacov.

Skryť Vypnúť reklamu

Zamestnávatelia na rozdiel od Mihála spokojní nie sú

Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ) nie je spokojná s výsledkom pondelkového rokovania tripartity o zmenách v Zákonníku práce.

Pre agentúru SITA to uviedol viceprezident AZZZ Rastislav Machunka. "Navrhovaná novela Zákonníka práce nenapĺňa naše očakávania," povedal. Upozornil na to, že ministerstvo práce a sociálnych vecí ustúpilo od zámeru vypustiť zo Zákonníka práce tzv. minimálne mzdové nároky, čo bola jedna z požiadaviek zamestnávateľov.

Ide o rozličnú úroveň minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce. Zamestnávatelia tiež podľa Machunku neuspeli s požiadavkou, aby na ukončenie pracovného pomeru s ťažko zdravotne postihnutým zamestnancom už zamestnávateľ nepotreboval súhlas úradu práce a sociálnych vecí.

Skryť Vypnúť reklamu

AZZZ takisto nesúhlasí s tým, aby mali zamestnanci po odpracovaní viac ako 20 rokov u zamestnávateľa nárok na päťmesačnú výpovednú lehotu. Podľa Machunku by postačovala maximálne štvormesačná výpovedná lehota pri odpracovaní 10 a viac rokov.

Minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál je takmer na 100 percent spokojný s výsledkami pondelkového rokovania tripartity o návrhu novely Zákonníka práce. „Myslím si, že spokojní boli aj sociálni partneri. Cítil som spokojnosť na všetkých troch stranách,“ povedal na utorkovej tlačovej besede.

Navrhovaná novela pracovného kódexu podľa neho po rokovaní tripartity spĺňa všetko, čo od nej očakával. Vďaka navrhovaným zmenám sa podľa Mihála zvýši flexibilita Zákonníka práce, čo pomôže tvorbe nových pracovných miest.

Skryť Vypnúť reklamu

Dĺžka skúšobnej lehoty po novelizácii Zákonníka práce nakoniec nebude závisieť od mzdy zamestnanca. Rezort práce a sociálnych vecí totiž ustúpil od svojho zámeru, aby sa mesačná skúšobná lehota vzťahovala na zamestnanca so mzdou do 1,7-násobku minimálnej mzdy, čo je približne 539 eur.

Každý zamestnanec by tak mal mať tak ako v súčasnosti štandardnú najviac trojmesačnú skúšobnú lehotu. Výnimkou budú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná lehota bude najviac 6 mesiacov. V kolektívnej zmluve sa však môže skúšobná lehota u oboch skupín predĺžiť o ďalšie najviac tri mesiace.

Navrhovaná novela Zákonníka práce ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac.

Skryť Vypnúť reklamu

Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov a menej ako desať rokov.

Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov.

Ministerstvo práce ustúpilo od zámeru vypustiť z pracovného kódexu tzv. minimálne mzdové nároky. Meniť sa nebude ani súčasná definícia závislej práce. Zmeny nakoniec nenastanú ani pri možnostiach stravovania zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

Rozšírenie možností nahradenia tzv. gastrolístkov finančným príspevkom na stravu zamestnanca totiž nebude súčasťou vládneho návrhu novely pracovného kódexu. „Nesúhlasili s tým ani odborári, ani zamestnávatelia,“ povedal minister Mihál. Rezort tiež stiahol návrh umožniť presúvanie niektorých sviatkov z utorka až štvrtka na pondelok alebo piatok.

V navrhovanej novele Zákonníka práce však zostáva automatický nárok na 5 týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmenia sa tiež ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky.

V súčasnosti môže byť pracovný pomer na určitý čas najviac dvojročný, pričom v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Skryť Vypnúť reklamu

Normovanie spotreby práce by malo byť naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak sa zamestnávateľ s odborármi o normách spotreby nedohodne, rozhodne o tom tak ako v súčasnosti inšpektorát práce.

Ministerstvo pôvodne chcelo, aby pri normovaní spotreby práce stačilo len prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Ak kolektívna zmluva skončí svoju platnosť a zamestnávateľ s odborármi nepodpíše novú, podmienky dohodnuté v pôvodnej kolektívnej zmluve majú platiť ešte ďalších 12 mesiacov.

Aj RÚZ nesúhlasí s výsledkami rokovania tripartity

Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) je zásadne nespokojná s výsledkami pondelkového rokovania tripartity o návrhu novely Zákonníka práce. "Za súčasného stavu nemá zmysel Zákonník práce vôbec novelizovať," povedal pre agentúru SITA tajomník RÚZ Martin Hošták.

Skryť Vypnúť reklamu

Ak podľa neho vláda zásadne nezmení navrhované znenie novely pracovného kódexu, tak Slovensko zmešká príležitosť pre zásadné zlepšenie podnikateľského prostredia na Slovensku.

Ministerstvu práce RÚZ vyčíta napríklad ponechanie minimálnych mzdových nárokov v Zákonníku práce, či zavedenie 5-mesačnej výpovednej lehoty pre zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa odpracovali viac ako 20 rokov.

"Očakávania zamestnávateľov od novely Zákonníka práce naplnené neboli," povedal Hošták. V niektorých prípadoch sa podľa neho ustanovenia novely Zákonníka práce po rokovaní tripartity z pohľadu zamestnávateľov ešte zhoršili.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  2. Home (ale aj) Office
  3. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  4. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  5. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  6. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  7. Zelená Bratislava
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Znečistenie riek už možno nebude možné zastaviť
  10. Záujem o akcie Pilulky prekonal naše očakávania
  1. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  2. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  3. Zelená Bratislava
  4. Ruža zmeny
  5. Úpravy automobilov pre ZŤP
  6. No Finish Line v Bratislave sa presúva do virtuálneho priestoru
  7. Mladí ľudia vstupujú do druhého piliera už aj cez internet
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  10. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 27 705
  2. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 23 092
  3. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 16 156
  4. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 13 871
  5. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 13 723
  6. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 521
  7. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 9 775
  8. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 141
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 8 958
  10. Budúcnosť v digitále je plná žien. V čom majú pred mužmi navrch? 8 619
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Na celoplošné testovanie budeme potrebovať zhruba 48-tisíc ľudí. Otázka je, kde ich zoberieme

Na jedno miesto pripadá jeden vojak, potrebujeme naň však asi osem ľudí.

Vzorky na antigénne testy odoberú výterom z nosohltana.
Dobré ráno

Dobré ráno: Testovanie nám dá pár týždňov, a potom čo?

Má to byť najväčšia operácia v moderných dejinách Slovenska.

Podcast Dobré Ráno.
STĹPČEK PETRA TKAČENKA

Vláda sa spolieha na ľudí, ktorých nemá

Slovensko má chronický nedostatok zdravotníkov.

Peter Tkačenko

Pribudlo ďalších šesť úmrtí na Covid-19, zomrel aj lekár z Oravy

Slovensko eviduje celkovo 98 úmrtí na Covid-19.

Ilustračná fotografia.

Neprehliadnite tiež

Vinice spoločnosti Tokaj & Co.
Zamestnanci spoločnosti Volkswagen Slovakia pracujú na výrobnej linke.

Americkej ekonomike bude trvať ešte rok, kým sa vzchopí z koronakrízy

Trh práce bude zrejme potrebovať ešte dlhšie obdobie.

Koronavírus vo svete: Muž kráča popri zatvorenom obchode v Niles 21. mája 2020.

Ropný koncern ConocoPhillips kúpi Concho Resources za 9,7 miliardy USD

ConocoPhillips sa zaradí medzi najväčších producentov ropy v Permskej kotline.

Benzínová stanica americkej ropnej spoločnosti ConocoPhillips.