BRATISLAVA. Normovanie spotreby práce by malo byť naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Po 2,5 hodinovom rokovaní tripartity to povedal minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál, ktorý tak v tejto veci ustúpil odborárom. Pôvodne totiž malo pri normách spotreby práce stačiť len prerokovanie.
„Ak dohoda o normách spotreby nenastane, rozhodne inšpektorát práce tak, ako je to v súčasnosti,“ uviedol minister. Tripartita tiež podľa neho vylepšila inštitút prejednávania noriem bezpečnosti práce.
„Zmiernili sme doterajší návrh a dohodli sme sa na tom, že aj naďalej sa predpisy o bezpečnosti vo firmách budú musieť dohodnúť so zástupcami zamestnancov,“ povedal Mihál. Ak sa zamestnávatelia so zástupcami zamestnancov nedohodnú, aj v tejto otázke rozhodne inšpektorát práce.
Predstavitelia vlády so zástupcami zamestnávateľov a odborármi prerokovali zatiaľ 20 z celkovo 150 navrhovaných novelizačných bodov Zákonníka práce. „Máme pred sebou ešte dlhý maratón,“ upozornil Mihál.
Za problematický bod považuje definovanie závislej práce. Odborári podľa neho trvajú na tom, aby sa súčasná definícia závislej práce zmenila. Ako dôvod podľa Mihála uvádzajú zneužívanie tejto „zlej definície“.
Rezort práce však od zmeny definovania závislej práce ustúpil po rozporových konaniach so zamestnávateľmi. „Tí argumentovali tým, že súčasná definícia závislej práce bola veľmi tvrdo a korektne dohodnutá ešte v roku 2007,“ skonštatoval Mihál.
Firmy sú nespokojné
Zástupcovia zamestnávateľov nie sú spokojní s aktuálnym priebehom rokovania o novele Zákonníka práce, ktorú dnes rieši tripartita. Počas stretnutia to pre médiá uviedol viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov Jozef Špirko.
"Zatiaľ by som chcel skonštatovať, že s vývojom ohľadne zákonníka nie sme spokojní. Ministerstvo práce ako keby rezignovalo na riešenie tých pálčivých bodov, ktoré by mali pomôcť vytvárať nové pracovné miesta, ako keby sa snažilo príliš vychádzať v ústrety odborárom," vysvetlil svoj postoj.
Upozornil, že rezort práce by mal rešpektovať pripomienky zamestnávateľov, pretože práve tí vytvárajú pracovné miesta. "Kľúčové body sú ešte pred nami. Ja pevne verím, že sa situácia trochu upraví a že ministerstvo práce bude veľmi vážne počúvať naše názory a že sa nám naše návrhy podaria aj na dnešnom rokovaní tripartity presadiť," uzavrel.
Skúšobná doba bude maximálne 3-mesačná, výnimkou sú vedúci pracovníci
Skúšobná doba by mala zostať aj po zmene Zákonníka práce (ZP) na aktuálne trojmesačnej úrovni. Výnimkou budú iba vedúci pracovníci, ktorí budú môcť dostať maximálnu šesťmesačnú lehotu. Novinkou, ktorú však tripartita jednohlasne nepodporila, bude aj možnosť predĺžiť skúšobnú dobu o tri mesiace, a to v kolektívnej zmluve.
"S týmto návrhom súhlasili všetci sociálni partneri, preto zo strany vládnej sme takisto s týmto návrhom súhlasili," konštatoval pre novinárov minister práce Jozef Mihál (SaS) na stanovenie lehôt pre skúšobnú dobu. Ten dnes spoločne s tripartitnými partnermi rokuje o pripravovanej novele zákonníka práce.