BRATISLAVA. Aktuálny návrh novely Zákonníka práce (ZP) obsahuje podľa nich niekoľko vítaných zmien, no nevyhnutne potrebná pružnosť na pracovnom trhu sa nedá úplne vyvíjať s doteraz plánovanými reformami.
V navrhovanom texte novely zákonníka sú podľa SNOPK odbory systematicky uprednostňované voči ostatným orgánom, ktoré zastupujú zamestnancov, a to hlavne pri novelizovanom paragrafe 231, ktorý zavádza rad opatrení na zvýšenie flexibility v kolektívnych zmluvách. "Tieto zmeny sa môžu dojednať len v spolupráci s odbormi. SNOPK požaduje rovnaké práva pre všetkých zástupcov zamestnancov," podotýka komora v stanovisku.
"Aby sa vytvorilo viac pracovných miest pre mladých ľudí, malo by dosiahnutie dôchodkového veku, respektíve dôchodok automaticky, viesť k ukončeniu pracovného pomeru," podotýka komora. Minimálne by mala existovať možnosť, aby dosiahnutie dôchodkového veku bolo dôvodom na zmluvné dohodnutie výpovede.
Celopodnikové dovolenky musia byť aktuálne plánované šesť mesiacov vopred. SNOPK však navrhuje skrátenie tohto obdobia na tri mesiace, aby mohol podnik pružne reagovať na objednávky. Komora tiež nesúhlasí s nárokom na sedem dní pracovného voľna pri návšteve lekára. "Ten by sa mal znížiť na štyri dni, pretože v praxi je to často zneužívané ako dodatková dovolenka," uzatvára.
SNOPK zastupuje záujmy 320 členských firiem, ktoré zamestnávajú na Slovensku 72.000 pracovníkov.