Ľudia si budú môcť presunúť deň pracovného pokoja

Jednou z noviniek navrhovaných v novele Zákonníka práce je možnosť presunu dní pracovného pokoja pri niektorých sviatkoch zo stredu týždňa na pondelok či piatok.

Zamestnanci podľa navrhovanej zmeny Zákonníka práce by mali získať predĺžené víkendy a návrh vítajú aj firmy.

BRATISLAVA. Jednou z noviniek navrhovaných v novele Zákonníka práce (ZP) je možnosť presunu dní pracovného pokoja pri niektorých sviatkoch zo stredu týždňa na pondelok či piatok.

"Napríklad, keď 1. máj pripadne na stredu, tak po dohode v kolektívnej zmluve sa bude môcť oslavovať vo forme pracovného voľna v piatok respektíve v pondelok," vysvetlil začiatkom marca pre médiá minister práce Jozef Mihál (SaS).

Zamestnanci by tak mali získať predĺžené víkendy a návrh vítajú aj firmy.

"Umožnilo by to napríklad využívať technologické odstávky zariadení. V prípade, že potrebujeme odstaviť zariadenie na tri dni a štátny sviatok je v stredu, vieme ho presunúť na piatok, čo samozrejme pomáha, lebo odstávka môže byť v jednom časovom celku," vysvetľuje pre TASR hovorca KIA Motor Slovakia Dušan Dvořák.

Súbeh odstupného a výpovednej doby sa má rušiť

Po presadení súčasného znenia novely by sa mala zrušiť povinnosť súbehu odstupného a výpovednej doby. Toto opatrenie privítali zamestnávatelia, dlhodobo ho však kritizujú odborári.

"Zrušenie súbehu je plne v súlade s dohovorom Medzinárodnej organizácie práce," upozorňuje však pre TASR Andrea Hajdúchová z mediálneho odboru ministerstva s tým, že súbeh týchto inštitútov sa nevyužíva vo všetkých krajinách Európskej únie.

Od septembra, mesiaca, kedy by malo platiť nové znenie ZP, pravdepodobne nastanú aj zmeny v reťazení pracovného pomeru na čas určitý. Zamestnávateľ by mal mať po novom možnosť predĺžiť takýto pomer celkovo trikrát, a to v rámci troch rokov.

Pracovník tak bude môcť po prijatí takejto zmeny mať u jedného zamestnávateľa maximálne tri predĺženia, potom musí dostať zmluvu na dobu neurčitú. V súčasnosti ZP povoľuje iba dve predĺženia na dobu určitú počas dvoch rokov.

Zmení sa skúšobná aj výpovedná doba

Zmeny by mali nastať aj pri dĺžke skúšobnej doby, avšak iba pre vedúcich pracovníkov. V prípade manažérov nie je totiž podľa ministerstva vždy jednoduché vyhodnotiť ich schopnosti počas troch mesiacov.

"Výsledky ich práce sa niekedy ukážu až po dlhšej dobe," dodáva Hajdúchová. Obdobie skúšobnej doby pre bežných zamestnancov sa má aj po prijatí novely zachovať na úrovni troch mesiacov.

Tak ako skúšobná bude inak vyzerať aj výpovedná doba. Tá by sa mala po novom pohybovať od jedného do piatich mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Najkratšie obdobie trvania výpovede - jeden mesiac - sa navrhuje pri zamestnaneckých pomeroch, ktoré trvajú menej ako jeden rok. Na najdlhšiu minimálnu výpovednú dobu, a to na päť mesiacov, má nárok pracovník, ak má odpracovaných aspoň 20 rokov u jednej firmy.

Ďalšou z radu presadzovaných zmien je možnosť uzavretia konkurenčnej doložky, ktorá obmedzí činnosť zamestnanca až na jeden rok. Ide o dohodu, ktorú bude môcť uzavrieť zamestnávateľ so svojím pracovníkom, aby nemohol po ukončení pracovného pomeru vykonávať tú istú činnosť u inej firmy.

Rezort práce tak chce v novele ZP navrhnúť maximálne obdobie 12 mesiacov, počas ktorého by mala konkurenčná doložka platiť. Odmena by mala byť aspoň na úrovni 70 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca v každom mesiaci, v ktorom trvá obmedzenie.

"Zamestnávateľ však nebude môcť obmedziť v konkurencii toho, koho nie je schopný dostatočne finančne ohodnotiť," vysvetlila pre TASR Andrea Hajdúchová z mediálneho odboru ministerstva.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  7. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 21 822
  2. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 11 039
  3. Rastie nám pokrivená generácia? 9 583
  4. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 3 173
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 143
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 2 096
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 620
  8. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 433
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 309
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 1 194

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Slobodné a rozvedené matky sú moderné vdovy, tvrdia Kotlebovci

Kotlebovci cielia na zraniteľné skupiny s najväčšími finančnými problémami.

Neprehliadnite tiež

Fed sa chce zbaviť dlhopisov, ktoré nakupoval od krízy. Čo to prinesie?

Od októbra sa americká centrálna banka každý mesiac zbaví dlhopisov v hodnote 10 miliárd dolárov.

Do Prahy dorazili čínske bicykle ofo, ide o najväčšiu bikesharingovú službu na svete

Obyvatelia Prahy môžu zadarmo jazdiť na bicykloch od firmy ofo. Stačí im na to len mobilný telefón.

V Bratislave otvorili pizzeriu Domino´s, druhú najväčšiu sieť na svete

Pizzeria Domino´s má v hlavnom meste problém s doručovaním.