Vyššie šance má teraz zamestnanie cez agentúru

Nárast ponúk na internete či u sprostredkovateľov ešte neznamená, že je celkovo viac práce.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME- PETER ŽÁKOVIČ)

BRATISLAVA. Počet inzerátov na internetových portáloch či počet ponúk na prácu u personálnych agentúr rastie. Napríklad v roku 2010 na portáli Profesia.sk oproti roku 2009 zverejnili o 15 percent viac ponúk (stále je to menej ako pred krízou). Napriek tomu nezamestnanosť zostáva vysoká.

„Ukazuje to, že sa ľudia už toľko neboja opustiť súčasné zamestnanie a hľadať nové," mieni Jaroslava Rezlerová z personálnej spoločnosti Manpower. Ich miesto sa uvoľní a firma musí vystaviť inzerát. Preto to podľa nej neznamená, že v ekonomike rastie počet pracovných miest.

Stále však platí, že aby boli ľudia ochotní vymeniť prácu, musia byť v tej starej vyslovene nespokojní, dodáva Darina Mokráňová z Indexu nosluš.

Ako kto a ako kde

O tom, že z rastu počtu miest niekde odoberá prepúšťanie v inej sfére, svedčí aktuálne dianie – hoci výroba začala hľadať ľudí a automobilky začínajú byť ochotné vyjednávať o zvýšení platov, štátna správa plánuje prepúšťať.

„O prácu prichádzajú často ľudia, ktorí môžu mať problém sa rýchlo uplatniť niekde inde," hovorí Luboš Sirota zo spoločnosti Trenkwalder. Mnohí z nich zotrvajú v evidencii úradov práce dlhší čas.

Nárasty ponúk sú však podľa Rezlerovej aj tak dobrým signálom. Dokladá to nárast optimizmu spotrebiteľov, čo je pre rast dôležité, hovorí.

Lízing na určitý čas

Vysokému záujmu sa teší personálny lízing. „Od polovice roku 2009 počet pracovných pozícií, ktoré spoločnosť Trenkwalder obsadzuje najmä formou dočasného pridelenia zamestnancov, opäť rastie," hovorí Sirota. Kto sa tejto forme vzťahu nevyhýba, má väčšiu šancu sa zamestnať.

Dôvodom je, že v období krízy si firmy ešte viac uvedomili, do akej miery im táto forma zamestnávania umožňuje pružne reagovať na výkyvy vo výrobe. „Pozitívny trend pokračoval aj v minulom roku a počítame s ním aj pre tento rok," vraví Sirota.

Najvyšší dopyt pri personálnom lízingu je po robotníckych profesiách.

S čím treba rátať pri hľadaní práce

Desať rád odborníkov, ktoré vám môžu pomôcť, ak v súčasnosti chcete získať prácu a chystáte sa ísť na výberové konanie.

1. Zreálnite svoje východiská: človek, ktorý si ide hľadať prácu, by si hlavne mal uvedomiť, že je jeden z niekoľkých, ktorí môžu byť rovnako dobrí ako on.

2. Pripravte si najskôr materiály potrebné na svoju prezentáciu – životopis a motivačný list. Dôkladne si prečítajte pracovnú ponuku, či zamestnávateľ nemá iné požiadavky, ktoré treba odovzdať. Napríklad nejaké písomné zadania, iné potrebné dokumenty ako rôzne osvedčenia a potvrdenia.

3. V súčasnosti je dobre sa odlíšiť od ostatných. Preto ak váš životopis bude jasný, stručný, ale zároveň predá vaše schopnosti, zručnosti, a spomeniete, aké máte skúsenosti, je veľmi pravdepodobné, že vás pozvú na pohovor. To bude prvý úspech.

4. Rovnako dôležitý je aj motivačný list, ktorý je dobré napísať na jednu stranu, avšak mal by byť vyjadrený vašimi slovami.

5. Pokiaľ zamestnávateľ požaduje, aby ste poslali dokumenty v cudzom jazyku, veľká pravdepodobnosť je, že aj pohovor alebo časť z neho bude v danom cudzom jazyku. Preto sa treba na to pripraviť.

6. Ak vo vašich dokumentoch budú napríklad gramatické chyby, považuje sa to za neprípustný prešľap. Hlavne ak sa napríklad kandidátka hlási na pozíciu asistentky, kde bude priamo jej dennodennou povinnosťou písanie dokumentov.

7. Na pohovor sa pripravte, nepodceňujte ho. Naštudujte si dostupné informácie o spoločnosti, oblečte sa vhodne vzhľadom na danú pozíciu. Prečítajte si opis pozície, na ktorú sa hlásite a pripravte si prípadne otázky, ktoré by ste chceli, aby vám zodpovedali.

8. Každý zamestnanec by mal byť pripravený na otázku platu. Nie je dobré odpovedať „neviem". Dnes už sú dostupné rôzne on-line prieskumy platov a treba počítať s tým, že prípadné nadhodnotenie vás vyradí z výberu. Je to preto, že väčšiu šancu bude mať ten, kto je porovnateľne dobrý, ale pýta si na začiatku (v skúšobnom čase) menej peňazí.

9. Cení sa celková schopnosť bezprostredne komunikovať, nebyť ticho a hlavne odpovedať k veci a nie rozvláčne. Neodpovedajte preto vágne, obšírne, sledujte druhú stranu, ako reaguje a či má záujem o podrobné informácie a akým spôsobom sa pýta a aké otázky kladie.

10. Nebuďte podráždení pri otázkach, ktoré sa vám zdajú príliš osobné. Vyjadrite vtedy slušne svoj názor, že nechcete na takéto otázky odpovedať a dokonca máte nárok na ne neodpovedať (otázka počtu detí, rodinný stav a podobne).

Zdroj: profesia.sk, ht
Personálny lízing ťaží zo situácie

Agentúry zamestnávajú na určitý čas viac ako 25-tisíc ľudí. Ich počet sa môže meniť, ale väčšina tvárí sa opakuje.

BRATISLAVA. Personálny lízing nemá obmedzené reťazenie pracovných zmlúv a tak by to malo byť aj po plánovanej zmene Zákonníka práce.

Lívia Franková z agentúry Trenkwalder hovorí, že to je dobrý nástroj flexibility práce. „Takmer 95 percent zamestnancov, ktorí pracujú formou dočasného pridelenia, má s agentúrami pracovný pomer na určitý čas."
Teraz sa chystá veľká novela zákonníka, ale jej návrh zachováva výhody personálneho lízingu.

„Je to štandardne legislatívne ukotvená forma zabezpečovania ľudských zdrojov pre spoločnosti, ktorých charakter činnosti nedovoľuje dlhodobo plánovať," povedal Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov.

Význam tejto formy zamestnávania vzrástol už pred krízou, ale naplno sa prejavil počas nej.

Peter Paška, konateľ agentúry ProAct People, tvrdí, že v zime zvyčajne ubúda nájomných zamestnancov. „Naša agentúra ich však má o 24 percent viac ako v porovnateľnom období roku 2010."

Čo sa má zmeniť, je rozsah zmluvy na určitý čas. Ministerstvo navrhlo, aby mohla trvať tri roky a predĺžiť alebo obnoviť by ju bolo možné až tri razy za tri roky. V niektorých prípadoch, ako sú zastupovanie či sezónna práca, by to však stále šlo aj častejšie.

Dnes môže takýto pracovný pomer trvať najviac dva roky a až na spomenuté prípady ho možno obnoviť dva razy za dva roky.

Jozef Čavojec
Platy nemusia byť tabu

O plate sa už dá vyjednávať, nie však všade.

BRATISLAVA. Približne 750 eur mzdová účtovníčka, 840 obchodný zástupca či 1410 eur projektový manažér v strojárstve. To sú priemerné platy, ktoré vzišli z prieskumu na portáli Platy.sk.

Podľa manažéra portálu Miroslava Draveckého v súčasnosti už rastie možnosť pre vyjednávanie o budúcom plate. Firmy zistili, že vedia s menším počtom ľudí vyrábať toľko ako pred krízou.

Preto sú náchylnejšie zvýšiť platy zamestnancom. Nie však všade. Neplatí to napríklad v stavebníctve, textilnom priemysle a podobne, ktoré stále žijú v krízovom režime.

Autor clanku

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  2. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  2. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  3. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  6. Takmer polovicu porúch šikmých striech spôsobujú zlé doplnky
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Ukončil si 1.stupeň vysokoškolského štúdia a chceš pokračovať?
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 11 253
  2. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 8 356
  3. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 6 915
  4. Desať obľúbených miest v Chorvátsku 6 851
  5. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 6 668
  6. Viete, čo kupujete? Ako rozoznať kvalitný chlieb od nekvalitného 5 955
  7. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 5 567
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 005
  9. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 3 095
  10. Sendvičová drevostavba v kostýme drevenice 2 771

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Carrefour vrátil dlžníkom smiešnu sumu. Podľa súdu to je v poriadku

Reťazec vrátil veriteľom tri percentá zo svojich dlhov. Ide o sumu viac ako 430-tisíc eur zo sumy 17,5 milióna eur.

SVET

Minúta po minúte: Atentátnik zabil na koncerte v Manchestri 22 ľudí

K útoku sa prihlásila organizácia Islamský štát.

KOMENTÁRE

Keď ide o deti, stojí za to zamyslieť sa

Aký svet chceme odovzdať ďalším generáciám?

SVET

Zomierali najmä mladí a deti. Manchester sa zomkol

Na koncerte Ariany Grandovej bolo až 21-tisíc ľudí.

Neprehliadnite tiež

Kažimír: Členské štáty by mali prestať súperiť v daniach

Päťpercentnú daň považuje minister financií za ukrutne nízku.

Vláda chce rodinám zaplatiť sťahovanie za prácou

Niekoľko tisícový príspevok by mal ľudí motivovať, aby opustili svoje domovy a za prácou sa presťahovali tam, kde je.

Ústavný súd: pár eur z Carrefouru je v poriadku

Obchodný reťazec vrátil svojim veriteľom tri percentá zo svojich dlhov. Ide o sumu viac ako 430-tisíc eur zo sumy 17,5 milióna eur

Americké úrady preverujú, či Hyundai a Kia zvolali autá na opravy včas

Americký Národný úrad pre bezpečnosť cestnej premávky prešetruje tri zvolávania áut.