Vyššie šance má teraz zamestnanie cez agentúru

Nárast ponúk na internete či u sprostredkovateľov ešte neznamená, že je celkovo viac práce.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME- PETER ŽÁKOVIČ)

BRATISLAVA. Počet inzerátov na internetových portáloch či počet ponúk na prácu u personálnych agentúr rastie. Napríklad v roku 2010 na portáli Profesia.sk oproti roku 2009 zverejnili o 15 percent viac ponúk (stále je to menej ako pred krízou). Napriek tomu nezamestnanosť zostáva vysoká.

„Ukazuje to, že sa ľudia už toľko neboja opustiť súčasné zamestnanie a hľadať nové," mieni Jaroslava Rezlerová z personálnej spoločnosti Manpower. Ich miesto sa uvoľní a firma musí vystaviť inzerát. Preto to podľa nej neznamená, že v ekonomike rastie počet pracovných miest.

Stále však platí, že aby boli ľudia ochotní vymeniť prácu, musia byť v tej starej vyslovene nespokojní, dodáva Darina Mokráňová z Indexu nosluš.

Ako kto a ako kde

O tom, že z rastu počtu miest niekde odoberá prepúšťanie v inej sfére, svedčí aktuálne dianie – hoci výroba začala hľadať ľudí a automobilky začínajú byť ochotné vyjednávať o zvýšení platov, štátna správa plánuje prepúšťať.

„O prácu prichádzajú často ľudia, ktorí môžu mať problém sa rýchlo uplatniť niekde inde," hovorí Luboš Sirota zo spoločnosti Trenkwalder. Mnohí z nich zotrvajú v evidencii úradov práce dlhší čas.

Nárasty ponúk sú však podľa Rezlerovej aj tak dobrým signálom. Dokladá to nárast optimizmu spotrebiteľov, čo je pre rast dôležité, hovorí.

Lízing na určitý čas

Vysokému záujmu sa teší personálny lízing. „Od polovice roku 2009 počet pracovných pozícií, ktoré spoločnosť Trenkwalder obsadzuje najmä formou dočasného pridelenia zamestnancov, opäť rastie," hovorí Sirota. Kto sa tejto forme vzťahu nevyhýba, má väčšiu šancu sa zamestnať.

Dôvodom je, že v období krízy si firmy ešte viac uvedomili, do akej miery im táto forma zamestnávania umožňuje pružne reagovať na výkyvy vo výrobe. „Pozitívny trend pokračoval aj v minulom roku a počítame s ním aj pre tento rok," vraví Sirota.

Najvyšší dopyt pri personálnom lízingu je po robotníckych profesiách.

S čím treba rátať pri hľadaní práce

Desať rád odborníkov, ktoré vám môžu pomôcť, ak v súčasnosti chcete získať prácu a chystáte sa ísť na výberové konanie.

1. Zreálnite svoje východiská: človek, ktorý si ide hľadať prácu, by si hlavne mal uvedomiť, že je jeden z niekoľkých, ktorí môžu byť rovnako dobrí ako on.

2. Pripravte si najskôr materiály potrebné na svoju prezentáciu – životopis a motivačný list. Dôkladne si prečítajte pracovnú ponuku, či zamestnávateľ nemá iné požiadavky, ktoré treba odovzdať. Napríklad nejaké písomné zadania, iné potrebné dokumenty ako rôzne osvedčenia a potvrdenia.

3. V súčasnosti je dobre sa odlíšiť od ostatných. Preto ak váš životopis bude jasný, stručný, ale zároveň predá vaše schopnosti, zručnosti, a spomeniete, aké máte skúsenosti, je veľmi pravdepodobné, že vás pozvú na pohovor. To bude prvý úspech.

4. Rovnako dôležitý je aj motivačný list, ktorý je dobré napísať na jednu stranu, avšak mal by byť vyjadrený vašimi slovami.

5. Pokiaľ zamestnávateľ požaduje, aby ste poslali dokumenty v cudzom jazyku, veľká pravdepodobnosť je, že aj pohovor alebo časť z neho bude v danom cudzom jazyku. Preto sa treba na to pripraviť.

6. Ak vo vašich dokumentoch budú napríklad gramatické chyby, považuje sa to za neprípustný prešľap. Hlavne ak sa napríklad kandidátka hlási na pozíciu asistentky, kde bude priamo jej dennodennou povinnosťou písanie dokumentov.

7. Na pohovor sa pripravte, nepodceňujte ho. Naštudujte si dostupné informácie o spoločnosti, oblečte sa vhodne vzhľadom na danú pozíciu. Prečítajte si opis pozície, na ktorú sa hlásite a pripravte si prípadne otázky, ktoré by ste chceli, aby vám zodpovedali.

8. Každý zamestnanec by mal byť pripravený na otázku platu. Nie je dobré odpovedať „neviem". Dnes už sú dostupné rôzne on-line prieskumy platov a treba počítať s tým, že prípadné nadhodnotenie vás vyradí z výberu. Je to preto, že väčšiu šancu bude mať ten, kto je porovnateľne dobrý, ale pýta si na začiatku (v skúšobnom čase) menej peňazí.

9. Cení sa celková schopnosť bezprostredne komunikovať, nebyť ticho a hlavne odpovedať k veci a nie rozvláčne. Neodpovedajte preto vágne, obšírne, sledujte druhú stranu, ako reaguje a či má záujem o podrobné informácie a akým spôsobom sa pýta a aké otázky kladie.

10. Nebuďte podráždení pri otázkach, ktoré sa vám zdajú príliš osobné. Vyjadrite vtedy slušne svoj názor, že nechcete na takéto otázky odpovedať a dokonca máte nárok na ne neodpovedať (otázka počtu detí, rodinný stav a podobne).

Zdroj: profesia.sk, ht
Personálny lízing ťaží zo situácie

Agentúry zamestnávajú na určitý čas viac ako 25-tisíc ľudí. Ich počet sa môže meniť, ale väčšina tvárí sa opakuje.

BRATISLAVA. Personálny lízing nemá obmedzené reťazenie pracovných zmlúv a tak by to malo byť aj po plánovanej zmene Zákonníka práce.

Lívia Franková z agentúry Trenkwalder hovorí, že to je dobrý nástroj flexibility práce. „Takmer 95 percent zamestnancov, ktorí pracujú formou dočasného pridelenia, má s agentúrami pracovný pomer na určitý čas."
Teraz sa chystá veľká novela zákonníka, ale jej návrh zachováva výhody personálneho lízingu.

„Je to štandardne legislatívne ukotvená forma zabezpečovania ľudských zdrojov pre spoločnosti, ktorých charakter činnosti nedovoľuje dlhodobo plánovať," povedal Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov.

Význam tejto formy zamestnávania vzrástol už pred krízou, ale naplno sa prejavil počas nej.

Peter Paška, konateľ agentúry ProAct People, tvrdí, že v zime zvyčajne ubúda nájomných zamestnancov. „Naša agentúra ich však má o 24 percent viac ako v porovnateľnom období roku 2010."

Čo sa má zmeniť, je rozsah zmluvy na určitý čas. Ministerstvo navrhlo, aby mohla trvať tri roky a predĺžiť alebo obnoviť by ju bolo možné až tri razy za tri roky. V niektorých prípadoch, ako sú zastupovanie či sezónna práca, by to však stále šlo aj častejšie.

Dnes môže takýto pracovný pomer trvať najviac dva roky a až na spomenuté prípady ho možno obnoviť dva razy za dva roky.

Jozef Čavojec
Platy nemusia byť tabu

O plate sa už dá vyjednávať, nie však všade.

BRATISLAVA. Približne 750 eur mzdová účtovníčka, 840 obchodný zástupca či 1410 eur projektový manažér v strojárstve. To sú priemerné platy, ktoré vzišli z prieskumu na portáli Platy.sk.

Podľa manažéra portálu Miroslava Draveckého v súčasnosti už rastie možnosť pre vyjednávanie o budúcom plate. Firmy zistili, že vedia s menším počtom ľudí vyrábať toľko ako pred krízou.

Preto sú náchylnejšie zvýšiť platy zamestnancom. Nie však všade. Neplatí to napríklad v stavebníctve, textilnom priemysle a podobne, ktoré stále žijú v krízovom režime.

Autor clanku

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  2. Medzinárodná súťaž FIRST LEGO League na Fakulte informatiky PEVŠ
  3. S profesorom Michalom Miovským o prevencii závislostí
  4. Poslanci nevzdávajú boj proti herniam, chcú prísnu reguláciu
  5. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  6. Mäsovýroba Gašparík získala ocenenie Danubius Gastro 2017
  7. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  8. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  9. Dokázali by ste nakúpiť so zavretými očami?
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  1. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 10 645
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 7 270
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 6 471
  4. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 189
  5. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 6 046
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 5 837
  7. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 5 057
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 4 717
  9. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 521
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 924

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Chcete hypotéku? Banky zlacňujú, ale pomýliť sa dá ľahko

Ešte pred začatím jari, kedy sa predáva najviac hypoték, spustili banky akciové úroky.

KOMENTÁRE

Mihál opúšťa Sulíka. Máme na viac?

Predseda SaS je výraznou osobnosťou, ktorá ľudí rozdeľuje.

EKONOMIKA

Křetínský: Desím sa, aby napätie v koalícii neohrozilo Slovensko

Danko sa nás na nič nespýtal, hovorí šéf EPH.

KOMENTÁRE

Čo sa stane, keď krajinu ovládnu svorky pedofilov

Nezvládame chrániť ani deti, nieto sa ešte nachystať na zložitejšie výzvy.

Neprehliadnite tiež

Členské štáty Únie sa dohodli na novej daňovej legislatíve

Členské štáty dnes odobrili legislatívu, ktorá bráni využívaniu takzvaných hybridných daňových nesúladov v tretích štátoch.

NBS varuje pred firmou Questra, ktorá ponúka investičné produkty

Národná banka upozorňuje, že žiadna zo spoločností nemá povolenie, ktoré by ju oprávňovalo podnikať v Slovenskej republike.

V jadrovej elektrárni v Jaslovských Bohuniciach došlo pred 40 rokmi k havárii

Pracovníci montáže palivových článkov nevyčistili dôsledne palivový článok.

Až do vydania nového cenového rozhodnutia platia dvojzložkové ceny vody

Úrad zároveň začína v súvislosti s prijatou vyhláškou na základe vlastného podnetu cenové konania.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop