SME
Streda, 28. október, 2020 | Meniny má DobromilaKrížovkyKrížovky

Skúšobnú lehotu bude po novele môcť predĺžiť kolektívna zmluva

Predĺženie skúšobnej lehoty až na šesť mesiacov pre radových zamestnancov, či skrátenie alebo predĺženie výpovednej lehoty bude možné dohodnúť v odvetvovej alebo podnikovej kolektívnej zmluve.

BRATISLAVA.

"Chceme dať viac priestoru na kolektívne vyjednávanie," uviedol minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál pri predstavení návrhu novely Zákonníka práce. Pre vedúcich zamestnancov by sa podľa neho mohla skúšobná lehota v rámci kolektívnej zmluvy predĺžiť na najviac deväť mesiacov a pre ostatných zamestnancov na najviac šesť mesiacov.

Ak sa zamestnávateľ s odborármi na takomto predĺžení nedohodne, bude platiť najviac šesťmesačná skúšobná lehota pre vedúcich zamestnancov a najviac trojmesačná pre ostatných zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

"V kolektívnom vyjednávaní sa bude dať rokovať aj o výpovednej lehote, o jej skrátení alebo predĺžení," povedal minister. Výpovedná lehota by sa pritom pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala v rámci Zákonníka práce skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac.

Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota. Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu majú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť rokov a menej ako desať rokov.

Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa má na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota má byť najmenej päť mesiacov.

Skryť Vypnúť reklamu

V súčasnosti majú všetci zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali najmenej päť rokov, nárok na aspoň trojmesačnú výpovednú lehotu.

Rezort práce a sociálnych vecí chce tiež podľa Mihála zamestnávateľom a odborárom umožniť dohodnúť si pri kolektívnom vyjednávaní odlišne od Zákonníka práce výšku odstupného, rozsah pracovnej pohotovosti nariadenej zamestnávateľom alebo dohodnutej so zamestnancom, či rozsah nadčasovej práce nariadenej zamestnávateľom.

"Nariadiť je možné štandardne 150 hodín, pričom umožníme rokovať o väčšom počte nariadených nadčasových hodín," povedal minister. Maximum však podľa neho bude 400 nariadených nadčasových hodín pre radového zamestnanca a 550 hodín pre vedúceho zamestnanca za kalendárny rok.

Umožniť by sa mal aj presun dňa pracovného pokoja pri niektorých sviatkoch z utorka, stredy alebo štvrtka na pondelok alebo piatok. Malo by ísť o presun dňa pracovného pokoja pripadajúceho na 1. máj, 8. máj, 29. august, 1. september alebo 17. november.

Skryť Vypnúť reklamu

Od začiatku septembra tohto roka, kedy by mala byť novela Zákonníka práce v prípade jej schválenia účinná, by mali zamestnanci stratiť nárok na súbežné uplatnenie výpovednej lehoty a odstupného. Podľa predloženého návrhu novely pracovného kódexu by sa mal zaviesť flexibilný kombinovaný model, ktorý umožní namiesto časti výpovednej lehoty vyplatiť zamestnancovi peňažné plnenie.

Napríklad zamestnancovi s nárokom na trojmesačnú výpovednú lehotu by mohol zamestnávateľ v prípade nedostatku práce ponúknuť len mesačnú výpovednú lehotu a za dva mesiace mu môže vyplatiť náhradu príjmu vo forme priemerného zárobku. Zmeny majú nastať aj v prípade pracovných pomerov na určitý čas. Takýto pracovný pomer by malo byť možné dohodnúť najdlhšie na tri roky.

Skryť Vypnúť reklamu

Počas troch rokov bude pracovný pomer na určitý čas možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac trikrát. V súčasnosti môže byť pracovný pomer na určitý čas najviac dvojročný, pričom v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Predložený návrh novely Zákonníka práce v niektorých prípadoch skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa vylučuje povinnosť vyplácať zamestnancovi odchodné. Rezort práce chce tiež viazať zákaz vykonávania inej činnosti popri pracovnom pomere na činnosti, ktoré majú konkurenčný charakter.

Zaviesť sa má aj možnosť dohodnúť tzv. konkurenčnú doložku na čas po skončení pracovného pomeru. Ďalším návrhom rezortu práce je zavedenie plného pružného pracovného času, pri ktorom zamestnávateľ nie je povinný stanoviť základný pracovný čas.

Skryť Vypnúť reklamu

"Cieľom je umožniť zamestnávateľovi a zamestnancovi, aby sa dohodli, že ich celkové pružné pracovné obdobie bude zložené iba z voliteľného pracovného času alebo že základný pracovný čas sa bude uplatňovať len v niektoré pracovné dni," zdôvodňuje zámer ministerstvo.

Vedúcim zamestnancom by mala novela Zákonníka práce umožniť priemerný 56-hodinový týždenný pracovný čas za obdobie štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov. Podmienkou však bude, aby vedúci zamestnanec s takýmto rozsahom pracovného času súhlasil. V súčasnosti Zákonník práce umožňuje pracovať v priemere 56 hodín týždenne len zdravotníckym pracovníkom.

V prípade vedúcich zamestnancov chce rezort práce umožniť, aby si zamestnávateľ s takýmto zamestnancom v pracovnej zmluve dohodol najviac šesťmesačnú skúšobnú lehotu. Na ostatných zamestnancov sa má tak ako doteraz vzťahovať najviac trojmesačná skúšobná lehota.

Skryť Vypnúť reklamu

Na najmenej päťtýždňovú dovolenku majú mať od budúceho roka automaticky nárok všetci zamestnanci, ktorí dovŕšia 33 rokov. V súčasnosti pritom takýto zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať, že dosiahol 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku jeho veku.

Zamestnávateľ by mal mať právo po dohode so zamestnancom poskytovať výplatnú pásku elektronickými prostriedkami. Obmedziť by sa mala povinnosť zamestnávateľa opakovane dlhodobo uvoľňovať zamestnancov na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  2. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  3. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  4. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  5. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  6. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  7. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  8. Pomáhajte čítaním
  9. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  10. Developer roka YIT Slovakia je na Slovensku už desať rokov
  1. Aplikácia, kde z pohodlia domova zlikvidujete škodovú udalosť?
  2. Škola môže vyzerať aj inak!
  3. UNIQA preberá na Slovensku aj dôchodkové fondy AXA
  4. Využite dovoz tovaru do 24 hodín a zadarmo
  5. Dopad krízy na firmu zmierni strednodobý prenájom vozidla
  6. V Košickom kraji máme more aj neviditeľnú izbu: Objavte ich!
  7. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  8. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  9. Neodkladajte pre koronavírus vyšetrenie svojich očí
  10. BILLA podáva v kritickom období pomocnú ruku ľuďom z kultúry
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 33 524
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 24 470
  3. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 22 085
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 17 052
  5. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 14 851
  6. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 11 654
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 351
  8. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 10 559
  9. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 485
  10. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 469
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Premiér Igor Matovič.
Stĺpček Petra Schutza

Vyklčovanie korupčných vzťahov a sietí v súdnictve stojí za vládu OĽaNO a spol.

Po Víchrici očakávajme Tajfún, prípadne Hurikán.

Peter Schutz.
Predseda vlády SR Igor Matovič (OĽaNO) s testom na Covid-19 počas tlačovej konferencie.

Neprehliadnite tiež

Sivá eminencia biznisu. Kto je vplyvný právnik Zoroslav Kollár?

Zadržaný právnik má zaujímavú minulosť.

Zoroslav Kollár prichádza na výsluch.

Volkswagen Slovakia začal pripravovať testovanie zamestnancov vo vlastnej réžii

Štát umožnil firmám nad 4 000 zamestnancov, aby urobili testovanie vo vlastnej réžii.

Karosérie prichádzajú už nalakované z Mladej Boleslavi.

Nemecké ministerstvo financií pripravuje nové kompenzácie pre firmy

Merkelová aktuálne tlačí na to, aby sa v novembri zaviedli plošné karanténne opatrenia.

Nemecký minister financií Olaf Scholz.

Chovatelia pre celoplošné testovanie pripravujú záložné tímy

Jednou z možností je aj povolanie dôchodcov, bývalých poľnohospodárov, no alternatív je viac.

Ilustračné foto.