Práca na určitý čas je náchylná na zmeny

Návrh novely Zákonníka práce ešte nemá definitívnu podobu, ale asi sa zvýši možnosť reťazenia kontraktu.

(Zdroj: Ilustračné - SITA)

BRATISLAVA. Keby šlo o to, ktoré ustanovenie Zákonníka práce je najviac náchylné na zmeny, vyhral by pracovný pomer na určitý čas. Aj táto vláda ho chce zmeniť.

Zvýši sa maximálna dĺžka zmluvy na určitý čas aj možnosť jej opakovania. Minister práce Jozef Mihál (SaS) povedal, že určité uvoľnenie tohto typu úväzku by prospelo zamestnanosti. Isté nie je nič, ale je návrh, aby sa mohol obnoviť tri razy za tri roky.

V januári bolo nedobrovoľne bez práce vyše 346­tisíc ľudí. Nezamestnanosť dosiahla 12,98 percenta, čo je najviac od marca 2005.

Známe reťazenie

Dočasné zamestnanie môže trvať najviac dva roky. Predtým to boli tri, ale dôležitejšie je to, ako často ho možno obnoviť. Až na niekoľko prípadov to ide dva razy za dva roky.

Pracovná skupina k Zákonníku práce ešte nedospela ku konkrétnym riešeniam. „Dôležitá je dohoda medzi odborármi a zamestnávateľmi," hovorí Slavomíra Sélešová, hovorkyňa ministerstva práce.

Zástupcovia firiem evidentne neveria tomu, že o dva roky sa oplatí prijímať ľudí do trvalého pracovného pomeru. Ekonomika sa zotavuje, ale objednávky sú zatiaľ nestabilné. A produktivita rastie aj s nižším počtom zamestnancov ako pred krízou.

Prejavili sa obmedzenia

Vlani malo zmluvu na určitý čas takmer 60-tisíc ľudí. Oproti predchádzajúcim rokom to je podstatne menej. Čoraz viac ľudí pracuje na základe dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti.

Prejavili sa obmedzenia pracovného pomeru na určitý čas. Kým od júla 2003 ho šlo predĺžiť alebo opätovne dohodnúť prakticky bez obmedzenia, od septembra 2007 platilo pravidlo: iba raz za tri roky.

Od marca 2010 je to síce dva razy za dva roky, ale je menej výnimiek, ktoré umožňujú ísť nad tento rozsah. Vláda Roberta Fica (Smer) reagovala na požiadavku Európskej únie zladiť naše právo s ňou.

„Vzhľadom na veľmi silnú strnulosť súčasného Zákonníka práce je východiskom využívanie personálneho lízingu," hovorí Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov. Ani veľké spoločnosti nie sú schopné plánovať výrobu, na viac ako tri mesiace dopredu.

Nájom je pružnejší

Agentúry dočasného zamestnávania majú zazmluvnených 25-tisíc ľudí, ale tých sa zatiaľ netýka žiadny z návrhov na zmeny. Pre personálny lízing je to možno ten lepší prípad. Naň sa totiž nevzťahujú obmedzenia dĺžky a frekvencie zmlúv.

Lívia Franková z agentúry Trenkwalder hovorí, že to je dobrý nástroj flexibility práce. „Takmer 95 percent zamestnancov, ktorí pracujú formou dočasného pridelenia, má s agentúrami pracovný pomer na určitý čas."

O podobe návrhu novely zákonníka, ktorý pôjde do vlády, sa stále rokuje. Rokovanie zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov bude pokračovať 1. marca.

Reťazenie ľudí zneisťuje

Zákonník práce nemôže byť bezpečnejší a súčasne pružnejší. Za tejto vlády má prednosť flexibilita.

BRATISLAVA. Vláda Ivety Radičovej (SDKÚ) chce viac pružný Zákonník práce. Jedným z prostriedkov má byť „zvýšenie počtu opakovaní a predĺženie maximálneho trvania" pracovného pomeru na určitý čas.

Odbory hovoria o výraznom znížení ochrany zamestnancov. „Reťazenie pracovných pomerov ich zneisťuje," hovorí Vladimír Mojš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov.

Republiková únia zamestnávateľov chce, naopak, zvoľnenie regulácie tohto typu zmlúv. Ako si ho predstavuje, je ešte stále predmetom diskusie členov organizácie.

Jej tajomník Martin Hošták tvrdí, že požiadavka celoživotného pracovného pomeru už nie je splniteľná. „Flexibilitu zvyšuje najmä predĺženie skúšobnej lehoty, skrátenie výpovednej lehoty, zrušenie súbehu odstupného a zvoľnenie podmienok zamestnávania naurčitý čas."

Hoci návrh novely ešte nemá definitívnu podobu, odborári už zorganizovali niekoľko protestov. Umiernili sa, až keď ich premiérka vyzvala, aby sa vrátili k rokovaciemu stolu.

Sedem vecí, na ktorých záleží pred podpisom zmluvy

Časovo ohraničená práca znamená neistotu. No je to zamestnanie ako každé iné a to znamená aj určité práva a nároky.

  1. Pracovný pomer na určitý čas je druh zamestnania a zamestnaný človek má určité práva. Okrem garancie minimálnej mzdy a klasických pôžitkov ako stravovanie, dovolenka a podobne je to aj istota, že zamestnávateľ ho nemôže vyhodiť len tak, bez uvedenia dôvodu. Výnimkou je iba pracovný pomer v skúšobnej lehote.
  2. Zmluvu na určitý čas možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť ju možno najviac dvakrát za dva roky, ale z určitých dôvodov to ide aj častejšie. Je to zastupovanie, potreba podstatne zvýšiť počet zamestnancov (najviac na osem mesiacov v jednom roku), sezónna práca, opatrovateľská služba, práca umeleckého smeru, práca vo vede, výskume či vývoji a práce dohodnuté v kolektívnej zmluve.
  3. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú lehotu, ktorá je najviac tri mesiace. Aby to firmy nezneužívali, Zákonník práce robí jednu výnimku. Skúšobnú lehotu nie je možné dohodnúť v prípade opätovného pracovného pomeru na určitý čas medzi tými istými účastníkmi, a to do šiestich mesiacov od skončenia poslednej zmluvy.
  4. Zmluva na určitý čas je riešením najmä pre firmu, ktorá potrebuje ľudí na uspokojenie náhleho dopytu po jej výrobkoch alebo službách. Keď sa nechce zdržiavať náborom pracovnej sily, má len jednu možnosť – prenajať si zamestnancov inej spoločnosti. To je príležitosť pre agentúry dočasného zamestnávania. Človek, ktorý podpísal pracovnú zmluvu s takouto agentúrou, je zamestnanec ako každý iný. Rozdiel je iba v tom, že zmluvu môže obnovovať donekonečna. Pre takzvaný personálny lízing neplatia obmedzenia pracovného pomeru na určitý čas.
  5. Nájomní zamestnanci sú z povahy svojho kontraktu odsúdení na neistotu. Keď sa začala kríza, boli medzi prvými, s ktorými firmy prestali rátať. Práve vďaka takejto flexibilite sú čoraz žiadanejším „tovarom“.
  6. Hrubá mzda zamestnanca je zároveň jeho vymeriavacím základom na odvody. Z tejto sumy mu zamestnávateľ sťahuje poistné do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Na druhej strane to znamená účasť na nemocenskom, dôchodkovom, úrazovom, garančnom a poistení v nezamestnanosti.
  7. Na podporu v nezamestnanosti má nárok každý, kto odpracoval dva z troch rokov pred zaradením do evidencie úradu práce. Od človeka, ktorý mal naposledy zmluvu na určitý čas, sa vyžaduje, aby bol poistený najmenej dva zo štyroch rokov. Potenciálne je to vlastne každý, kto má tento typ zmluvy práve teraz.
Personálny lízing má výnimku

Dôveryhodnosťou agentúr môžu otriasť výsledky inšpekcie práce.

BRATISLAVA. Rôzne agentúry zamestnávajú na určitý čas viac ako 25-tisíc ľudí. Ich počet sa môže meniť, ale väčšina tvárí sa opakuje. Personálny lízing nemá obmedzené reťazenie pracovných zmlúv.

Výnimke pre agentúry dočasného zamestnávania už hrozilo zrušenie. Šlo o návrh menšej novely Zákonníka práce, ktorý v septembri predložilo ministerstvo práce. Minister Jozef Mihál (SaS) však oznámil, že jeho podriadení to navrhli nedopatrením.

Teraz sa chystá veľká novela zákonníka. Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov, nevidí dôvod na obmedzenie personálneho lízingu. „Je to štandardne legislatívne ukotvená forma zabezpečovania ľudských zdrojov pre spoločnosti, ktorých charakter činnosti nedovoľuje dlhodobo plánovať."

Odborári si to nemyslia. Často hovoria o otročine, ale chýbajú im dôkazy. Karty môže zamiešať inšpekcia práce.

Inšpektori v januári preverili vyše sto agentúr a firiem, ktoré využívajú ich služby. „Cieľom bolo komplexne preveriť agentúry, ale jedným z hlavných motívov bolo, že často neuzatvárajú so zamestnancami riadne pracovné zmluvy," povedal Igor Holéczy z Národného inšpektorátu práce. Výsledky kontroly budú známe koncom februára.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  2. Medzinárodná súťaž FIRST LEGO League na Fakulte informatiky PEVŠ
  3. S profesorom Michalom Miovským o prevencii závislostí
  4. Poslanci nevzdávajú boj proti herniam, chcú prísnu reguláciu
  5. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  6. Mäsovýroba Gašparík získala ocenenie Danubius Gastro 2017
  7. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  8. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  9. Dokázali by ste nakúpiť so zavretými očami?
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  1. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 10 333
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 7 519
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 6 751
  4. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 251
  5. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 6 014
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 993
  7. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 4 878
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 4 710
  9. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 496
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 889

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Mnohí mlčia, on nie. Služba vlasti z neho spravila lovca ľudí

Mikuláš Tóth tvrdí, že si z vojenčiny priniesol domov traumu. A rozhodol sa, že nebude mlčať. Protestuje.

EKONOMIKA

Prečo sa Juhoafričan teší, keď si môže poslať životopis cez SMS (rozhovor)

Na zemi žije viac ľudí bez fyzickej adresy než s adresou.

TECH

NASA má v stredu ohlásiť dôležitý objav, detaily zatiaľ tají

Objav môže byť rovnako zásadný ako objav exoplanéty Proxima b

KOMENTÁRE

Mihál opúšťa Sulíka. Máme na viac?

Predseda SaS je výraznou osobnosťou, ktorá ľudí rozdeľuje.

Neprehliadnite tiež

Regulačný úrad na cenových rozhodnutiach pracuje, zatiaľ platia vlaňajšie

ÚRSO po konzultácii s distribučnými spoločnosťami ukončil proces vypracovania novej vyhlášky o cenovej regulácii v elektroenergetike pred dvoma týždňami.

Ficove trhanie faktúr neplatí, ľudia ich musia zaplatiť, tvrdí Sulík

Podľa Karola Galeka premiér chaos v energetike prehlbuje, jednak tým, že navádza ľudí na neplatenie faktúr a jednak tým, že dáva ľuďom nereálne sľuby.

Banskobystrický kraj prišiel o vyše 20 miliónov eur z eurofondov na opravy ciest

Pellegrini povedal, že ak si aj starostovia a starostky myslia, že všetko je fajn, lebo cesty sa na území kraja opravujú, je to na úkor rozpočtu samosprávneho kraja.

Britov už viac znepokojuje vývoj ekonomiky ako prisťahovalci

Zatiaľ čo politici plánujú brexit, voličov začínajú znepokojovať obavy zo straty pracovných miest.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop