Skúšobná lehota by nemala byť naviazaná na výšku mzdy

Skúšobná, výpovedná lehota a práca nadčas by na výšku mzdy nemali byť naviazané.

BRATISLAVA. Rezort práce, ktorý tento návrh presadzoval, od neho ustúpi. Ako dnes vysvetlil šéf rezortu práce Jozef Mihál (SaS), ministerstvo nechce presadzovať zmeny, ktoré odmietnu jeho partneri v tripartite.

"Ak aj zamestnávatelia, aj odbory nesúhlasia s diferenciáciou zamestnancov na základe rôznych kritérií, napríklad kvalifikácie, mzdy alebo pracovnej pozície, tak my to silou mocou do zákonníka, samozrejme, presadzovať nebudeme," podotkol. Podľa dnešného rokovania pracovnej skupiny k Zákonníku práce (ZP) totiž s naviazaním základných lehôt na výšku mzdy nesúhlasili odborári ani zamestnávatelia. Tento spôsob kategorizácie neodporučila ministerstvu ani Medzinárodná organizácia práce.

Mihál vyzdvihol dnešnú zhodu na rokovaní k ZP, že práve výpovednú a skúšobnú lehotu by si medzi sebou mali dohodnúť zamestnávatelia a pracovníci s tým, že v zákone sa iba určia minimálne a maximálne hranice. "Mala by sa dať väčšia váha na rokovanie zamestnancov a zamestnávateľov na úrovni kolektívnych zmlúv a zákonník by mal iba rámcovať jednotlivé inštitúty," dodal.

Ako po stretnutí vysvetlil výkonný riaditeľ Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) Branislav Masár, pri diferenciácii podľa mzdy by následne vznikali rozdiely aj na totožných pracovných pozíciách, avšak v iných regiónoch, v ktorých je rozdielna výška výplaty. "Nie je dobrý model hľadať flexibilitu cez odstupňovanie miezd, je potrebné pokúsiť sa to riešiť cez kolektívne vyjednávanie," uviedol.

Podľa Masára by tak mzdové diferencovanie prinieslo nevýhody pre samotných zamestnancov. "Znamenalo by to neistotu, v akej je momentálne pracovník pozícii, keď sa dynamicky mení výška mzdy," pripomenul. Tento spôsob by tiež zvýšil byrokratickú náročnosť, ktorú sa práve súčasná vláda a rezort práce snažia odbúravať.

"My nesúhlasíme vôbec s určovaním nejakej kategorizácie zamestnancov do skupín z pohľadu mzdy, pretože to je diskriminačný prvok. Jednak je to právne komplikovane navrhnutý systém riešenia a zvyšuje administratívnu záťaž zamestnávateľa," vymenoval dôvody nesúhlasu viceprezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Vladimír Mojš. Zároveň dodal, že tento návrh je podľa odborárov aj v rozpore s Ústavou SR.

Ako doplnil viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Jozef Špirko, podmienky pre všetkých pracovníkov by mali byť v ZP rovnaké. "Na druhej strane zamestnávatelia sú presvedčení o tom, že by flexibilite trhu práce a zníženiu nezamestnanosti výrazne pomohlo, keby sa väčšie kompetencie dostali na rozhodnutie na úrovni podnikov, to znamená na rozhodnutie podnikových odborárskych predákov a zamestnávateľa, pretože v podnikoch sa najlepšie vie, aké špecifické potreby majú," zdôraznil.

O zmenách v ZP sa začalo diskutovať už koncom minulého roka. Práve v decembri 2010 odišli od okrúhleho stola odborári, ktorí následne ohlásili aj protestné zhromaždenia a petíciu za zachovanie v súčasnosti platného ZP. Konkrétne tézy nového znenia ZP predstavilo ministerstvo koncom januára a tripartitným partnerom ho doručilo aj v paragrafovom znení.

Zástupcovia zamestnancov potom oznámili pozastavenie protestov a vrátenie sa k okrúhlemu stolu, a to 10. februára. "Snažíme sa veľmi zodpovedne pristupovať k tomuto dialógu," podotkol vtedy prezident KOZ Miroslav Gazdík. Či sú protesty zastavené natrvalo, však nie je isté. K ich spusteniu môže dôjsť, ak sa rokovania "nebudú dobre vyvíjať". V petícii sa rozhodli odborári pokračovať aj naďalej.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Nové komorné bývanie v Karlovke? Karlove
  2. Talent - vzdelanie - úspech
  3. Elektro-horúčka v podaní Volkswagenu
  4. Spoznáte týchto 11 filmov, v ktorých sa objavil McDonald’s?
  5. Nepýtajte od lekára antibiotiká pri chrípke či nádche
  6. Máte hypotéku a chcete lepšie spávať?
  7. 16 tipov na poznávacie zájazdy so slovenským sprievodcom
  8. Slovanet spustil LTE internet aj na juhu Tokaja
  9. Hľadá sa: Vzťah z rozumu. Darujte na Valentína predplatné SME.sk
  10. Dobrú chuť: príloha o dobrom jedle a varení v denníku SME
  1. Noc architektúry 2018
  2. V súťaži Záhrada, Park a Detail roka uspeli absolventi SPU
  3. Mieru spracovania odpadu zvyšujú automatizované linky
  4. Talent - vzdelanie - úspech
  5. Príbeh tradičného družstva - príbeh Iva Hlisnikovského
  6. Fasáda hotela Danube sa nekolauduje, investor predložil návrhy
  7. Európske univerzity a podnikatelia spoločne
  8. Billa pomáha slabozrakým a nevidiacim s nákupmi už aj v Nitre
  9. Svetový roaming v O2 výhodnejšie
  10. 5 pravidiel ako prenajať nehnuteľnosť
  1. 16 tipov na poznávacie zájazdy so slovenským sprievodcom 26 183
  2. Spoznáte týchto 11 filmov, v ktorých sa objavil McDonald’s? 17 599
  3. Mio MiVue 733 WiFi - snadno přeneste záznam autokamery do mobilu 14 130
  4. Dobrú chuť: príloha o dobrom jedle a varení v denníku SME 11 412
  5. Máte hypotéku a chcete lepšie spávať? 5 351
  6. Nepýtajte od lekára antibiotiká pri chrípke či nádche 5 234
  7. Hľadá sa: Vzťah z rozumu. Darujte na Valentína predplatné SME.sk 5 108
  8. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy 5 103
  9. Hektická Moskva, ktorá nikdy nespí 3 246
  10. Slovanet spustil LTE internet aj v okolí Prešova 2 571

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Šatan: Z nášho trendu nezľavíme. Budeme v ňom pokračovať

Keď sa pozriem na turnaj, vidím pozitíva.

ŽENA

Ženy protestujú nahé, aby spoločnosť vypočula ich hlasy

Odporcovia argumentujú, či ženy nič lepšie ako svoje telá nemajú.

KOMENTÁRE

Fondy sú európske, ale amaterizmus náš domáci

Ťažko nájsť väčší konflikt záujmov ako pomoc s písaním eurofondových výziev.

Neprehliadnite tiež

Nezamestnanosť ďalej klesá, bez práce je 5,88 percenta ľudí

Nezamestnanosť na Slovensku sa znižuje nepretržite od leta 2016. Aktuálne klesla na nové minimum.

O pestovanie viniča je čoraz väčší záujem, agrorezort rozširuje vinohradnícke obce

Po novom bude mať Slovensko dvakrát viac vinohradníckych obcí, ako susedné Česko.

Americká daňová reforma vymazala tretinu z polročného zisku ťažobného koncernu BHP

Dôvodom zlého výsledku je jednorazová strata vo výške 2 miliardy dolárov, pod čo sa podpísala najmä daňová reforma v USA.

Česi testovali čaje, predávajú sa aj u nás. Ako dopadli?

V teste neobstáli bylinné čaje určené pre deti.

Uber dočasne končí v Maroku, počká na zmenu pravidiel

Uber má v Maroku asi 19-tisíc pravidelných zákazníkov a tristo vodičov.