BRATISLAVA. Podľa personálnej agentúry ProAct People odhady hovoria, že vlani to bolo až 800.000 pracovníkoch s uzavretými dohodami namiesto štandardných pracovných zmlúv.
Podľa konateľa agentúry Petra Pašku firmy presadzujú pracovný pomer na dohodu kvôli celkovej nižšej cene práce a zamestnanci ju preferujú práve z dôvodu vyššej vyplatenej čistej mzdy. Ako ďalej zdôraznil, bolo by namieste zistiť, ako negatívne tento trend ovplyvní dôchodkový systém a zdravotné poistenie týchto a najmä budúcich generácií.
Nie je celkom normálne, aby na Slovensku pracovalo prostredníctvom dohôd toľko zamestnancov a neplatili sa za nich žiadne odvody. Mnohí z nich totiž poberajú rôzne (a nie nízke) dávky, pričom odvodové zaťaženie je pre všetkých ostatných vysoké. Ľudia pracujúci na dohodu sú jednoducho oveľa lacnejší ako zamestnanci pracujúci štandardne na zmluvu, zdôraznil Paška.
V súčasnosti sa pri zamestnávaní na dohodu o vykonaní práce neplatia žiadne odvody zo strany brigádnika či už dôchodcu, študenta, zamestnaného, prípadne nezamestnaného. Zo strany zamestnávateľa sa platí len na úrazové poistenie vo výške 0,80 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z hrubej mzdy pracovníka.
"Príkladom" idú všetkým aj štátne inštitúcie, ktoré si poradcov a externých konzultantov zamestnávajú práve na dohody o pracovnej činnosti.
