Tézy k zmenám Zákonníka práce vyvolávajú podľa odborov obavy

Niektoré tézy k zmenám v Zákonníku práce, ktoré predložila vláda, podľa prezidenta Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Miroslava Gazdíka na prvý pohľad vyvolávajú uspokojenie.

BRATISLAVA.

"Keď sa človek hlbšie zamyslí, tak vyvolávajú úsmev, ale keď ide do detailov, tak určité obavy," povedal po stretnutí s prezidentom SR Ivanom Gašparovičom. Predložené tézy sú podľa neho nejasné a dávajú rôzne možnosti a modifikácie.

"Pokiaľ nepoznáme paragrafy, ktoré sa týkajú jednotlivých oblastí, je ťažko teraz hovoriť, či to prinesie niečo pre ochranu zamestnanca tak alebo to uvoľní zamestnávateľa, aby sa ľahšie rozlúčil so zamestnancom, ktorý je nepohodlný," povedal odborársky šéf.

Odborári chcú o zmenách v Zákonníku práce rokovať 10. februára na vlastnej pôde s premiérkou Ivetou Radičovou a ministrom práce a sociálnych vecí Jozefom Mihálom. "Odvíjajúc sa od výsledkov týchto rokovaní budeme prispôsobovať aj sprievodné akcie, ktoré sme už, žiaľ, museli rozbehnúť," povedal Gazdík.

Prezident Ivan Gašparovič upozornil na to, že zamestnávatelia aj odborári hodnotia súčasnú situáciu na Slovensku ako legislatívny chaos. "Myslím si, že je v tom dosť pravdy," povedal. Nepáči sa mu, ak do návrhov zákonov bez uváženia vstupujú poslanci so svojimi pozmeňovacími návrhmi.

Odborári začali petičnú akciu za vypísanie referenda proti vládou chystaným zmenám v Zákonníku práce. Požadujú, aby sa súčasný týždenný pracovný čas skrátil zo 40 hodín na 35 hodín pri nezmenenej výške mzdy. Nadčasy by sa mali podľa odborárov znížiť na 80 hodín ročne zo súčasných 150 hodín, pričom Zákonník práce by sa mal zachovať v súčasnej podobe.

Proti pripravovaným zmenám v Zákonníku práce v utorok protestovalo približne 250 ľudí pred areálom michalovskej firmy Yazaki Wiring Technologies Slovakia. Vo štvrtok od 14:30 do 15:00 bude v Košiciach na protest proti avizovaným zmenám Zákonníka práce ostrý štrajk - symbolické zastavenie mestskej hromadnej dopravy. Nebudú premávať spoje Košického dopravného podniku a košickej spoločnosti Eurobus.

Vládou predložené tézy k pripravovanej novelizácii Zákonníka práce zamestnávateľov nepotešili. Po stretnutí s prezidentom SR Ivanom Gašparovičom to uviedol prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Tomáš Malatinský.

"Vládny návrh nie je celkom taký, ako zamestnávatelia očakávali. Mysleli sme si, že budú lepšie naplnené programové tézy vlády v zmysle Zákonníka práce," zdôraznil Malatinský. Zamestnávatelia pritom podľa neho nemajú jednotný postoj k zámeru odstupňovať dĺžku skúšobnej lehoty podľa výšky mzdy zamestnanca.

"Na úrovni asociácie budeme o tom v krátkom čase viesť vnútrozamestnávateľskú diskusiu," uviedol. Podľa neho sa inak na tento krok pozerajú v poľnohospodárstve, inak v službách a úplne inak v ťažkom a automobilovom priemysle.

"Nechceli by sme, aby norma, ktorú máme prijať, zvýhodňovala jedných a znevýhodňovala druhých," dodal. Prezident Ivan Gašparovič k vládnym tézam predloženým k Zákonníku práce uviedol, že "niektoré úvahy, ktoré tam sú, sú celkom reálne a zodpovedajú dobe".

Dĺžka skúšobnej lehoty by mala v budúcnosti závisieť od výšky mzdy zamestnanca. Vyplýva to z téz k pracovnému návrhu novely Zákonníka práce, ktoré predstavil rezort práce a sociálnych vecí. "Čím nižšia mzda, tým kratšia skúšobná lehota a naopak," uvádza sa v tézach.

Podľa ministra práce a sociálnych vecí Jozefa Mihála by sa napríklad pri robotníckych profesiách skrátila súčasná trojmesačná skúšobná lehota na jeden mesiac. Vláda tiež navrhuje zaviesť vzťah medzi dĺžkou výpovednej lehoty a dĺžkou odpracovaného obdobia pre zamestnávateľa.

"Firma sa zároveň bude môcť dohodnúť so zamestnancom na pružnom rozdelení výpovednej lehoty a odstupného," konštatuje sa v pracovnom materiáli. Pri štvormesačnej lehote by tak mohlo ísť o kombináciu mesačnej výpovednej lehoty a trojmesačného odstupného, dvojmesačnej výpovednej lehoty a dvojmesačného odstupného, či trojmesačnej výpovednej lehoty a mesačného odstupného.

Zamestnávateľ si podľa vládneho zámeru bude môcť so zamestnancom dohodnúť pružnejšie parametre pracovného pomeru. "Platiť bude pravidlo, že čím vyššia mzda, tým vyššia pružnosť z hľadiska skúšobnej, výpovednej lehoty, alebo práce nadčas. Či už v rámci kolektívneho vyjednávania, alebo individuálnej dohody," uvádza sa v tézach k zmenám pracovného kódexu.

Flexikonto sa má na základe súhlasu sociálnych partnerov zaviesť ako trvalý inštitút Zákonníka práce. Pri pracovných pomeroch na určitý čas chce vláda zvýšiť možný počet ich opakovaní a predĺžiť ich maximálne trvanie. Nová podoba pracovného kódexu by mala byť zároveň menej byrokratická.

"Zamestnanec v určitom veku získa právo na vyššiu výmeru dovolenky. Odbúra sa tak zložité byrokratické dokazovanie, či má zákonný nárok na dlhšiu dovolenku," uvádza sa v tézach k novele Zákonníka práce.

Na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca sa umožní doručenie výplatnej pásky len elektronickou formou a pri výkone brigádnickej práce študentov sa bude predpokladať, že fyzická osoba sa považuje za študenta až do konca októbra kalendárneho roka.

Zákonník práce by mal byť po jeho novelizácii ústretovejší k rodine. Zamestnávateľ so zamestnancom si budú môcť nastaviť plný pružný pracovný čas podľa vlastných potrieb.

"Otvára sa možnosť, aby sa zamestnávateľ so zamestnancom mohol dohodnúť, že zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas aj pri práci doma," konštatuje sa v materiáli. Kabinet chce tiež umožniť vznik zdieľaného pracovného miesta, teda rozdelenie pracovnej náplne jedného pracovného miesta medzi viac ľudí.

Novela Zákonníka práce by tiež mala umožniť čerpať náhradné voľno rodičmi detí mladších ako 15 rokov počas školských prázdnin až do 12 mesiacov po výkone práce nadčas. Ústretovým krokom k rodine je tiež umožnenie rozložiť si čerpanie súčasnej dĺžky rodičovskej dovolenky až do piateho roku veku dieťaťa.

Vláda okrem toho navrhne zrušenie povinnosti zamestnávateľa dlhodobo uvoľňovať zamestnancov na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie a zavedie porovnateľné postavenie zamestnaneckej rady a odborovej organizácie.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  3. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  4. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  5. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  6. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  7. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  8. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  9. Rastie nám pokrivená generácia?
  10. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  1. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  2. FSEV UK v Bratislave: Prax je súčasťou študijných programov
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  4. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  5. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  6. Exkurzia odborárov a absolventov SvF STU v Bratislave 2017
  7. Zvolen: Zvolenčania myslia na zabezpečenie svojich domovov
  8. Detské zúbky sú veda
  9. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  10. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 7 502
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 3 149
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to) 2 753
  4. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 637
  5. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 1 907
  6. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 1 162
  7. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 145
  8. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 140
  9. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách 987
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 928

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Menej rande, alkoholu aj sexu. Súčasná doba predlžuje dospievanie

Dnes je dvadsaťpäťka novou osemnástkou, tvrdí dlhodobý výskum adolsentov.

EKONOMIKA

Obchody už nechcú zbytočne vyhadzovať potraviny

Reťazce vyhadzujú tony potravín, mnohé končia v koši zbytočne.

Neprehliadnite tiež

Volvo Cars natlačí do závodu v Južnej Karolíne miliardu dolárov

Volvo je v poradí tretím veľkým výrobcom áut, ktorý prichádza do Južnej Karolíny.

Čínská Alibaba chce vybudovať globálnu logistickú sieť, investuje miliardy

Alibaba, ktorá patrí k jednej z najhodnotnejších spoločností v Ázii, profituje z pokračujúceho apetítu čínskych spotrebiteľov.

Obchody už nechcú zbytočne vyhadzovať potraviny

Reťazce vyhadzujú tony potravín, mnohé končia v koši zbytočne.

Domáce výrobky už nebudú neznáme. Tesco im venuje regál

Projekt na podporu domácich výrobcov už ohlásil aj obchodný reťazec Kaufland.