BRATISLAVA. Kým sa tak stane, začať si sporiť môže len málokto.
Možnosť vstupu do druhého piliera je podľa Michala Nalevanka z The Benchmark & Consultancy v súčasnosti obmedzená len na mladých ľudí, ktorí začnú prvý raz pracovať.
Zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení môžu podpísať s niektorou dôchodkovou správcovskou spoločnosťou najneskôr do šiestich mesiacov od začatia pracovného pomeru. Pokiaľ tak nestihnú urobiť, do druhého piliera už neskôr nemôžu vstúpiť vôbec.
Lehota šiestich mesiacov začína plynúť v tom prípade, ak mladí ľudia začnú pracovať na základe pracovnej zmluvy. Je pritom jedno, či ide o pracovnú zmluvu na plný alebo skrátený úväzok.
Ak však toto zamestnanie trvá kratšie ako 150 dní a počas tohto obdobia študent nevstúpi do druhého piliera, šesťmesačnú lehotu mu zákon opäť začne odpočítavať pri nástupe do ďalšieho zamestnania. V prípade, že zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení uzavrie, táto je platná aj po skončení jeho pracovného pomeru.
Pokiaľ mladí ľudia popri štúdiu či po jeho skončení pracujú na základe inej dohody než pracovná zmluva, nevstupujú do dôchodkového systému a žiadna časová lehota sa im neodpočítava. To platí v prípade prác na dohodu o brigádnickej práci študentov i dohodu o vykonaní práce.
