Na piatkovej tlačovej besede to potvrdil generálny riaditeľ Sociálnej poisťovne Ľuboš Lopatka.
BRATISLAVA. "Rozpočet hovorí o piatich percentách. V tejto fáze môžem povedať, že pod tieto počty nepôjdeme," uviedol v odpovedi na otázku agentúry SITA.
Podľa rozpočtu poisťovne na rok 2011 by mal v budúcom roku priemerný evidenčný počet zamestnancov Sociálnej poisťovne klesnúť zo súčasných 5 994 na 5 694, čo je zníženie o 300 osôb. V
roku 2012 by mala poisťovňa uvoľniť ďalších 285 zamestnancov a v roku 2013 by mal stav jej zamestnancov klesnúť o 270. Poisťovňa by tak mala oproti predošlému roku každoročne znížiť počet zamestnancov o 5 %.
"Táto inštitúcia má ľudí, o ktorých sa dá do určitej miery pochybovať o ich prospešnosti alebo pridanej hodnote," povedal Lopatka. Upozornil na to, že znižovať stavy ľudí nikdy nie je príjemné, avšak podľa neho ide o nevyhnutný krok v záujme optimálneho nastavenia inštitúcie.
Nový šéf Sociálnej poisťovne za takmer tri mesiace od svojho nástupu do funkcie už v uskutočnil niektoré organizačné zmeny.
"Hlavným kritériom týchto zmien je zjednodušenie. Potrebujeme sa dostať k riešeniu, ktoré je štíhlou organizáciou bez množstva stupňov," povedal Lopatka. Poisťovňa podľa neho pristúpila k revízii všetkých platných zmlúv uzatvorených v minulosti.
"Chceme, aby sme znížili výrazným spôsobom naše náklady," povedal. Upozornil však, že v podmienkach verejnoprávnej inštitúcie je možnosť zrušiť nevýhodnú zmluvu oveľa nižšia ako v súkromnom sektore.
Ďalším z jeho zámerov je, aby ústredie Sociálnej poisťovne sídlilo v Bratislave v čom najmenšom počte budov, ktoré budú jej vlastníctvom.
"Nachádzame sa v Bratislave na šiestich miestach. Máme priestory aj vlastné, aj prenajaté," povedal Lopatka. Optimalizovať by sa mal aj počet pobočiek Sociálnej poisťovne. Ako príklad uviedol, zlúčenie pobočiek Košice-mesto a Košice-okolie. "Cieľom je predovšetkým znížiť nákladovosť," dodal.