Najlepšie platy sú vo farmácii, IT a v bankách, tvrdí štúdia

Najlepšie platy sú na Slovensku vo farmácii, v informačných a komunikačných technológiách a v bankovníctve.

BRATISLAVA. Vyplýva to z platovej štúdie PayWell 2010, ktorú zrealizovala audítorská a poradenská spoločnosť PwC.

Vo farmácií sú platy 26 % nad úrovňou trhu, v informačných a komunikačných technológiách platy presahujú úroveň trhu o 24 % a v bankovníctve platy dosahujú 14 % nad úrovňou trhu.

Najmenej v reťazcoch

Naopak, najnižšie platiace sektory na základe výstupov štúdie sú výroba a obchodné reťazce, pričom obidva sektory sú približne 17 % pod úrovňou celkového trhu.

Najvyšší medziročný nárast platov štúdia zaznamenala v sektore informačných a komunikačných technológií. Platy v tomto sektore narástli v priemere o 4,4 %. Najpomalšie rástli platy v sektoroch bankovníctva a energetiky, v priemere o 1,8 %, resp. 2 %.

Nástupné platy sa podľa výsledkov štúdie výrazne líšia v jednotlivých sektoroch i regiónoch, avšak v priemere je nástupný plat stredoškoláka 595 eur, kým u vysokoškolákov je to 796 eur.

Takmer tri pätiny spoločností aplikuje zvyšovanie nástupných platov po troch mesiacov, pričom priemerné navýšenie predstavuje 11,1 %.

Vo väčšine zúčastnených spoločností sa úprava platov realizuje pravidelne jedenkrát do roka, pričom najčastejšie spoločnosti prehodnocujú mzdy v januári, v apríli a v júli.

Nárast miezd o tri a pol percenta

Spoločnosti, ktorých platy zamestnancov sa upravujú dvakrát ročne, uprednostňujú druhý termín úprav miezd v septembri alebo júli. Tri štvrtiny sledovaných spoločností zohľadňujú infláciu pri zvyšovaní miezd.

"V porovnaní so zvyšovaním miezd v roku 2009 pozorujeme nárast percenta, o ktoré spoločnosti navýšili mzdy zamestnancov," uvádza spoločnosť PwC.

V období od júna 2009 do mája 2010 išlo o zvýšenie v priemere o 3,5 %, čo predstavuje nižší nárast, ako bolo na toto obdobie plánované (v priemere o 3,8 %).

Pre rok 2011 spoločnosti plánujú zvýšiť mzdy zamestnancov v priemere o 2,7 %. Flexibilitu odmeňovania v spoločnostiach charakterizuje aj odmena závislá na výkone, ktorá tvorí jednu z častí variabilnej zložky, avšak jej uplatňovanie sa líši podľa kategórie zamestnancov.

"Tento rok sme zaznamenali najväčší podiel variabilnej zložky v kategóriách obchodníkov, a to od 24,5 % do 39,1 %, vrcholového manažmentu o 23,8% a tiež stredného manažmentu o 23 %," vyplýva zo štúdie.

PayWell je pravidelná štúdia PwC v oblasti odmeňovania. Každoročne mapuje trendy vo vývoji základných a celkových platov a poskytovaných zamestnaneckých výhod na takmer 500 pracovných pozíciách. PayWell 2010 je v poradí už 18. edíciou prieskumu odmeňovania medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku.

Prieskumu PayWell 2010 sa zúčastnilo 269 spoločností reprezentujúcich 15 sektorov: ide o automobilový priemysel, bankovníctvo, dovozcov automobilov, elektrotechnický priemysel, energetiku, farmáciu, finančné služby, informačné a telekomunikačné technológie, logistiku a zasielateľstvo, obchod a distribúciu, obchodné reťazce, poisťovníctvo, strojárenstvo, rýchloobrátkový tovar a výrobu.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  5. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  7. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  10. Jarné prázdniny pri mori?
  1. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  2. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  3. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  4. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  5. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  6. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  7. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  8. Montážne konferencie - Novinky aj vzdelávanie o suchej výstavbe
  9. Profesijný rast študentov médií sa začína už počas vysokej školy
  10. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 9 019
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 680
  3. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 8 316
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 337
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 675
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 538
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 214
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 816
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 3 554
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 702

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Veľký objav astronómov, ďaleké planéty môžu mať vodu aj život

V systéme Trappist-1 je sedem Zemi podobných planét. Tri z nich môžu mať oceány z tekutej vody.

KOMENTÁRE

Každý astronóm a tvorca nových liekov im pripomína, aké sú nuly

Namiesto cesty ľudstva na Mars, rozprávajú blázni o malom človeku.

Neprehliadnite tiež

‘Prichadite k nam‘, Slovensko chce lákať ruských turistov

Roadshow je súčasťou marketingového plánu, na ktorom pracujú spolu krajiny V4, teda Slovensko, Maďarsko, Poľsko a Česká republika. Dokopy chcú tento rok minúť 315-tisíc eur.

Británii potrvá niekoľko rokov, kým sa dohodne s Úniou

Rokovania o obchode v rámci Únie sú pomerne zdĺhavé.

Chcete sa presťahovať na západ? Ubytovanie nájdete ťažko

V Trnave nie je v súčasnosti možné nájsť dostatok vhodných zamestnancov v okruhu 50 kilometrov.

Británii hrozí, že bez ľudí z Únie úroda na poliach zhnije

Krajina tak môže stratiť schopnosť dopestovať a vyrobiť vlastné potraviny.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop