BRATISLAVA. Dvesto eur môže byť rozdiel medzi priemernými nástupnými platmi ľudí s vysokoškolským titulom a tými, ktorí majú stredoškolské vzdelanie. Vyplýva to z platového prieskumu Pay Well 2010 spoločnosti PwC, ktorý sa týkal 269 firiem na Slovensku.
Priemerný nástupný plat stredoškolákov bez praxe je podľa neho 595 eur. U vysokoškolákov je to o 200 eur viac – 796 eur.
Potvrdzuje to aj Vladimír Machalík, hovorca Volkswagenu, aj keď väčšinou je príjem odvodený od konkrétnej pozície. Rovnako je to aj v poisťovni Dôvera.
„Na väčšinu referentských pracovných pozícií nám stačí stredoškolské vzdelanie. Ak na danú pozíciu nastúpi vysokoškolák, dostane mzdu určenú na to miesto,“ povedala PR špecialistka Monika Laciková.
Titul má garantovať odbornosť
Výška priemerného nástupného platu je rozdielna v jednotlivých regiónoch aj sektoroch. Najvyššie nástupné platy podľa prieskumu dostávajú farmaceuti.
Ak majú vysokoškolský titul, pri nástupe dostanú viac ako 900 eur, ak majú ukončenú strednú školu, 754 eur. Ide pritom o platy ľudí, ktorí nemajú v danom odbore prax.
„Stupeň vzdelania na trhu práce je rozhodujúci,“ povedal konateľ personálnej agentúry Proact People Peter Paška. Záleží to však aj od pozície, kde by mal budúci zamestnanec pracovať.
„Vo výrobnej sfére pri jednoduchších pozíciách sa na stupeň vzdelania veľmi neprihliada,“ povedal Paška. Firmy pri týchto miestach viac zaujíma fyzická zručnosť.
Iná situácia je pri stredných, vyšších, IT, technických a odborných pozíciách. „Tu na stupeň vzdelania spoločnosti dávajú značný dôraz. Dosiahnuté vzdelanie má garantovať určitú odbornosť pracovníka, ktorá je nutná k vykonávaniu danej pozície,“ hovorí Paška.
Absolventi však majú podľa neho problém s reálnym ohodnotením svojich schopností. „Chceli by zarábať od začiatku toľko, koľko skúsení pracovníci z brandže.“
Zvyšujú platy raz za rok
Väčšina – 59 percent zamestnávateľov – podľa prieskumu PwC prehodnocuje nástupné platy už po troch mesiacoch. Zvyšuje ich v priemere o 11,1 percenta.
Laciková z poisťovne Dôvera tvrdí, že je to o individuálnej dohode. V automobilke Volkswagen je zvyšovanie platov témou kolektívnych vyjednávaní.
Ostatné platy zvyšujú väčšinou raz ročne. „Najčastejšie spoločnosti prehodnocujú mzdy v januári, v apríli alebo v júli,“ konštatuje PwC v svojej správe. Pri zvyšovaní miezd 75 percent firiem prihliada na vývoj inflácie. Firmy predpokladajú, že rast platov sa spomalí.
Od júna 2009 do mája 2010 sa v priemere zvýšili o 3,5 percenta. To je o 0,3 percenta nižší rast, ako sa plánovalo. Na rok 2011 plánujú firmy zvyšovať mzdy ešte menej - o 2,7 percenta.