SME
Streda, 1. december, 2021 | Meniny má EdmundKrížovkyKrížovky

Aké budú Vianoce? Závisí aj od výšky odmien

Štátni úradníci na ministerstvách koncoročné odmeny väčšinou nedostanú, vo veľkých firmách bude situácia iná.

(Zdroj: Ilustračné - Stock.XCHNG)

Kým vlani boli zamestnávatelia nútení pre finančnú krízu šetriť, terajšie Vianoce by mohli byť bohatšie. Mnohé firmy zamestnancom vyplatia buď 13., alebo 14. plat, či iné odmeny.

Budú či nebudú koncoročné odmeny? To by v týchto dňoch chceli vedieť zamestnanci v každej malej či vo veľkej firme. Kým niektorí z nich už majú peniaze dokonca aj na účtoch, iní na správu o koncoročnom prilepšení len čakajú.

Už je isté, že vianočné odmeny dostanú ľudia pracujúci v niektorých firmách vyrábajúcich autá, v lízingových spoločnostiach, ale aj železiari či zamestnanci v bratislavskej slovnaftárskej rafinérii.

Naprázdno však obídu štátni úradníci na väčšine ministerstiev. Vyplatenie odmien podľa hovorkyne Miriam Žiakovej nepripravuje ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu, podobne to bude podľa hovorcu Martina Krajčoviča aj na ministerstve dopravy.

S vyplatením odmien nemôžu rátať ani pracovníci spoločnosti Železnice SR. „Vzhľadom na napätú finančnú situáciu o tom neuvažujeme," povedala Dana Hurtová, zástupkyňa riaditeľa odboru komunikácie generálneho riaditeľstva.

Otázka prestíže?

Iná situácia je v automobilovom priemysle. Spoločnosť Kia Motors Slovakia vypláca zamestnancom vianočný bonus už od svojho vzniku. „Systém prideľovania bonusu a jeho výška sú stále rovnaké a nezmenia sa ani tento rok," povedal hovorca spoločnosti Dušan Dvořák. Výšku odmien však nespresnil s odôvodnením, že zamestnanci sú o podmienkach a výške bonusu informovaní od začiatku jeho vyplácania.

Dôvod na spokojnosť majú aj zamestnanci Volkswagen Slovakia. Hovorca spoločnosti Vladimír Machalík potvrdil, že vianočný príspevok do výšky sto percent svojho platu dostanú tak ako po iné roky. Vyplatený už bol spolu so mzdou za mesiac november.

V Slovnafte dostanú vianočnú odmenu všetci okrem manažérov, ktorí takúto odmenu nedostávajú. „Vianočná odmena jednotlivca sa rovná dvojnásobku jeho mesačnej základnej mzdy platnej k 1. novembru daného roka," povedal hovorca spoločnosti Anton Molnár. „Vyplatí sa v termíne výplaty mzdy za mesiac november," dodal.

Niekde o výške ešte rozhodujú

K šťastlivcom patria aj hutníci, ktorí spracúvajú hliník v akciovej spoločnosti ZSNP v Žiari nad Hronom. Tí každoročne dostávajú pred letnou dovolenkovou sezónou dovolenkový príspevok v sume 100 percent priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Vianočný príspevok sa pohybuje v rozpätí od 50 do 100 percent priemerného mesačného zárobku.

„O jeho výške rozhodne vedenie ZSNP v najbližšom období," povedala riaditeľka pre ľudské zdroje Stanislava Barančíková. Spresnila, že vianočný príspevok bude zamestnancom vyplatený vo výplatnom termíne za mesiac november - najneskôr 10. decembra.

Kolektívna zmluva pre tento rok zabezpečila plat navyše aj zamestnancom akciovej spoločnosti Železiarní v Podbrezovej. „Vianočnú mzdu dostanú vyplatenú v decembri v súlade aj s programom predstavenstva," povedala personálna riaditeľka Mária Niklová.

Systém odmeňovania a vyplácania bonusov v niektorých firmách je nastavený podľa finančného roka. „Bonusy a odmeny sú vyplácané po skončení finančného roka, a to 31. augusta a vyplácajú sa v októbri," povedala Jana Hrubcová z obchodného domu IKEA.

Nárok na 13. či 14. plat zamestnanec nemá
Vyplatenie koncoročnej odmeny za prácu alebo za 13. či 14. platu závisí od zamestnávateľa. Rozhoduje to, čo je v zmluve.

BRATISLAVA. „Zo zákona ani zo žiadneho právneho predpisu nemá zamestnanec nárok na 13. ani na 14. plat a ani na koncoročnú odmenu za prácu. Hovorí to advokátka Daniela Ježová. Ak je vyplatenie týchto platov postavené na roveň odmeny a závisí od vôle zamestnávateľa, ten ich vyplatiť môže alebo nemusí.

Iná situácia by nastala, ak by ste mali v pracovnej zmluve dohodnutý a zakotvený nárok na vyplatenie 13. alebo 14. platu. „Vtedy by ich musel zamestnávateľ vyplatiť," povedala doktorka Ježová.

„Zamestnávateľ väčšinou v pracovnej zmluve formuluje nárok na 13. a 14. plat ako odmenu, čiže závisí od vôle zamestnávateľa, či tieto platy poskytne, alebo nie," povedala Ježová.

Rovnako závisí od formulácie príslušného ustanovenia v pracovnej zmluve, ako sa tento plat vypočíta a či je zamestnávateľ ho oprávnený z určitých dôvodov krátiť, upozorňuje advokátka.

Jarmila Horáková
K odmene aj škatuľa koláčov
V každej firme sa môže stať, že nevyjde na finančné odmeny. A vtedy možno zamestnancov obdarovať aj jednoduchšími darčekmi. Veď aj v rodine to tak chodí, ale mala by držať spolu v dobrom aj v zlom.

ŽILINA. Spoločnosť IPA Slovakia, ktorá sídli v Žiline, sa zaoberá poradenstvom, projektovaním, výskumom a vzdelávaním pre priemysel v strednej Európe. Jej dvadsať zamestnancov sa každoročne stretáva na vianočnom posedení s pekným zvykom.

Tento rok okrem finančnej odmeny, ktorá sa odvíja od výsledkov firmy, prezident Ján Košturiak odovzdá každému aj kartón vianočných zákuskov od pekárky z dedinky Štiavnik. „Aby sa mohli viac venovať svojim blízkym, ktorých počas roka možno zanedbávajú pre prácu," odôvodňuje Košturiak.

„Ešte sa nám nestalo, že by sme nemohli vyplatiť odmeny, aj keď teda vlani boli nižšie, ako v tom predchádzajúcom roku. Ale veď to sa môže stať aj v ktorejkoľvek rodine, raz sa jej finančne darí lepšie, potom horšie," povedal Koštutiar.

Jarmila Horáková
Každá suma navyše sa zdaní
Aj z koncoročnej odmeny alebo z 13. či 14. platu sa platia odvody.

BRATISLAVA. Ak vám zamestnávateľ v decembri vyplatí koncoročnú odmenu alebo 13. či 14. plat, musíte si byť vedomí, že vaša výplata bude síce väčšia, ale odvediete z nej aj daň.

Daňová poradkyňa Dagmar Bednáriková hovorí, že nie je podstatné, akú formu má odmena. „Každá odmena vstupuje do vymeriavacieho základu pre sociálne, zdravotné poistenie a stáva sa aj súčasťou na výpočet dane," vysvetľuje Bednáriková.

Ročné odmeny sú súčasťou hrubej mzdy a majú vplyv aj na dovolenkový priemer v nasledujúcom štvrťroku.

„Aby vyplatená odmena neadekvátne neovplyvnila výpočet dovolenkového priemeru v prípade čerpania dovolenky v nasledujúcom štvrťroku, je dobre, ak sa ročná odmena rozdelí na jednotlivé štvrťroky a zahrnie sa do hrubej mzdy za jednotlivé štvrťroky," radí Bednáriková.

Odvody zamestnanec neplatí iba pri životnom alebo pri pracovnom jubileu.

Jarmila Horáková

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Desať dôvodov, prečo študovať na Trnavskej univerzite
  2. Buďte v najlepšej spoločnosti!?
  3. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  4. Za kvalitným vzdelaním nemusíte do sveta! Príďte na EkF TUKE
  5. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  6. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie
  7. PRIESKUM: Slováci prezradili, čo by mal spĺňať dokonalý smartfón
  8. Výhody najväčšej obchodnej siete objavuje aj verejný sektor
  9. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené
  10. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie
  2. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  3. dm a jej zákazníci podporili vznik 15 vzdelávacích centier
  4. Anketu Elektromobil roka 2021 ovládla ŠKODA
  5. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  6. Zmeny v systéme revíznych postupov
  7. Compliance – kto by mal byť zodpovedný?
  8. Tabaková mládež. Čo s ňou?
  9. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  10. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes?
  1. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 29 571
  2. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 15 121
  3. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 11 842
  4. Ako si zvýšiť penziu aj s priemerným platom? 7 768
  5. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 588
  6. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 5 772
  7. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 673
  8. Karnozín – účinná látka s obrovským potenciálom 3 101
  9. Volkswagen predstavuje ďalší elektrický model 2 686
  10. Vianočné nákupy bez stresu? Pozrite sa, či na to idete správne 2 127
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Logo podcastu Dobré ráno.

Dorsey odchádza z čela Twitteru.


a 3 ďalší 3 h

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  4. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  5. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Milan Kuruc: Čomu pomohol odporúčaný homeoffice?
  8. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  1. Radovan Kazda: Poslanec Blaha a jeho fašisti 11 329
  2. Jozef Sitko: Pani prezidentka, jej priateľ a jej exporadca Leško 7 856
  3. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 5 231
  4. Monika Nagyova: Poďte bližšie, staré dievky nehryzú. 5 193
  5. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529? 4 958
  6. Věra Tepličková: Ako chutí moc alebo Ak budeme dobrí, dostaneme limetku 4 951
  7. Tereza Krajčová: Anglický denník: 18. Najväčší strašiak návratu zo zahraničia? Slovenská mentalita 4 370
  8. Pavel Macko: Špinavý útok voči mojej rodine trvá už šesť rokov! 4 061
  1. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  2. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  3. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  4. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  5. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  6. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
Skryť Zatvoriť reklamu