Únia zamestnávateľov je proti vládnej novele Zákonníka

Zamestnanec bude mať po návrate do práce lepšie alebo rovnaké podmienky ako pred odchodom na rodičovskú dovolenku.

Rodičia si budú môčť vybrať, ako dlho budú s dieťaťom doma.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA/AP)

BRATISLAVA. Po návrate z rodičovskej dovolenky nebudete pracovať za horších podmienok ako pred ňou. Zamestnávateľ vám bude musieť poskytnúť také isté pracovné miesto, keď bolo zrušené, budete pracovať na podobnej pozícii.

Aj takúto zmenu v Zákonníku práce schválila na piatkovom zasadnutí vláda. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) nesúhlasí s novelou, ktorá upravuje podmienky zamestnávania pracovníkov po rodičovskej dovolenke. Žiada, aby vláda návrh stiahla.

Zmeny sú nevyhnutné

Prijatie takéhoto bodu je podľa únie v rozpore s programovým vyhlásením vlády o spružnení trhu práce. „Takáto novela ide opäť proti flexibilite,“ povedal Martin Hošták z RÚZ.

Ministerstvo práce to takto nevidí. „Ide o nevyhnutné zmeny. Ministerstvo už v spolupráci so sociálnymi partnermi pripravuje veľkú novelu, ktorá pomôže zvýšiť flexibilitu a podporu nových pracovných miest,“ povedala hovorkyňa rezortu práce Slavomíra Sélešová.

Predseda OZ KOVO Emil Machyna potvrdil, čo postrehla RÚZ, že novela Zákonníka práce ide nad rámec európskej legislatívy. „Je to trochu výhodnejšie, ako je legislatíva Európskej únie,“ povedal. Ministerstvo práce však podľa hovorkyne zapracovalo do novely len tie požiadavky Európskej únie, ktorým sa nebolo možné vyhnúť.

Niektorí môžu mať problém

Zamestnávatelia tvrdia, že nové pravidlá pre zamestnávanie ľudí po rodičovskej dovolenke bude znamenať zníženie konkurencieschopnosti slovenských firiem. Horšie sa budú plánovať aj ľudské zdroje.

Problém by mohol podľa RÚZ nastať aj vtedy, ak by rodičovská dovolenka trvala príliš dlho. „V prípade, že má žena niekoľko detí, môže byť doma až deväť rokov, čo je veľmi dlhý čas v živote firmy,“ povedal Hošták.

Po tomto dlhom čase strácajú zamestnanci pracovné návyky a najmä v IT sektoroch, kde ide čas veľmi rýchlo dopredu, by boli potrebné aj školenia, ktoré by znamenali pre zamestnávateľov zvýšené náklady, tvrdí.

Rezort práce pripúšťa, že niektorí zamestnávatelia by mohli mať problém, keď budú musieť po rokoch zamestnať človeka, ktorý dočasne stratil kontakt s prácou.

„Už dnes to však mnohé spoločnosti vedia vyriešiť tým, že sa starajú o udržanie pracovných zručností zamestnancov na materskej či rodičovskej dovolenke,“ vraví Seléšová.

Rezort chce dať okrem iného rodičom na výber. „Budeme sa zasadzovať za flexibilnú rodičovskú dovolenku. Rodič by si mohol vybrať, ako dlho zostane s dieťaťom doma bez straty na rodičovskom príspevku,“ povedala Sélešová. Pri kratšej rodičovskej dovolenke by mal byť podľa ministerstva príspevok vyšší.

Na stranu vlády sa tentoraz postavili aj odborári. Posilnenie sociálnych istôt rodičov v Zákonníku práce vítajú.

„Vývoj ukazuje, že nebude mať kto na nás robiť, a preto treba urobiť nejaké pozitívne zmeny, aby mali ženy istotu, že aj keď sa po materskej dovolenke nevrátia na to isté miesto, tak musia mať aspoň rovnakú odmenu,“ povedal Machyna.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  2. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  5. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  6. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  8. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  9. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  10. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  1. Samsung Galaxy S8: smartfón s výnimočným displejom
  2. Túžite byť matkou, ale nedarí sa? Poďme hľadať dôvody!
  3. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  4. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  5. Podľa M. Borguľu je práca mestskej polície slabá a nedôsledná
  6. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  7. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  8. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  9. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  10. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  1. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 7 412
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 6 675
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 144
  4. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 5 873
  5. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky 5 761
  6. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 5 681
  7. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 4 601
  8. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 377
  9. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy 3 020
  10. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 2 946

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Fico pridáva zamestnancom, zaplatia to firmy. Pozrite sa, aké výhody majú ľudia získať

Príplatky za cestovanie za prácou či vyššia minimálna mzda.

Neprehliadnite tiež

Kto koľko zarába? Slováci si zisťujú, aké platy ponúkajú firmy

Top odvetvím na Slovensku, kde si ľudia zisťovali platy najčastejšie, je IT sektor.

Fico pridáva zamestnancom, zaplatia to firmy. Pozrite sa, aké výhody majú ľudia získať

Príplatky za cestovanie za prácou či vyššia minimálna mzda.

Skylink mení svoje logo, zaplatí zaň do dvoch miliónov eur

Nové logo je inšpirované štylizovaným kaleidoskopom, ktorý má symbolizovať programovú pestrosť ponuky Skylink.

Šéf nemeckého Ifo bilancuje sto dní Donalda Trumpa vo funkcii

Clemens Fuest nepovažuje za veľmi pravdepodobné, že Trump začne obchodnú vojnu.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop