BRATISLAVA. Zamestnávateľ im pritom bude musieť zabezpečiť minimálne tak dobré podmienky, ako pred odchodom na rodičovskú dovolenku.
Túto povinnosť zamestnávateľom ukladajú európske smernice a zmena je zapracovaná do tzv. malej novely Zákonníka práce (ZP), ktorú dnes schválila vláda.
Podľa ministra práce Jozefa Mihála (SaS) môže mať toto opatrenie negatívne dopady najmä pre spoločnosti, v ktorých sa veľmi dynamicky mení štruktúra pracovných miest, napríklad IT firmy. Tieto dopady by mala v budúcnosti zmierniť flexibilnejšia rodičovská dovolenka.
Rodičia, ktorí sa rozhodnú nastúpiť do zamestnania skôr, ako im uplynie rodičovská dovolenka, by po novom mali dostávať od štátu rovnakú sumu ako rodičia, ktorí zostanú na dovolenke celé 3 roky. Finančný balíček určený na tento účel by tak dostávali iba do času, kým nastúpia do zamestnania, ale vo vyšších mesačných dávkach.
Druhou výraznou zmenou v ZP malo byť aj obmedzenie počtu agentúrnych zamestnancov na 10 %, voči čomu sa vzniesla kritika zamestnávateľov. Rezort práce nakoniec toto opatrenie stiahol. Dôvodom bolo podľa ministerstva zistenie, že smernicu o dočasnej agentúrnej práci zapracovali zamestnanci príslušnej sekcie nesprávne.