Vysokí manažéri často umierajú v relatívne nízkom veku, upozorňujú lekári. Predčasnú smrť často spôsobí prepracovanie, ktoré vedie k zdravotným problémom, infarktom alebo mozgovým príhodám. Smrť šéfa alebo vysoko postaveného manažéra pritom môže položiť celú firmu.
Niekoľko náhlych úmrtí z poslednej doby rozvírilo otázku, či sú manažéri v tejto dobe ohrozeným druhom. Podľa mnohých odborníkov totiž prichádza obdobie pokrízového vyčerpania zamestnancov.
Firmy pracujú naplno, ale po vlnách prepúšťania a znižovania nákladov fungujú s minimálnym počtom zamestnancov. Práce je viac, avšak záťaže, stresu a zodpovednosti tiež. Produktivita vystrelila nahor, ale naveky to tak nepôjde. Ako všade, aj tu zafunguje princíp „opotrebovania materiálu".
Lekári za predčasnými úmrtiami manažérov vidia viacero rizikových faktorov - stres plynúci z veľkej zodpovednosti, s tým súvisiace pracovné napätie a životný štýl často v kombinácii s vrodenými zdravotnými predispozíciami.
„Manažéri sú náchylnejší ochorieť so srdcom a cievami, pretože pracujú pod tlakom, sú súťaživí a neustále sa ponáhľajú. Stres srdce veľmi vyčerpáva. Vždy, keď mi hovoria, že si nemôžu odpočinúť, pretože zase musia bežať niečo robiť, im hovorím, že spod kvetiniek firmu riadiť nebudú môcť," popisuje kardiochirurg Jan Pirk.
Smrť v štyridsiatich rokoch
Môže to znieť tvrdo, ale náhla smrť hrá svoju rolu napríklad v prípade menovania Čecha do čela Českej sporiteľne. Pavel Kysilka prichádza viesť banku namiesto Gernota Mittendorfera. Ten totiž zamieril do predstavenstva materskej Erste Bank, kde nahradil Johannesa Leobachera, ktorý zomrel v októbri vo veku nedožitých 46 rokov.
Pritom už pred rokom postihla banku iná strata. V necelých 44 rokoch zomrel na infarkt predseda dozornej rady Českej sporiteľne Johannes Kinsky. Výkonná asistentka prezidenta spoločnosti Microsoft Jana Mühlfeita Martina Kovářová zase v decembri zomrela iba v štyridsiatich rokoch.
Pred niekoľkými dňami tiež šokovala správa o smrti bývalého šéfa českého Vodafonu, veľmi vitálneho a športového Grahama Mahera. Príčinou bola podľa informácii MF DNES mozgová príhoda. Nikdy nie je možné úplne jasne rozlíšiť, či smrť spôsobila priamo práca alebo či išlo o súbeh viacerých faktorov.
Rozmaznávaní manažéri
V prípade úmrtia manažérov prichádza tiež profesionálny problém. Títo ľudia majú často exkluzívne informácie, tak že na nich závisí chod niektorej časti alebo celej firmy. V praxi potom platí, že čím väčšia osobnosť, tým ťažšia strata pre firmu. Zvlášť veľké korporácie preto majú vypracovaný systém nástupníctva a nahraditeľnosti.
Mnoho firiem si je vedomých, že zdravie manažérov je pre ne kľúčové a šéfov si v tejto oblasti poriadne rozmaznáva. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť pre manažment poskytuje podľa dát poradenskej spoločnosti Aon Hewitt 24 percent českých zamestnávateľov. Často ide o starostlivosť, ktorú si ľudia zvyknutí na verejné zdravotníctvo ani nedokážu predstaviť.
„V rámci tohto benefitu spoločnosti ponúkajú predovšetkým kratšie čakacie doby, zdravotnícke služby 24 hodín denne, nadštandardné vybavenie izieb v prípade hospitalizácie a služby špecialistov," vysvetľuje Karel Palata zo spoločnosti Aon Hewitt.
Firmy zaplatia za súkromné kliniky státisíce korún ročne za človeka, ale ich pacienti potom nepoznajú vysedávanie v čakárni ani tridsaťkorunové poplatky. Firmy tiež stále viac tlačia na to, aby zamestnanci chodili na pravidelné detailné prehliadky, aspoň jedenkrát ročne v prípade vyššieho manažmentu.
Autor: Pavel P. Novotný, MF DNES
