Firmy chcú pol roka na skúšku

Zamestnávatelia požadujú zdvojnásobiť lehotu, keď môžu vyhadzovať bez dôvodu.

Záujemca o úver v skúšobnej lehote je pre banky neakceptovateľný.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ ARCHÍV SME – PETER ŽÁKOVIČ)

Ako dlho má mať právo zamestnávateľ skúšať nového pracovníka? O tejto otázke sa sporia zamestnávatelia s odbormi aj politikmi. Dlhšia skúšobná lehota môže ovplyvniť aj schvaľovanie úverov.

BRATISLAVA. Pol roka až rok. Toľko požadujú zamestnávatelia času, aby mohli vyskúšať, či sa nový pracovník osvedčí. Chcú to presadiť v novele Zákonníka práce.

Dnes je skúšobná lehota tri mesiace. Počas tohto času môže firma pracovníka zo dňa na deň bez udania dôvodu vyhodiť. Rovnako však môže aj zamestnanec z firmy odísť.

Boj o mesiace

Dĺžka skúšobnej lehoty vyvolala ostrú diskusiu. Zamestnávatelia chcú viac času a voľnosti. Riaditeľka divízie ľudských zdrojov SPP Viera Ottová súhlasí s navrhovanými šiestimi mesiacmi.

Rovnako aj Andrea Kopná z Orange. Zamestnanci počas tejto lehoty podľa nej nepracujú často v praxi, lebo ich školia. Preto sa ešte nedá usúdiť, ako sa osvedčia.

Čo chcú zmeniť v Zákoníku práce
Odborári:
  • Skrátiť týždenný pracovný čas.
  • Znížiť nadčasy.
  • Zrušiť dohody o vykonaní práce.
  • Prísnejšie vymedziť závislú prácu.
Zamestnávatelia:
  • Zjednodušiť prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.
  • Zaviesť flexibilnejší pracovný čas.
  • Predĺžiť skúšobnú lehotu.
  • Skrátiť výpovednú lehotu.
  • Zrušiť súbeh odstupného a výpovednej lehoty.
  • Umožniť opakované uzatváranie zmlúv na dobu určitú.

Črtajú sa však aj iné riešenia. Tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták navrhuje, že skúšobnú lehotu by „mohla riešiť aj dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom“. Nemal by to podľa neho riešiť zákon. Ak budú zamestnanci v práci „zabetónovaní“, zníži sa tým ochota firiem prijímať nových, tvrdí.

Odborári sa bránia. Predlžovanie skúšobnej lehoty, keď sú zamestnanci v neistote, sa im nepáči. „Pre bežných zamestnancov tri mesiace stačia,“ povedal Emil Machyna z OZ KOVO. Takto chcú firmy len získať priestor na to, aby mohli vyhodiť ľudí zo dňa na deň, tvrdí.

Šesťmesačná skúšobná lehota funguje napríklad v Austrálii. Podmienky sú však iné. Monitoruje sa výkon zamestnanca. Ak s ním šéf nie je spokojný, prichádza rad rozhovorov, ktoré musia byť aj písomne zdokumentované. Výhrady musia byť jasné sformulované a pracovník musí dostať šancu odstrániť chyby v práci – tak opisuje situáciu čitateľka Helena, ktorá v Austrálii pracuje.

Proti zamestnávateľom stoja aj poslanci. Predĺženie podľa nich nie je potrebné. „Skušobná lehota na tri mesiace je dostatočná,“ povedal Július Brocka z KDH.

Pridáva sa k nemu aj exministerka práce Viera Tomanová (Smer): „Za tri mesiace zamestnávateľ musí vedieť, či pracovník vie alebo nevie pracovať.“

Skúšobnú lehotu chcú podľa nej firmy zneužívať na to, aby mohli ľudí ľahko vyhodiť.

Súhlasí s ňou aj Miroslav Beblavý z SDKÚ. Dĺžka lehoty skúšania zamestnanca podľa neho závisí aj od pravidiel výpovede. Tie sa v zákonníku majú zmeniť tiež. Ako, však ešte nie je jasné. Veľké šance predĺženie výpovednej lehoty Beblavý nedáva: „Nemyslím si, že by to koalícia podporila.“

Ministerstvo práce pod vedením Jozefa Mihála (SaS) sa k návrhu ešte vyjadrovať nechce.

Úver možno získate inak

Predlženie skúšobnej lehoty by malo negatívny vplyv aj na bonitu klientov z pohľadu bánk. „Pokiaľ niekto pracuje v skúšobnej alebo výpovednej lehote, je jeho príjem na získanie úveru neakceptovateľný,“ povedal hovorca Slovenskej sporiteľne Štefan Frimmer.

Sprísnené podmienky sú aj pri zamestnaní na dohody o vykonaní práce, dohodách o brigádnickej práci študentov a pri podpísanej pracovnej zmluve na čas určitý.

Ak by sa zmenil súčasný Zákonník práce, tak banky pripúšťajú zmenu podmienok na získanie úverov. „Pravidlá pre akceptovateľnosť príjmov vychádzajú z platného zákonníka. Ak dôjde k zmenám, je možné, že pravidlá na získanie úveru sa budú upravovať,“ povedal Frimmer.

Dlhá skúšobná lehota sa môže zneužívať

Analytik UniCredit Bank DÁVID DERENÍK nie je za predlžovanie skúšobnej lehoty. Tvrdí, že nepôjde o skúšku, ale o krátkodobý pracovný pomer.

Ako hodnotíte navrhované predĺženie skúšobnej lehoty na šesť mesiacov až rok?

„Súčasnému krátkodobému plánovaniu firiem by určite pomohla vyššia flexibilita na trhu práce. Pred krízou tieto zmeny neboli také nutné. No domnievam sa, že predĺženie skúšobnej lehoty nie je správnou cestou. Hrozí hazardovanie so slovom skúšobná. Namiesto skúšania vhodnosti kandidáta môže byť zneužívaná na krátkodobé najímanie práce. Zamestnanec by mal zmluvne tušiť, či ide o jeho skúšanie, alebo využívanie zákonnej možnosti zo dňa na deň ho poslať domov, lebo nie je práca.“

Zamestnávatelia navrhujú, že by skúšobná lehota mala byť na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

„Ak by sa na začiatku dohodli na dĺžke skúšobnej lehoty, to by mohol byť dobrý nápad. Ale malo by tam byť ohraničenie, horný strop dĺžky skúšobnej lehoty. Napríklad najviac šesť mesiacov.“

Dal by potom niekto aj kratšiu skúšobnú lehotu?

„Nemyslím si, že všetci zamestnávatelia by dali ľuďom šesťmesačnú skúšobnú lehotu. Veľa zamestnávateľov je korektných a záležalo by aj na pracovnej pozícii. Nemuselo by sa to nutne zneužívať. Aj zamestnanec si môže vyberať. Nemusí nastúpiť do práce, môže ísť inde, ak by mu dĺžka skúšobnej lehoty prekážala. Problém tu však vidím v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou, kde mal zamestnávateľ lepšiu vyjednávaciu pozíciu.“

Je otázne, či sa na dĺžke skúšobnej lehoty dohodnú. Ako inak by sa to dalo riešiť?

„Mohol by sa zaviesť napríklad nový typ zmluvy práce naviazanej na krátkodobé zákazky. Nebolo by to na čas určitý a zamestnávateľ by na takúto zmluvu mohol zamestnať len obmedzený počet zamestnancov. Šlo by o takú poistku pri neistote zákaziek v budúcnosti. Ak by bolo zákaziek dosť, pracovali by, ak nie, poslal by zamestnávateľ zamestnancov domov. Zamestnanec by však podľa tejto zmluvy plne vnímal túto nevýhodu. Opatrenie by však mohlo platiť len kým plne nepominie kríza. Nevidím dôvod, aby bol tento typ zamestnávania aj potom.“

(vfo)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Register partnerov verejného sektora v rukách profesionálov
  2. Ďalšia stovka si našla ten svoj
  3. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  4. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  5. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  6. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  7. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  8. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  9. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  10. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  1. Ďalšia stovka si našla ten svoj
  2. Register partnerov verejného sektora v rukách profesionálov
  3. Jakub Mankovecký z SPU v Nitre bol opäť úspešný v reze viniča
  4. Hitparáda štiav
  5. 14. ročník AmCham „Job Fair“ v Košiciach
  6. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  7. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  8. Malé knedličky, veľké dojmy
  9. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  10. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  1. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 10 742
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 7 781
  3. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 6 055
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 5 435
  5. Volkswagen Golf: Viac, než facelift 5 427
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 5 391
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 462
  8. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo 2 717
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 2 352
  10. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa 2 190

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Zoznam vecí, na ktorých chce ušetriť štátna zdravotná poisťovňa

Výber úsporných opatrení, ako ho navrhla Všeobecná zdravotná poisťovňa.

TECH

BlackBerry vstáva z mŕtvych, chystá novinku s klávesnicou

Klávesnica, touchpad, dobre čitateľný displej a kvalitné fotoaparáty.

KOMENTÁRE

Pozrime sa na pád predsedu Danka z výslnia

Aj keby výložky z pyžamy neodpáral, určite im už bozkami lásku neprejavuje.

Neprehliadnite tiež

Premiéri krajín V4 sa stretnú k téme nekvalitných výrobkov vo Varšave

Fico v Trnave zdôraznil, že chcú reagovať na niečo, čo nemôžeme akceptovať, aby z nás robili občanov 2. kategórie.

UPC zvyšuje ceny internetu a televízie. Čo môžete robiť?

Káblová spoločnosť mení služby a ceny uprostred viazanosti, ľudia sa búria.

Briti budú múdri a ak budú ľudí potrebovať, pustia ich (rozhovor)

Analytik Next Finance Jiří Cihlář tvrdí, že Veľká Británia si po brexite bude zamestnancov z cudziny vyberať.

Medzi sto najatraktívnejších regiónov Únie patrí aj Bratislavský kraj

Konkurencieschopný región je taký, ktorý dokáže firmám aj obyvateľom ponúknuť atraktívne a udržateľné prostredie na život a prácu.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop