Firmy hľadajú viac ľudí ako vlani

Automobilový a chemický priemysel naberá ľudí. Oživenie trhu práce však vidieť aj inde.

Trh práce sa oživuje. Pracovných ponúk je medziročne viac. Personalisti očakávajú, že oživenie bude pokračovať aj v druhom polroku.

BRATISLAVA. Zamestnávatelia začínajú hľadať ľudí. Počet pracovných ponúk oproti vlaňajšku stúpol takmer o 3 percentá. Najvýraznejšie to vidieť pri odvetviach, ktoré najviac zasiahla kríza. Výrazné je to najmä v automobilovom priemysle. Počet ponúk sa tam podľa údajov pracovného portálu Profesia.sk medziročne zvýšil o viac ako 42 percent. „Automobilky opäť spúšťajú výrobu na niekoľko zmien, naberajú zamestnancov,“ opisuje Lucia Burianová, hovorkyňa Profesie.sk.

Na opačnom konci rebríčka s počtom ponúk sa umiestňujú telekomunikácie. Príčinou je podľa Burianovej aj spojenie Slovak Telekom a T­Mobile. „Dochádza k optimalizácii počtu zamestnancov, zlučovanie sa týka viacerých manažérskych pozícií,“ povedala.

Oživovanie má pokračovať

V najbližšom čase by sa na trhu práce nemalo veľa zmeniť. Personalisti očakávajú, že ponuky budú pribúdať, ale zároveň neočakávajú veľmi dynamický nárast. „Skôr pôjde o postupné obsadzovanie pozícií,“ povedal Luboš Sirota, generálny riaditeľ personálnej agentúry Trenkwalder.

Portál Profesia.sk očakáva, že v druhom polroku by sa počet ponúk mohol zvýšiť oproti vlaňajšku až o štvrtinu.
Oživovanie však nemusí byť konečné. Rastúci trend by podľa Sirotu mohlo negatívne ovplyvniť napríklad avizované zavedenie odvodov pri práci na dohody.

Zlepšenie na trhu práce potvrdzujú aj niektoré firmy. „V porovnaní s minulým rokom sa mierne oživil a predpokladám, že tento trend bude pokračovať,“ povedala HR manažérka spoločnosti Ness Zuzana Jojićová.
Vidieť to aj na plánoch niektorých spoločností. Petra Flemrová, manažérka ľudských zdrojov developer Inter IKEA, povedala, že v najbližších rokoch plánujú zvýšiť počet zamestnancov o 20 percent.

Inak to vidí spoločnosť Slovnaft. „Nevidíme výraznejší posun na trhu práce oproti minulému roku,“ povedal hovorca Anton Molnár. Aj napriek väčšiemu počtu uchádzačov je podľa neho problematické získať kvalitných zamestnancov.

Zväčšujú nároky

Nezamestnanosť spôsobila, že niektoré firmy majú na budúcich pracovníkov vyššie nároky. „Zamestnávateľ je vo výhode a môže klásť podmienky. Je si vedomý, že na trhu práce je veľa uchádzačov a môže túto situáciu využiť vo svoj prospech,“ povedala Burianová. Pred krízou to podľa nej bolo naopak.

Potvrdzuje to aj Sirota: „Firmy v čase krízy nemajú nárok na omyl spojený s nesprávnym výberom pracovníkov.“ Najväčší dôraz pritom kladú na jazykové a počítačové schopnosti. „Znalosť cudzieho jazyka už začína byť požiadavkou aj na robotníckych pozíciách,“ povedal Sirota.

Okrem toho podľa personalistov rozhodujú aj osobnostné predpoklady ako práca v tíme či samostatnosť.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  3. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  4. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  6. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  7. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  8. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  9. Inteligencia vo všetkom
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo
  1. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  2. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  5. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  6. 3 šťavnaté spôsoby, ako povzbudiť výkon mozgu
  7. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  8. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  9. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  10. Ekonomický a účtovný softvér Humanet oslavuje
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 24 212
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 604
  3. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 6 550
  4. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 446
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 6 263
  6. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 4 845
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 4 336
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 3 703
  9. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 948
  10. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 564

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Milan Kňažko: Fico klame, keď tvrdí, že nevedel, kam sa sťahuje

Keď nie ste aktívny v obrane svojich práv, prídete o ne, tvrdí MILAN KŇAŽKO.

DOMOV

Pri kontrole pošty sa Danko môže pozrieť do zahraničia

Preverovanie zásielok robí aj pošta. Obálky však neotvárajú.

KOMENTÁRE

Bez Radičovej, bez Kisku a bez obáv: v čom majú Mihál s Beblavým nevýhodu

Postačia úroveň a normálnosť na úspech v politike? Alebo budú práve naopak, hendikepom?

Neprehliadnite tiež

Európska komisia prijala návrh piliera sociálnych práv

Pilier pozostáva z 20 kľúčových zásad a práv na podporu dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia.

Prečo by sme Uber či Airbnb mali podporovať?

Európsky parlament odhaduje, že v najbližších rokoch by mohla zdieľaná ekonomika zvýšiť potenciál HDP Európy o 500 miliárd eur ročne.

Richter zavádza 90-ročných dôchodcov, penzie všetkým nezvýši

Minister práce sľubuje, že zvýši penzie najstarším dôchodcom. Viac dostane len každý štvrtý.

Trump sa chystá zredukovať dane najviac v histórii

Šéf rezortu financií uviedol, že prezidentov plán bude najrozsiahlejšou daňovou reformou.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop