Firmy hľadajú viac ľudí ako vlani

Automobilový a chemický priemysel naberá ľudí. Oživenie trhu práce však vidieť aj inde.

Trh práce sa oživuje. Pracovných ponúk je medziročne viac. Personalisti očakávajú, že oživenie bude pokračovať aj v druhom polroku.

BRATISLAVA. Zamestnávatelia začínajú hľadať ľudí. Počet pracovných ponúk oproti vlaňajšku stúpol takmer o 3 percentá. Najvýraznejšie to vidieť pri odvetviach, ktoré najviac zasiahla kríza. Výrazné je to najmä v automobilovom priemysle. Počet ponúk sa tam podľa údajov pracovného portálu Profesia.sk medziročne zvýšil o viac ako 42 percent. „Automobilky opäť spúšťajú výrobu na niekoľko zmien, naberajú zamestnancov,“ opisuje Lucia Burianová, hovorkyňa Profesie.sk.

Na opačnom konci rebríčka s počtom ponúk sa umiestňujú telekomunikácie. Príčinou je podľa Burianovej aj spojenie Slovak Telekom a T­Mobile. „Dochádza k optimalizácii počtu zamestnancov, zlučovanie sa týka viacerých manažérskych pozícií,“ povedala.

Oživovanie má pokračovať

V najbližšom čase by sa na trhu práce nemalo veľa zmeniť. Personalisti očakávajú, že ponuky budú pribúdať, ale zároveň neočakávajú veľmi dynamický nárast. „Skôr pôjde o postupné obsadzovanie pozícií,“ povedal Luboš Sirota, generálny riaditeľ personálnej agentúry Trenkwalder.

Portál Profesia.sk očakáva, že v druhom polroku by sa počet ponúk mohol zvýšiť oproti vlaňajšku až o štvrtinu.
Oživovanie však nemusí byť konečné. Rastúci trend by podľa Sirotu mohlo negatívne ovplyvniť napríklad avizované zavedenie odvodov pri práci na dohody.

Zlepšenie na trhu práce potvrdzujú aj niektoré firmy. „V porovnaní s minulým rokom sa mierne oživil a predpokladám, že tento trend bude pokračovať,“ povedala HR manažérka spoločnosti Ness Zuzana Jojićová.
Vidieť to aj na plánoch niektorých spoločností. Petra Flemrová, manažérka ľudských zdrojov developer Inter IKEA, povedala, že v najbližších rokoch plánujú zvýšiť počet zamestnancov o 20 percent.

Inak to vidí spoločnosť Slovnaft. „Nevidíme výraznejší posun na trhu práce oproti minulému roku,“ povedal hovorca Anton Molnár. Aj napriek väčšiemu počtu uchádzačov je podľa neho problematické získať kvalitných zamestnancov.

Zväčšujú nároky

Nezamestnanosť spôsobila, že niektoré firmy majú na budúcich pracovníkov vyššie nároky. „Zamestnávateľ je vo výhode a môže klásť podmienky. Je si vedomý, že na trhu práce je veľa uchádzačov a môže túto situáciu využiť vo svoj prospech,“ povedala Burianová. Pred krízou to podľa nej bolo naopak.

Potvrdzuje to aj Sirota: „Firmy v čase krízy nemajú nárok na omyl spojený s nesprávnym výberom pracovníkov.“ Najväčší dôraz pritom kladú na jazykové a počítačové schopnosti. „Znalosť cudzieho jazyka už začína byť požiadavkou aj na robotníckych pozíciách,“ povedal Sirota.

Okrem toho podľa personalistov rozhodujú aj osobnostné predpoklady ako práca v tíme či samostatnosť.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  2. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami.
  2. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  3. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  4. Modesta Real Estate sprostredkovala pre Emil Frey halu v P3
  5. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  6. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  7. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  8. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  10. Cíťte sa v priestore príjemne
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 10 038
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 511
  3. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 281
  4. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 4 040
  5. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 3 973
  6. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 941
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 759
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 503
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek 2 053
  10. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 1 752

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Prečo by Plavčan nemal byť ministrom

Peter Plavčan, ktorého si vybrala SNS, mal za sebou kauzy, už keď sa stal členom vlády. Aj keď ďalšie pribúdajú, odstúpiť zatiaľ neplánuje.

KOMENTÁRE

Keď už je trápne posmievať sa ministrovi školstva

Dôležité je ukázať, kto to celé vymyslel. A či to je riadená schéma.

ŠPORT

Ružomberok potrápil favorita, s Evertonom prehral iba o gól

Jediný gól stretnutia strelil kapitán domácich Leighton Baines.

TECH

Vedci ukázali, aké majú ľudia nezvyčajné sexuálne túžby

Štúdia naznačila, že rozdiel medzi mužmi a ženami nie je veľký.

Neprehliadnite tiež

Chuť hranolčekov z ulice Únia nezmení

Zmenu v návrhu nariadenia vyrokovalo Belgicko, aby sa nezmenila výroba dvakrát smažených hranolčekov z pouličných stánkov.

Starbucks urobil miliardový obchod, získa ďalšie kaviarne v Číne

Reťazec získa zhruba 1300 prevádzok v mestách Šanghaj a Ťiang-su a v provincii Če-ťiang.

Predseda Európskej investičnej banky sa nezmení, opäť to bude Werner Hoyer

Hoyer je predsedom banky od začiatku roka 2012, teraz ho zvolili na ďalších šesť rokov.