Dovolenka sa oplatí, péenka je istota

Keď zvýšenie miezd neprichádza do úvahy, zamestnanci ocenia aj dlhšiu dovolenku.

Keď dieťa ochorie, netreba si brať dovolenku. Na desať dní štát zaplatí trochu viac ako polovicu platu.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA/AP)

BRATISLAVA. Hodiť sa na maródku alebo si vziať dovolenku? Dilema, ktorú mnohí zamestnanci zvykli riešiť finančne výhodnejšou dovolenkou. To sa však v čase obáv z prepúšťania mení. Práceneschopnosť ochráni pred stratou práce.

Takzvaná péenka je jednou z mála možností, ako sa vyhnúť výpovedi, alebo ju aspoň oddialiť. Daňou za to je však nižší príjem.

Chorého chráni zákon

Zákonník práce hovorí, že zamestnanec nesmie dostať výpoveď v ochrannej lehote - to je aj vtedy, keď je „uznaný dočasne za práceneschopného".

Chorobu zhoršuje byrokracia

Vybaviť si péenku znamená papierovačky. Zamestnanec vypisuje viaceré potvrdenia a musí komunikovať s úradmi.

1. Ak chce ísť zamestnanec na péenku, lekár mu ju potvrdí na tlačive Sociálnej poisťovne – ide o Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Tomu, kto si platí nemocenské poistenie aj dobrovoľne, lekár vystaví potvrdenie pre každé poistenie zvlášť.

2. Žiadosť s potvrdením lekára treba odovzdať zamestnávateľovi.

3. Po desiatom dni práceneschopnosti agendu už preberá Sociálna poisťovňa – zamestnávateľ jej musí poslať všetky potrebné doklady.

4. Ak péenka pokračuje
v ďalšom mesiaci, zamestnanec musí poisťovni predložiť tlačivo Preukaz
o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré vystaví lekár.

5. Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti musí zamestnanec odovzdať hlásenie zamestnávateľovi a poisťovni. Zamestnávateľ na tomto tlačive doplní, kedy poistenec nastúpil do práce, a potom ho pošle do Sociálnej poisťovne.

6. Živnostník a dobrovoľne poistený človek komunikujú len s poisťovňou. Tiež potrebujú potvrdenie od lekára. Výška ich nemocenského zodpovedá minimu zamestnanca – tri dni je to 25 a potom 55 percent
z ich platu.

Ak ho neodsúdili pre úmyselný trestný čin ani neporušil pracovnú disciplínu, zamestnávateľ ho nemôže vyhodiť. Výnimkou je len situácia, keď ruší svoju výrobu alebo ju sťahuje.

Štatistika Sociálnej poisťovne nasvedčuje tomu, že minulý rok bol prelomový. Priemerná miera dočasnej práceneschopnosti prvý raz za posledné roky prevýšila štyri percentá. Naraz tak bolo na péenke vyše 80-­tisíc ľudí.

Ľudia okrem ochrany pred výpoveďou využívajú péenku aj na preklenutie dlhšieho obdobia. Dovolenky je menej, hovorí Zdena Dvoranová, právnička Energeticko­chemického odborového zväzu. Péenka tak poslúži najmä pri dlhšej chorobe.

Choré dieťa, hotová galiba

Keď ochorie zamestnanec, vyberie si medzi dovolenkou
a práceneschopnosťou. Ak ochorie jeho dieťa, má na výber medzi dovolenkou a ošetrovným.

Ide o dávku z nemocenského poistenia, zamestnanci na ňu majú nárok automaticky. Malé deti bývajú choré častejšie. Ženy majú viac absencií a firmám to nevyhovuje.

„Zamestnávatelia nevyužívajú dostatočne čiastočný úväzok, flexibilný pracovný čas či prácu z domu," hovorí Miriam Vojtková z Únie materských centier.

Situáciu rodičom sťažuje aj to, že mnohí starí rodičia pracujú.

Zamestnávatelia, ktorí ženám umožnia starať sa o dieťa, podľa Vojtkovej získajú lojálnejšieho a motivovanejšieho zamestnanca.

Dlhšia dovolenka

Kríza okrem správania zamestnancov mení aj ich nároky. Odborári ustupujú zo svojich požiadaviek pri kolektívnom vyjednávaní. Ak nemôžu žiadať zvýšenie miezd, sústreďujú sa na iné výhody.

Na dovolenku stačí lístok
  • základná výmera dovolenky je štyri týždne na rok;
  • ten, kto pracuje aspoň pätnásty rok od svojich osemnástin, má nárok na päť týždňov;
  • dovolenka je vecou dohody – zamestnanec musí vypísať dovolenkový lístok a dať ho zamestnávateľovi;
  • Zákonník práce hovorí, že jedna časť dovolenky má trvať najmenej dva týždne, aj to však závisí len od dohody;
  • dovolenku preruší práceneschopnosť, ošetrovanie chorého príbuzného aj nástup na materskú.

„Tlak na rast miezd je menší, najmä v spoločnostiach, ktoré v dôsledku krízy prepúšťali," hovorí tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.

Za zmrazenie miezd odbory zvyknú žiadať kompenzáciu v podobe iných pôžitkov pre zamestnancov.

Cestou je napríklad predĺženie dovolenky či zvýšenie náhrady mzdy pri dočasnej práceneschopnosti.

Ani to však nemajú odborári isté.

Aj na pomoc chorému je dávka

Na krátkodobé ošetrovanie príbuzného si nemusíte brať dovolenku. Príjem sa vám však zníži.

BRATISLAVA. Choré dieťa, manžel, rodič alebo svokor - ak niektorý z nich potrebuje starostlivosť, zamestnanec si nemusí brať dovolenku. Pre tento prípad mu zákon o sociálnom poistení ponúka „ošetrovné". Je to však iba na desať dní a oproti dovolenke aj menej peňazí.

Za každý deň štát priznáva zamestnancovi 55 percent jeho priemernej dennej mzdy v minulom roku. Kto si chce túto dávku nárokovať, musí o ňu požiadať Sociálnu poisťovňu. Prvý diel jej tlačiva potvrdí lekár. Pokračuje zamestnanec.

„Vyplní časť určenú pre poistenca, podpíše vyhlásenie a odovzdá ju svojmu zamestnávateľovi. Ten vyplní časť určenú preňho a postúpi ju príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne aj s potvrdením o príjme, z ktorého sa dávka posúdi a vypočíta," vysvetľuje hovorca poisťovne Peter Višváder.

Keď už sa o príbuzného prestane starať, musí zamestnanec predložiť firme druhý diel tlačiva.

„Zamestnávateľ aj na tomto tlačive doplní údaje a postúpi ho poisťovni," hovorí Višváder s tým, že to treba urobiť „bezodkladne".

Ošetrovné štát vypláca z nemocenského poistenia - nárok naň má aj živnostník, ktorý za minulý rok zarobil toľko, že musí platiť odvody. Dobrovoľne poistený človek si musí platiť odvody najmenej 270 dní z posledných dvoch rokov.

Rodič môže túto dávku získať aj vtedy, keď dieťa do 10 rokov nie je choré, ale nemôže chodiť do škôlky alebo do školy.

Vzťahuje sa to na prípady, keď školu zatvorili na odporúčanie regionálneho hygienika alebo epidemiológa, napríklad pri chrípkových prázdninách, pre opravu školy, živelnú pohromu či plánovanú dovolenku a za podmienky, že v inom zariadení nebolo miesto.

Miriam Vojtková z Únie materských centier hovorí, že by bolo fajn, keby si žena mohla dieťa vziať do práce, alebo pracovať z domu, ak na to potrebuje len počítač. „Máloktorí zamestnávatelia sú takí ústretoví."

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  3. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  3. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  6. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  7. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  8. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  9. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 17 240
  2. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 15 590
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 13 959
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 12 077
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 790
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 878
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 410
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 5 936
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 3 432
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 302

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Američania spozorneli. Slovenský princ je hodný Oscara

Veľký šľachtiteľský príbeh sa začal celkom nenápadne.

PRIMÁR

Od štyridsatky po sedemdesiatku. Ako sa mení sexualita?

Kvalita závisí od psychiky milencov.

Neprehliadnite tiež

Známe e-shopy kopírujú nové trendy rýchlejšie než Zara

Kým sa oblečenie inšpirované najnovšími trendmi dostane do on-line obchodov, trvá to len pár týždňov.

Plat bez práce môže fungovať v niektorých štátoch, na Slovensku nie

Obhajcovia základného príjmu tvrdia, že pomôže zlepšiť životnú úroveň chudobných a štátu sa vďaka nemu znížia výdavky.

Trump sa na summite prihlásil k voľnému trhu, obavy však zostali

Na stretnutí G7 došlo rýchlo k zhode, že sa musí zachovať otvorený globálny trh.