BRATISLAVA, LONDÝN. Vyplýva to zo štúdie spoločnosti Hewitt Associates Odmeňovanie výkonných riaditeľov Eurotop 100 pre rok 2010, ktorá poukazuje na vplyv ekonomického poklesu na štruktúry odmien v stovke najväčších európskych spoločností.
"Odmeňovanie výkonných riaditeľov bolo počas posledných 18 mesiacov v centre pozornosti a naše údaje ukazujú, že popredné európske spoločnosti reagovali umiernením rastu úrovne miezd. Je zrejmé, že model 'odmeňovanie za výkon' je aj naďalej vhodný," uviedol senior konzultant Hewitt Associates Slovensko Karel Palata.
Ekonomický pokles začal negatívne vplývať na odmeňovanie výkonných riaditeľov už od konca roku 2008. Ročné odmeny výkonných riaditeľov v období 2008/09 predstavovali približne 100 % základnej mzdy, čo značí v porovnaní s predchádzajúcim obdobím približne tretinový prepad. Mzdy sa nezvýšili vyše tretine generálnych riaditeľov.
Odmeny výkonných riaditeľov sa začali v jednotlivých krajinách líšiť v závislosti od reakcií jednotlivých krajín na ekonomickú recesiu a od diskusií o odmeňovaní."Ekonomická recesia prinútila vlády a investorov v Európe posilniť dozor nad odmeňovaním výkonných pracovníkov. Výsledkom je, že sa začali objavovať geografické rozdiely v odmeňovaní vo firmách Eurotop 100," konštatoval Palata. Základné mzdy sú v súčasnosti na nižších úrovniach v severských krajinách a vo Francúzsku, ale najvyššie sú v Španielsku.
Spoločnosť Hewitt Associates poskytuje popredným svetovým spoločnostiam odborné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov a outsourcingové riešenia. Pomáha im tak predchádzať a riešiť najkomplexnejšie výzvy týkajúce sa širokého spektra stratégií v oblasti ľudských zdrojov. Má zastúpenie v 33 krajinách a zamestnáva približne 23.000 zamestnancov.