FRANKFURT.
Predseda správnej rady banky Josef Ackermann na dnešnej tlačovej konferencii o výsledkoch hospodárenia ústavu v poslednom štvrťroku 2009 a v celom minulom roku povedal, že Deutsche Bank znižuje variabilný mzdový podiel v odmeňovaní zamestnancov a zvyšuje jeho pevnú zložku. Podľa zaradenia pracovníkov v riadiacej štruktúre ústavu sa mzdy zvýšia o 5 až 30 %. Celkovo však zvýšenie miezd neprekročí hodnotu bonusov.
Ackermann povedal, že ak bude banka prežívať zlé obdobie, dôjde aj k znižovaniu pohyblivej zložky mzdy. Tri štvrtiny pohyblivej zložky, ktorá sa zachová, dostanú pracovníci v akciách svojho ústavu. Nebudú ich môcť predať tri roky a deväť mesiacov. Zvyšok dostanú po troch rokoch v hotovosti. Ak sa však v priebehu tohto obdobia ukáže, že manažéri svojimi rozhodnutiami zapríčinili straty banky, vedenie môže žiadať, aby vrátili odmeny prípadne ich časť.
Nový systém odmeňovania v banke už začal platiť. Schválila ho totiž už aj dozorná rada.
Ackermann upozornil na to, že konjunktúra je ešte krehká, vôbec sa nedá hovoriť, že rast je samonosný a v ekonomickom vývoji pretrváva množstvo rizík.
Informovali o tom agentúra DPA a nemecký denník Financial Times Deutschland.
