BRATISLAVA. Presťahuj sa do Bratislavy a dostaneš 5 000 korún mesačne prvý polrok na nájom. Inzerovala VÚB banka vo viacerých médiách koncom minulého roku.Dnes je tu iná téma. Väčšinový akcionár materskej spoločnosti Volksbank AG cez inzerát oznámil, že pripravuje redukciu pracovných miest v strednej a východnej Európe.
O tisíc menej
Aj v ČSOB banke, štvorke na trhu, ohlásili prepúšťanie. Správu o tom, že do roka príde o prácu asi 300 ľudí z banky bez detailov o pozíciách či regiónoch, z ktorých budú prepustení, potvrdila hovorkyňa banky. Už počas tohto roka má banka naplánované zrušiť asi 200 miest. Dôvodom je „zefektívňovanie procesov a služieb s cieľom zníženia nákladov". Hovorkyňa ČSOB Zuzana Francúzová hovorí, že znižovanie počtu zamestnancov súvisí najmä so zlučovaním ČSOB s Istrobankou.
Prepúšťaniu sa však nevyhli ani banky, ktoré takýmito zmenami neprešli.Počet zamestnancov znížila aj najväčšia slovenská banka Slovenská sporiteľňa. Na konci minulého roka zamestnávala 4876 ľudí, v treťom štvrťroku tohto roka už iba 4236, čo je o trinásť percent menej. Tatra banka ešte vo februári tohto roka oznámila prepustenie asi desatiny pracovníkov počas tohto a budúceho roku. „Išlo o dlhodobo plánované opatrenie, ktoré urýchlila situácia na trhu," povedal riaditeľ odboru ľudských zdrojov Tatra banky Dušan Antoš. „Išlo hlavne o pracovníkov centrály a podporných útvarov," povedal.„Mierne" znižovanie počtu zamestnancov priznáva aj Dexia banka.
Na úroveň počtu zamestnancov pred zavádzaním eura sa vracia aj VÚB banka.Podľa štatistiky centrálnej banky v júni mali všetky komerčné banky spolu o vyše tisíc zamestnancov menej ako na začiatku roka. Počty prepustených zamestnancov podľa jednotlivých bánk však Národná banka Slovenska nezverejňuje.Znižovanie počtu ľudí sa naopak netýka Poštovej banky, tá chce k doterajším 783 zamestnancom prijať ďalších 40.„Medziročne sme síce niektoré pozície zrušili, otvorili sme však 14 nových pobočiek," povedala hovorkyňa Poštovej banky Bernadetta Múdra. „Napĺňame tým víziu, dostať sa medzi päť najväčších bánk na trhu," dodala. Nových zamestnancov prijali najmä v oblasti predaja.
Dobrovoľne by už neodišli
Keď vlani spoločnosť Hay Group, ktorá sa venuje poradenstvu ľudských zdrojov, robila celoslovenský prieskum, vyšlo jej, že priemerná fluktuácia, teda pomer počtu zamestnancov, ktorí počas roka dobrovoľne odišli〜, a priemerného počtu zamestnancov, bola 15 percent. Tento rok je celkovo asi 11percentná.„Fluktuácia v bankách sa pohybovala vlani na úrovni 14 - 15 percent, v tomto roku klesla asi na 10 percent," povedala Hollá. Vysvetľuje, že tradične sú čísla za fluktuáciu zvyšované početnými odchodmi zamestnancov na pobočkách.
„Dôsledkom prepúšťania aj v tejto najpočetnejšej zamestnaneckej skupine bola väčšia neistota a menšia ochota meniť zamestnávateľa, čo znížilo čísla za dobrovoľnú fluktuáciu v bankách," povedala Hollá.Zároveň takmer polovica bánk v prieskume Hay Group odpovedala, že v prvom polroku pristúpila k zníženiu počtu zamestnancov.
Forma odmeňovania sa v bankách podľa prieskumu nezmenila. Spomalila sa však dynamika rastu základných platov a prísnejšie sa sleduje vyplácanie variabilnej zložky.„Tento rok pravdepodobne po období trvalého rastu bonusov nastane ich zásadnejšie krátenie vzhľadom na nižšiu výkonnosť," povedala Hollá.
