Bratislava 1.apríla (TASR) - Od dnes nadobúdajú okrem nového Zákonníka práce účinnosť aj ďalšie dva zákony reformy pracovného práva - o štátnej a o verejnej službe. Tie upravujú špecifiká postavenia štátnych a verejných zamestnancov, pričom všeobecné pracovné podmienky zakotvuje Zákonník práce.
Zákon o štátnej službe reguluje vzťahy štátnych zamestnancov k štátu, pričom im ukladá značný rozsah povinností. Okrem iného sa budú musieť permanentne vzdelávať, ich výkony budú pravidelne hodnotené a budú musieť zachovávať etický kódex štátnych zamestnancov, ktorý vydá Úrad pre štátnu službu (ÚŠS) SR.
Štátnozamestnanecký vzťah sa zakladá rozhodnutím o vymenovaní, ktorý vydá príslušný služobný úrad. Zamestnanci, ktorí spadajú pod dikciu zákona, musia požiadať služobný úrad o zaradenie do štátnej služby. V prípade, že v posledných 5 rokoch robili v úrade aspoň 2 roky, budú zaradení do dočasnej štátnej služby. Ak trvalo ich zamestnanie kratšie, zaradí ich zamestnávateľ do prípravnej štátnej služby, v ktorej sa do 2 rokov musia pripraviť na vykonanie kvalifikačnej skúšky. Po zložení skúšky sa stanú zamestnancami v stálej štátnej službe, ktorým prislúcha definitíva, a až na úzky okruh dôvodov nemôžu byť prepustení. "Cieľom je, aby štátni zamestnanci profesionálne plnili úlohy štátu a na ministerstvách a ostatných orgánoch štátnej správy nedochádzalo k častým výmenám úradníkov," zdôvodnila filozofiu zákona riaditeľka odboru pracovnoprávnych vzťahov a kolektívneho vyjednávania Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR Mária Buchtová. Štátny úradník s definitívou môže stratiť zamestnanie len výnimočne, napríklad, ak poruší pracovnú disciplínu alebo ak ani po opakovanom hodnotení nevykazuje požadované výsledky v štátnej službe. Ak sa jeho miesto stane v dôsledku zníženia systemizácie nadbytočným, je postavený mimo činnú štátnu službu. Pokiaľ pre neho služobný úrad ani počas 18 mesiacov nenájde uplatnenie, prepustí ho. Pracovníkom, ktorí nepožiadajú o zaradenie do štátnej služby, sa skončí pracovný pomer v prechodnom období najneskôr k 30. septembru tohto roka a dostanú odstupné vo výške 5 platov.
Pracovné výsledky štátnych zamestnancov bude na základe bodovej stupnice raz do roka posudzovať ich predstavený v úrade. Na základe tohto hodnotenia budú môcť rýchlejšie postupovať s platom, alebo naopak, v prípade, že dvakrát po sebe nevyhovejú, skončí im štátnozamestnanecký pomer. Ak budú považovať svoje ohodnotenie za nesprávne, môžu sa proti rozhodnutiu odvolať k vedúcemu služobného úradu. Zákon zakazuje úradníkom podnikať, ako aj byť členmi dozorných alebo správnych rád podnikov.
Náročnosť pracovného režimu zohľadňujú kompenzácie, ktoré štátnym zamestnancom prislúchajú. Okrem iného po ukončení pracovného života dostanú odchodné do dôchodku a dôchodok sa im zvýši o 1,25 % za každý rok odpracovaný v službách štátu. Každoročne budú mať nárok na dva ďalšie funkčné platy, prvýkrát v plnej výške však až v roku 2005.
Zamestnanci, ktorí oddnes prechádzajú pod verejnú službu, nemusia o zaradenie žiadať. Podmienkou je len splnenie podmienok (bezúhonnosť, kvalifikačné predpoklady) a zloženie sľubu, ktorý rovnako ako v štátnej službe zaväzuje zamestnancov dodržiavať ústavu, zákony SR a ľudské práva. Do verejnej služby budú spadať pracovníci rozpočtových a príspevkových organizácií, verejnoprávnych inštitúcií, samosprávy a zamestnanci v zdravotníctve a školstve. Pre posledné dve skupiny, ako aj zamestnancov, zaoberajúcich sa odbornou činnosťou v oblasti kultúrnych hodnôt, budú platiť osobitné zvýhodnené platové tabuľky. Verejní zamestnanci majú takisto nárok na 13. aj 14. plat v kalendárnom roku. Oba v plnej výške môžu očakávať až po roku 2005.
* san gl