ZURICH.
Základom je naviazanie bonusov pre zamestnancov na plnenie dlhodobých ziskových cieľov finančných spoločností. Podľa úradu majú spoločnosti čas do roku 2011, aby implementovali nové pravidlá. Jedinou výnimkou je najväčšia švajčiarska banka UBS, ktorú musela vlani zachraňovať vláda. UBS sa bude musieť novým pravidlám prispôsobiť už v tomto roku.
"Mzdové systémy majú viesť k tomu, aby si zamestnanci vo zvýšenej miere uvedomovali potenciálne riziká," uvádza sa v stanovisku Finma. Úrad očakáva reakcie na svoje návrhy do 14. augusta. Podľa Finma by premenlivosť miezd a prémií mala vychádzať z podielu zamestnanca na úspechu spoločnosti.
Pravidlá sú podobné tým, ktoré navrhlo Fórum finančnej stability (Financial Stability Forum, FSF) v apríli. Finma však tvrdí, že zašli ďalej, pretože ich pravidlá budú platiť pre všetky finančné inštitúcie nie len pre veľké banky.
Podľa Finma vstúpia nové pravidlá do platnosti 1. januára 2010. Ročné prechodné obdobie by malo bankám dať dostatok času na to, aby upravili svoje systémy miezd a bonusov.
Najväčšia švajčiarska banka UBS musela vlani prijať pomoc od štátu. Súčasťou dohody týkajúcej sa pomoci bola aj podmienka, že vláda získa dohľad nad jej platovou štruktúrou. UBS ruší bonusy pre vrcholových manažérov a mení spôsob platenia zamestnancov, keďže vlani zaznamenala najväčšiu stratu v histórii švajčiarskych firiem. Banka bude musieť začať dodržiavať nové pravidlá už v tomto roku, dodáva Finma.
UBS bola ostro kritizovaná za to, že výrazne zvýšila platy investičným bankárom potom, ako dostala pomoc od štátu. Šéf banky minulý týždeň obhajoval mzdy v koncerne. Uviedol, že banka bude naďalej platiť trhové mzdy, aby si udržala a pritiahla špičkových zamestnancov.
Informovala o tom agentúra Reuters.