BRATISLAVA. Situácia a zmýšľanie rakúskych firiem pôsobiacich na Slovensku sú podľa obchodného radcu Veľvyslanectva Rakúskej republiky v SR Konstantina Bekosa v dôsledku hospodárskej krízy veľmi zdržanlivé. Ako ďalej povedal pre agentúru SITA, sú však skupiny, alebo odvetvia s veľkým podielom malých a stredných firiem. "Sú to firmy, ktoré momentálne nemajú prebytok zamestnancov vzhľadom na krízový stav. Veľký problém je u firiem, ktoré na Slovensku vybudovali nové firmy s veľkým množstvom pracovníkov, aj v oblasti poskytovania služieb," uviedol Bekos. Problém rakúskych firiem na Slovensku podľa neho súvisí s výrazným zmenšením trhu, ako aj s tým, že mnoho špecialistov v nich má odrazu oveľa menej práce.
Obchodné oddelenie rakúskeho veľvyslanectva v SR sa podľa Bekosa snaží rakúskym podnikateľom v novej situácii pomôcť sprostredkovať prácu a uplatnenie aj za hranicami. Rakúske obchodné zastúpenie na Slovensku, uviedol obchodný radca, hľadá v dialógu s tunajšími ministerstvami hospodárstva a financií cestu na zachovanie rakúskych investícií. "Na Slovensku pôsobím šesť a pol roka a zaznamenávam, že kým som tu, tak sa pozícia Slovenska neustále zlepšuje," povedal Bekos o príťažlivosti krajiny pre investorov. Rakúski podnikatelia na Slovensku hodnotia negatívne vysoké odvodové zaťaženie, právnu neistotu, efektívnosť štátnej správy, stav infraštruktúry a korupcie. Tieto problémy medzi rakúskymi investormi extrémne rezonujú. Z hľadiska podmienok na podnikanie najlepšie hodnotia členstvo SR v Európskej únii a najhoršie transparentnosť pri verejnom obstarávaní.
Na Slovensku je približne 1,6 tis. firiem s rakúskym kapitálom, majú vyrovnané zastúpenie v službách, obchode a výrobe. "Práve vo výrobe je veľa firiem, ktoré majú príliš veľa pracovníkov. Morálka zamestnávateľov v týchto firmách je veľmi vysoká a zatiaľ sa snažia hľadať cesty, ako pracovníkov udržať," povedal Bekos. Rakúsky obchodný radca zdôvodňuje tento prístup tým, že na Slovensku s námahou vybudovali výrobu a rozhodujúcim faktorom je aj lojalita pracovníkov k vlastnej firme. Keby pracovníkov v čase krízy prepustili, sklamali by ich a celkom by ich stratili do budúcna. Táto situácia, zdôraznil Bekos, závisí práve od toho, ako dlho a v akej intenzite bude kríza ešte pokračovať, ako dlho sa budú trhy strácať a kedy dôjde k ich zotaveniu.