SPOLOČNOSTI, KTORÉ V POSLEDNÝCH ROKOCH RÝCHLO RÁSTLI, PLATIA DNES NAD CENU

Na platoch firmy nešetrili

Prieskum platov ukázal, že veľkí zamestnávatelia platia nad cenu. V čase krízy to nie je dobrá správa.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – WWW.SXC.HU)

BRATISLAVA. Výhodná poloha a relatívne lacná pracovná sila aj nízke daňové zaťaženie pritiahli v posledných rokoch na Slovensko zahraničné spoločnosti, ktoré si tu zakladali centrá a spoločnosti, aby v nich sústreďovali napríklad účtovnícke služby, IT služby alebo zákaznícky servis pre celý región.

Zjednotili tak operácie všetkých krajín a zároveň znižovali náklady na činnosti, ktoré nie je nutné robiť v každej krajine.

„Od roku 2006, odkedy sme začali sledovať takzvané centrá zdieľaných služieb, sa naša databáza rozšírila zo 6 klientov na 16," povedala Zuzana Modrovichová z Hay Group.

Po necelých dvoch mesiacoch od príchodu eura analytik UniCredit Bank Ján Tóth hovorí, že naň i doplácame. Vypočítal, že pre padajúce okolité meny dôjde na Slovensku k zdraženiu pracovnej sily.
Prieskum rast nákladov potvrdzuje.

Sme úspešní, zdražujeme

Spoločnosť Hay Group začiatkom roka robila prieskum platov a podmienok, ktoré na slovenskom trhu centrá zamestnávajúce tisíce ľudí majú.

Do skupiny centier zdieľaných služieb zaraďujú napríklad IT spoločnosti ako Lenovo, IBM, Accenture alebo AT & T.

Zistili, že platy v nich za posledné tri roky rástli ročne asi o desať percent a dnes sa vyšplhali asi o pätinu vyššie, než je priemerný bratislavský plat.

Podľa Štatistického úradu bolo koncom roka v Bratislavskom kraji priemerný plat 27­tisíc korún, 896 eur.

„Centrá prichádzali na Slovensko všetky vo veľmi podobnom čase, a dostali sa tak do situácie, keď potrebovali niečím získať veľké množstvo ľudí," povedala Modrovichová.

Uprednostňovali mladých ľudí s dobrou znalosťou jedného alebo dvoch cudzích jazykov.
Priemerný vek zamestnancov v mnohých nedosahuje ani 30 rokov a obdobie, počas ktorého pracujú pre jedinú spoločnosť, je v priemere jeden a pol alebo dva roky.

Mladí sú nelojálni a nároční

Mladí ľudia sú na trhu práce nelojálni zamestnanci a neboja sa striedať zamestnávateľov.
Nízky vek a podobná práca vo viacerých spoločnostiach dvíhali postupne fluktuáciu v jednotlivých spoločnostiach. Kto si chcel zaučených zamestnancov udržať, musel ich preplatiť.

„Vysoká fluktuácia na pracoviskách s podobnou, často opakujúcou sa činnosťou v náplni práce, znamenajú umelé špirálovité zvyšovanie miezd, keďže zamestnanci môžu prechádzať z jednej spoločnosti do druhej a umelo tak zvyšovať mzdy," vysvetľuje Modrovichová.

Vlani sa fluktuácia ustálila podľa prieskumu na úrovni 15 percent, kým rok predtým bola ešte 24­percentná.

Lákajú východnejší

Platy v centrách v susednom Česku sú podobné, no napríklad v Rumunsku je už rozdiel v nákladoch väčší. „Za posledné tri roky zo Slovenska odišli dve takéto centrá, možno sa rozhodnú i ďalšie, na druhej strane práve v rumunských univerzitných mestách, s potenciálom budúcich zamestnancov, vidieť teraz ich rast," povedala Modrovichová.

Lenovo neprijíma, Dell hľadá špecialistov

IT centrá hovoria, že šetrenie je dôsledkom krízy, nie zvyšujúcich sa nákladov na prácu.

BRATISLAVA. Svetové počítačové firmy na Slovensku ešte pred pár mesiacmi mali otvorené stovky voľných miest, dnes sa od nich čaká šetrenie.

Čínska spoločnosť Lenovo, vyrábajúca počítače a technologické produkty, na Slovensku začala v roku 2005 so 40 zamestnancami. Po štyroch rokoch zamestnáva asi 700 ľudí. „Aby sme odpovedali na potreby trhu, každoročne sme rozširovali centrum," hovorí Mária Chrobačinská z Lenova. Dnes nových ľudí neprijímajú a na obsadenie niektorých pozícií presúvajú terajších zamestnancov.

Krízu vidia aj v IT

Opatrenia na znižovanie nákladov robia podľa slov Chrobačinskej pre krízu, nie v súvislosti s rastúcimi platovými nákladmi. „Tento krok je nevyhnutný v tom, aby sme mohli vybudovať udržateľný rast na trhu, ale sme oddaní slovenskému trhu a zotrvaniu v Bratislave," povedala.

Karel Taschner, riaditeľ komunikácie HP pre Českú a Slovenskú republiku, hovorí, že pôsobenie spoločnosti na slovenskom trhu je dlhodobé. „Na druhej strane však spoločnosť sleduje trendy v tejto oblasti a neustále optimalizuje svoje nákladové štruktúry," povedal.

V súvislosti s poslednými hospodárskymi výsledkami spoločnosť predstavila projekt na ochranu pred núteným znižovaním počtu zamestnancov podľa aktuálnej hospodárskej situácie. V rámci neho navrhuje znížiť základné platy zamestnancov o 2,5 až 5 percent, globálnym manažérom o 10 až 15 percent a celosvetovému generálnemu riaditeľovi o 20 percent.

„V regióne Európy, Blízkeho východu a Afriky sa môžu zamestnanci rozhodnúť, či sa k projektu pripoja," povedal Tascher. Spoločnosť za posledný rok prijala vyše tristo nových zamestnancov, má otvorený nábor na vysoko špecializované technické pozície.

Máme európskych klientov

Pavol Varga, manažér ľudských zdrojov v európskom obchodnom centre Dell, hovorí, že silné euro oproti susedným menám nie je pre nich dôvodom na smútok. „Euro pokladám pre Slovensko za stabilizačný moment aj v otázke nákladov práce. Naši zákazníci sú v eurozóne," vysvetľuje Varga.

Dell zamestnáva okolo 1400 ľudí. Počet zamestnancov plánujú zvýšiť mierne, hlavne o pracovníkov technickej podpory a projektových špecialistov a finančných odborníkov.

Na otázku, aká je momentálna mzdová politika centra a či museli zmraziť rast platov svojim zamestnancom, Varga odpovedá, že naďalej budú monitorovať trh, aby boli schopní platmi konkurovať na trhu. „Plošné zvyšovanie platov všetkých zamestnancov v prvej polovici roka nepredpokladáme," povedal Varga.

Špecialistov prijímame

Ďalšie spoločnosti ako IBM či Accenture tvrdia, že nábor majú stále otvorený.
V Accenture medziročne neurobili významné zmeny v počte zamestnancov, ktorých je asi 1100. „Naďalej hľadáme ľudí so špecifickými zručnosťami a znalosťami na projekty, kde potrebujeme navýšiť kapacity," povedal hovorca Marek Geššo.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  3. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  4. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  6. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  7. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  8. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  9. Inteligencia vo všetkom
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo
  1. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  2. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  5. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  6. 3 šťavnaté spôsoby, ako povzbudiť výkon mozgu
  7. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  8. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  9. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  10. Ekonomický a účtovný softvér Humanet oslavuje
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 22 684
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 622
  3. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 6 594
  4. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 425
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 6 192
  6. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 4 769
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 4 417
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 3 745
  9. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 932
  10. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 557

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Milan Kňažko: Fico klame, keď tvrdí, že nevedel, kam sa sťahuje

Keď nie ste aktívny v obrane svojich práv, prídete o ne, tvrdí MILAN KŇAŽKO.

DOMOV

Pri kontrole pošty sa Danko môže pozrieť do zahraničia

Preverovanie zásielok robí aj pošta. Obálky však neotvárajú.

KOMENTÁRE

Bez Radičovej, bez Kisku a bez obáv: v čom majú Mihál s Beblavým nevýhodu

Postačia úroveň a normálnosť na úspech v politike? Alebo budú práve naopak, hendikepom?

Neprehliadnite tiež

Európska komisia prijala návrh piliera sociálnych práv

Pilier pozostáva z 20 kľúčových zásad a práv na podporu dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia.

Prečo by sme Uber či Airbnb mali podporovať?

Európsky parlament odhaduje, že v najbližších rokoch by mohla zdieľaná ekonomika zvýšiť potenciál HDP Európy o 500 miliárd eur ročne.

Richter zavádza 90-ročných dôchodcov, penzie všetkým nezvýši

Minister práce sľubuje, že zvýši penzie najstarším dôchodcom. Viac dostane len každý štvrtý.

Trump sa chystá zredukovať dane najviac v histórii

Šéf rezortu financií uviedol, že prezidentov plán bude najrozsiahlejšou daňovou reformou.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop