K prvému júlu 2006 som dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s tým, že pracovný pomer sa končí 30. septembra 2006. Dňa 27. apríla 2007 som nastúpil k novému zamestnávateľovi, kde pracovný pomer stále trvá. Súd však rozhodol o neplatnosti predchádzajúcej výpovede. Bývalý zamestnávateľ mi doručil list, aby som nastúpil do zamestnania. Ja som oznámil, že ponuku práce prijímam, avšak môžem nastúpiť až 21. februára tohto roka. Od začiatku roka 2007 až do prvého januára tohto roka bola úprava platov u bývalého zamestnávateľa podľa platnej kolektívnej zmluvy. Bývalý zamestnávateľ si preto vyžiadal odo mňa nutné doklady na prehodnotenie odmeny, ktoré som všetky predložil. Ako ďalej postupovať? Peter
Ak s vami zamestnávateľ neplatne skončil pracovný pomer a ak ste mu následne oznámili, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnával, váš pracovný pomer sa nekončí. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám náhradu mzdy v sume priemerného zárobku odo dňa, keď ste oznámili zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď vám umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pomeru.
Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje dvanásť mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci dvanásť mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu nepriznať. Nárok zamestnávateľa na zníženie alebo nepriznanie náhrady mzdy nemožno uplatniť samostatným návrhom, ale iba v rámci konania, v ktorom zamestnanec uplatňuje nárok na náhradu mzdy pre neplatné skončenie pracovného pomeru. Súd pri rozhodovaní prihliadne najmä na to, či zamestnanec bol zamestnaný inde, akú prácu vykonával a aký zárobok dosiahol alebo prečo sa do práce nezapojil.
Odporúčame vám zamerať pozornosť na rozhodnutie súdu o neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Máte nárok na náhradu mzdy vo výške, ktorá je v súdnom rozhodnutí uvedená.
V prípade, že zamestnávateľ náhradu mzdy neuhradí, odporúčame vám písomne vyzvať zamestnávateľa na jej zaplatenie. Ak zamestnávateľ náhradu mzdy ani napriek výzve neuhradí, bude treba domáhať sa jej zaplatenia súdnou cestou.
Autor: Lucia Menkeová, advokátska kancelária ROWAN LEGAL, www.rowanlegal.sk