DOKÁZAŤ FIRME, ŽE NIEKOHO NÚTI PREJSŤ NA ŽIVNOSŤ, JE PRAKTICKY NEMOŽNÉ, INŠPEKTORÁTY PRÁCE NA TO NEMAJÚ PÁKY

Koho nútia na živnosť, môže sa iba súdiť

Ak zamestnávateľ chce od zamestnanca, aby prešiel na živnosť, ešte nemusí ísť o porušenie zákona. Dokázať ho možno až vtedy, keď sa zistí, že živnostník vykonáva závislú prácu.

Na živnosť sa dá robiť v podstate všetko, ale ak to spĺňa podmienky závislej práce, tú možno vykonávať iba ako zamestnanie. Inak ide o porušenie Zákonníka práce.(Zdroj: Ilustračné - SITA)

BRATISLAVA. Kríza mení aj pomer síl medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Odbory majú informácie, že pribúdajú prípady, keď firma núti zamestnancov prejsť na živnosť.

Naposledy zrejme takýto prípad zaznamenali v spoločnosti Bukóza Preglejka v Hencovciach v okrese Vranov nad Topľou. Šéf tamojších odborov Juraj Migaľ tvrdí, že firma prideľuje prácu iba asi 20 zamestnancom, ktorí súhlasili s prechodom na živnosť. Ostatní nemohli ani vstúpiť na pracovisko.

Firma s médiami nekomunikuje. Na ťahu je inšpektorát práce. Jeho možnosti sú však obmedzené.

„Inšpektoráty práce neriešia spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom, tie je oprávnený riešiť iba súd," povedala právnička prešovského inšpektorátu Katarína Timková.

Definícia nič nevyriešila

„Samotné 'nútenie' na živnosť môže inšpektorát ťažko preukázať," hovorí Timková. Ak zamestnanci nedostali výpovede, sami si otvorili živnosť a pre firmu pracujú podľa Obchodného alebo Občianskeho zákonníka, inšpektorát jej nemôže nič dokázať.

Jedinou možnosťou, ako firmu usvedčiť z nelegálnych praktík, je dokázať jej, že to, čo pre ňu robí živnostník, spĺňa podmienky závislej práce. Zákonník práce ju totiž umožňuje vykonávať iba v pracovnom alebo služobnom pomere, prípadne na dohodu.

Za závislú prácu sa považuje v podstate to, čo niekto opakovane robí na pokyn, náklady a zodpovednosť firmy a jej výrobnými prostriedkami. Od 1. septembra 2007, keď to začalo platiť, sa však v praxi asi nič nezmenilo.
Šéf Odborového zväzu Kovo Emil Machyna tvrdí, že výnimkou nie je ani prípad, keď na živnosť pracuje sústružník, ktorý nemá ani vlastné náradie. „Ľudia, ktorí fakturujú iba jednej firme, by nemali byť živnostníkmi, ale zamestnancami," dodáva.

Firmám živnosť vyhovuje

Na otázku prečo firmy uprednostňujú prácu na živnosť pred zamestnávaním, je jednoduchá odpoveď. „Je to veľmi výhodné, lebo ušetria na odvodoch," hovorí predseda košickej krajskej zložky Slovenskej živnostenskej komory Ervín Boháčik.

Výhodné to môže byť aj pre samotného živnostníka. „Čistý príjem fyzickej osoby pracujúcej na základe obchodnoprávneho vzťahu je oveľa vyšší v porovnaní s príjmom zamestnanca vypočítaným z tej istej celkovej ceny práce," povedala hovorkyňa Národného inšpektorátu práce Slavěna Vorobelová.

Pre firmu to predstavuje ešte jedno plus. Živnostníkovi nemusí zabezpečovať stravovanie, poskytovať dovolenku, platené voľno, netreba ani dodržiavať limity pracovného času. Preňho je to však o to menej bezpečný spôsob živobytia. Aj keď všetko závisí od vzájomnej dohody, odstupné neprichádza do úvahy a výpovedná lehota je skôr výnimkou. Firme stačí zrušiť objednávku.

Boháčik hovorí aj o riziku, že firma neuhradí faktúru a živnostník sa peňazí nedočká. „Firma povie, že je v revitalizácii a má pokoj." Kto sa chce pre to súdiť, musí najprv zložiť určité percento z požadovanej sumy.

Čo je to živnosť
  • pracovné vzťahy medzi podnikateľmi sa riadia Obchodným zákonníkom,
  • takýto vzťah má často formu zmluvy o dielo - používa sa vtedy, keď je možné presne určiť výsledok práce,
  • ak ide o pravidelnú prácu, hodí sa zmluva o spolupráci - Obchodný zákonník hovorí, že účastníci môžu uzavrieť aj takú zmluvu, ktorá nie je upravená ako typ zmluvy, len musia dostatočne určiť, na čo sa zaväzujú,
  • písomná forma nie je vždy podmienkou, ale stačí, že jedna strana prejaví vôľu, aby sa zmluva uzavrela písomne,
  • zmluva sa môže uzavrieť na akékoľvek obdobie - určité aj neurčité,
  • jedna aj druhá strana môžu zmluvu ukončiť písomnou výpoveďou, ak sa na tom dohodnú,
  • aj výpovedná lehota je iba vecou dohody - každá strana môže potrebovať určitú zábezpeku pre prípad vypovedania zmluvy druhou stranou,
  • objednávateľ si často vyhradzuje právo odstúpiť od zmluvy pre podstatné porušenie povinností - dodávateľ môže urobiť to isté,
  • ak ide o umelecké dielo alebo originál iného druhu, používa sa zmluva o dielo podľa autorského zákona.
Jozef Čavojec
Živnostník je odkázaný sám na seba

BRATISLAVA. Ak firma uprednostňuje živnostníka pred zamestnancom, zvyčajne má na to dva dôvody.
Prvý je ekonomický. Podstatný rozdiel pre ňu spočíva v odvodovej povinnosti. Kým za zamestnanca musí odvádzať poistné, živnostník si to musí riešiť sám. O to viac však môže zarábať. Firma totiž z jeho zárobku nič nezráža.

Živnostník dokonca nemusí platiť žiadne odvody okrem zdravotných. To sa týka každého, kto ešte nemusel podať daňové priznanie alebo za predchádzajúci rok nezarobil viac ako 12­násobok aktuálnej minimálnej mzdy. Môže byť však poistený dobrovoľne a na základe si toho nárokovať napríklad vyšší dôchodok.

Z hľadiska výšky odvodov nie je medzi zamestnancom a živnostníkom veľký rozdiel. To, čo musí jeden alebo druhý zaplatiť každý mesiac Sociálnej poisťovni, predstavuje niečo vyše 33 percent jeho mesačného zárobku. U živnostníka však nejde o aktuálny zárobok.

Od januára do júla odvádza poistné z toho, čo zarobil predminulý rok, a od augusta do decembra zasa z vlaňajšieho príjmu. Jeho odvody tak môžu predstavovať aj podstatne viac alebo, naopak, menej ako 33 percent jeho aktuálneho zárobku. Záleží len na tom, aké príjmy má dnes.

Druhý rozdiel medzi zamestnancom a živnostníkom spočíva v ich právnom postavení. Kým zamestnanec je pod ochranou Zákonníka práce a ten mu ešte garantuje určité nároky, živnostník je odkázaný len sám na seba.

Ako sa vybavuje

  • živnosť sa vybavuje na živnostenskom úrade – ide o oddelenie obvodného úradu,
  • tam je „jednotné kontaktné miesto“, ktoré žiadateľovi zabezpečí výpis z registra trestov, prihlási ho na daňovom úrade i na zdravotné poistenie,
  • kto si chce prispievať na dôchodok, musí sa prihlásiť na dobrovoľné dôchodkové poistenie v pobočke Sociálnej poisťovne.
Jozef Čavojec

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  4. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  5. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  6. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  7. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  8. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  9. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  10. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  1. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  2. FSEV UK v Bratislave: Prax je súčasťou študijných programov
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  4. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  5. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  6. Exkurzia odborárov a absolventov SvF STU v Bratislave 2017
  7. Zvolen: Zvolenčania myslia na zabezpečenie svojich domovov
  8. Detské zúbky sú veda
  9. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  10. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 7 502
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 3 149
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to) 2 753
  4. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 637
  5. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 1 907
  6. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 1 162
  7. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 145
  8. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 140
  9. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách 987
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 928

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Menej rande, alkoholu aj sexu. Súčasná doba predlžuje dospievanie

Dnes je dvadsaťpäťka novou osemnástkou, tvrdí dlhodobý výskum adolsentov.

EKONOMIKA

Obchody už nechcú zbytočne vyhadzovať potraviny

Reťazce vyhadzujú tony potravín, mnohé končia v koši zbytočne.

Neprehliadnite tiež

Volvo Cars natlačí do závodu v Južnej Karolíne miliardu dolárov

Volvo je v poradí tretím veľkým výrobcom áut, ktorý prichádza do Južnej Karolíny.

Čínská Alibaba chce vybudovať globálnu logistickú sieť, investuje miliardy

Alibaba, ktorá patrí k jednej z najhodnotnejších spoločností v Ázii, profituje z pokračujúceho apetítu čínskych spotrebiteľov.

Obchody už nechcú zbytočne vyhadzovať potraviny

Reťazce vyhadzujú tony potravín, mnohé končia v koši zbytočne.

Domáce výrobky už nebudú neznáme. Tesco im venuje regál

Projekt na podporu domácich výrobcov už ohlásil aj obchodný reťazec Kaufland.