PRIESKUM: NAJAKÚTNEJŠIE VNÍMAJÚ ĽUDIA HROZBU STRATY ZAMESTNANIA A ZHORŠENÉ PODMIENKY PRI HĽADANÍ PRÁCE

Stratou práce sa dá aj získať. Vzdelanie

S finančnou krízou prichádza stále viac ľudí o prácu. Iba 13 percent respondentov v prieskume tvrdí, že zatiaľ nepocítilo nijaké dôsledky krízy na vlastnej koži.

Odchod zo zamestnania netreba nutne brať tragicky. Stačí nerezignovať na novú situáciu.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – REUTERS)

BRATISLAVA. Strata práce, ktorá v súčasnosti straší vo väčšine slovenských domácností, nemusí byť vnímaná len negatívne. Ľudia na tom môžu za určitých okolností aj získať.

A to v prípade, ak nerezignujú na svoju situáciu a využijú čas nezamestnanosti na získanie vyššej kvalifikácie či na zmenu svojho profesijného zamerania.

Podľa sociológa Pavla Haulíka by sa najmä dlhodobo nezamestnaní mali zaujímať o rôzne vzdelávacie kurzy, ktoré poskytujú úrady práce. Tie by podľa neho v spolupráci s vládou mali najmä v čase krízy zintenzívniť vzdelávacie projekty pre nezamestnaných. „Mali by sa zamerať na oblasti, kde je perspektíva."

Podľa hovorkyne Ústredia práce Danice Lehockej poskytujú v súčasnosti úrady práce kurzy na základe Národného programu „tri áčka". Úrad práce vyberá kurzy podľa potrieb a možností v regióne.

Dlhodobo nezamestnaní sú nepoužiteľní

Podľa prieskumu agentúry GfK Slovakia už väčšina ľudí začala pociťovať dosahy krízy, „či už ju pocítili na vlastnej koži, alebo zasiahla ich blízkych, či rodinných príslušníkov". Najakútnejšie vnímajú ľudia u nás hrozbu straty zamestnania, prepúšťanie a zhoršené podmienky pri hľadaní práce.

Asi 18 percent respondentov tiež tvrdí, že v dôsledku krízy sa im alebo ich blízkemu okoliu zhoršili podmienky na podnikanie. „Rozhodne by ľudia v prípade straty zamestnania nemali rezignovať a zostať pasívnymi," povedal Haulík. Ak by sa niekomu totiž nedarilo dlhodobo získať novú prácu, „takýto nezamestnaný bez ďalšieho vývoja prestáva byť použiteľný na trhu práce".

Podľa agentúrneho prieskumu opatrenia zamestnávateľov, ako sú prepúšťanie, skracovanie pracovného času, zmrazovanie alebo stagnácia mzdy, či výplata iba časti platu, vedú k problémom v hospodárení s rodinným rozpočtom.
Skúsenosti s niektorou z foriem šetriacich oparení zo strany zamestnávateľa má necelých 17 percent opýtaných.

Keď sú problémom financie

Rovnaké percento má v dôsledku týchto opatrení ťažkosti s platením účtov. Problémy so splácaním úverov uvádza 13 percent respondentov. Necelých 16 percent respondentov spomenulo tiež ťažkosti, s ktorými sa stretli buď oni, alebo ich najbližší pri vybavovaní úveru v banke.

Prieskum, z ktorého vyplynul zvýšený pocit strachu z osobnej negatívnej skúsenosti s krízou, realizovala agentúra koncom januára na vzorke 838 respondentov. Podľa prieskumu iba 13 percent opýtaných zatiaľ nijaké konkrétne dôsledky krízy na vlastnej koži nepociťuje. Ide hlavne o ľudí z Bratislavského a Trnavského kraja.

Nežijeme v rozprávke

Je demotivujúce, ak dostávame peniaze za niečo, čo sme neurobili. Hovorí psychológ KAROL KLEINMANN.

Je rozdiel medzi tým, ako vníma finančnú krízu a s tým spojené problémy junior a senior?

„Mladí ľudia vždy lepšie znášajú rôzne krízy a pohromy. V prvom rade ich pamäť nie je zaťažená takým množstvom katastrofických udalostí, ako u tých starších. Majú v sebe väčšiu pracovnú aj sociálnu mobilitu. Ak klesá kurz libry v Anglicku, vrátia sa pracovať späť na Slovensko a naopak. Prenajímajú si malometrážne byty, žijú vo voľných partnerských zväzkoch, čo im umožňuje slobodnejšie rozhodovanie. Pričom mladý, ak chce, prácu si nájde vždy. U ľudí nad päťdesiat rokov je opačné garde. Sú príliš opatrní zmeniť zaužívaný stereotyp práce, sú rigidne viazaní na svoje bydlisko a rodinu. A zamestnávatelia majú predsudky a starých neberú."

Aké opatrenia zo strany zamestnávateľov, ako sú rôzne formy skrátenia pracovného času, sú pre ľudí z psychologického hľadiska najprijateľnejšie?

„Je demotivujúce, ak dostávame peniaze za niečo, čo sme neurobili. Stále sme si nezvykli, že môžeme mať viacero zamestnaní, respektíve, že voľný čas nemusíme preležať na gauči. Psychologický efekt pri krátení pracovného času je iný vo výrobných prevádzkach a iný v obchode a službách. Niekde je optimálne chodiť do práce iba 5-6 hodín a možno by sme boli prekvapení, že stihneme urobiť osemhodinový výkon. Niekde príliš dlhá prestávka medzi zmenami môže znamenať „vypadnutie" a pracovníkovi môže trvať dlhšie, aby „nabehol" na zvyčajný rytmus."

Myslíte si, že opatrenia na udržanie zamestnanosti, ktoré v súčasnosti vláda pripravuje, môžu aspoň sčasti tlmiť obavy ľudí?

„Veľa súčasných ekonomických a sociálnych rozhodnutí akoby malo charakter alopatickej medicíny, čiže takej, ktorá psychické procesy veľmi neuznáva. Akékoľvek ekonomické a spoločenské rozhodnutia bez zváženia psychologických dosahov sa dajú prirovnať k lekárovi, ktorý predpíše prvý liek, ktorý je poruke, neberúc do úvahy, že za viditeľným obrazom môže byť ešte hlbšia - psychická kríza.
Na druhej strane sú priam bravúrne zvládané otázky ochrany a podpory ekonomicky slabších vrstiev. Psychologicky dobre prepracovanú koncepciu silnej vlády, ako ochrancu nižších spoločenských vrstiev, poznáme z rozprávok a máme ju uloženú hlboko v našej psychike. Tam ožívajú aj známe archetypy o dobrej matke, múdrom starcovi a oslíkovi „potras sa". Lenže tým oslíkom budú vždy tí druhí, ktorým sa nedostane podpora a štát bude s nimi triasť, aby získal peniaze, ktoré sľúbil tým slabším."

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  7. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 14 677
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 10 502
  3. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 5 861
  4. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 3 020
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 2 102
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 609
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 308
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 269
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 217
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 677

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Sagan, Sagan a opäť Sagan. Chlapec bez nervov je tretí raz majstrom sveta

Pre mňa je to neuveriteľné, výnimočné, vravel slovenský cyklista.

ŠPORT

Titul venoval Sagan manželke a šampiónovi, ktorý zahynul

Využil jedinú šancu, ktorú mal. Má tretí titul majstra sveta.

ŠPORT

Peter Sagan: Superstar made in Slovakia

Začínal na sestrinom bicykli, dnes zarába šesť miliónov ročne.

Neprehliadnite tiež

Tesco bojuje proti plytvaniu s jedlom, do roku 2030 zníži potravinový odpad o polovicu

Vo Veľkej Británii Tesco zverejňuje údaje o potravinovom odpade každé štyri roky, najnovšie ich bude zverejňovať aj na Slovensku či v Česku.

Londýnčania sú proti zrušeniu Uberu, petíciu podpísalo vyše pol milióna ľudí

Uber v Londýne dlhodobo čelí útokom tradičných taxikárov, podľa ktorých nerešpektuje bezpečnostné pravidlá, čím ohrozuje cestujúcich.