* nespĺňa alebo prestal spĺňať predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
* nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom
vo vnútornom predpise,
* neuspokojivo plní pracovné úlohy
a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval
na odstránenie nedostatkov
a zamestnanec ich neodstránil,
2. Ak sú u zamestnanca dôvody,
pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer.
3. Pri strate zamestnania, ku ktorej dôjde:
* výpoveďou zo strany poisteného,
* dohodou,
* počas skúšobnej lehoty po nástupe do zamestnania,
* v dôsledku predčasného alebo aj riadneho ukončenia pracovného pomeru, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú.
4. V prípade straty zamestnania, kde zamestnanec je štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo zamestnanec
a štatutárny orgán zamestnávateľa sú blízke osoby. Upravuje to Občiansky zákonník.