PRAHA. Uviedol to dnes český denník Hospodářské noviny.
Podľa prieskumu The World Pay Report spoločnosti Hay Group sú totiž českí manažéri z hľadiska kúpnej sily až na 28. mieste. Napriek tomu, že sa Česi stále nachádzajú v druhej polovici rebríčku, v porovnaní s vlaňajškom si výrazne polepšili. Vlani sa nachádzali na 34. priečke.
Slovensko je podľa správy na 27. a Poľsko na 14. mieste. Nemci sú 18. Najlepšie sa majú manažéri v Katare, potom v Spojených arabských emirátoch a Saudskej Arábii. Americkí manažéri sú na 41. pozícii. Rebríček uzatvárajú fínski a švédski manažéri, ktorí sú na 50. a 51. mieste. Správa uvádza, že je to dôsledok vysokých životných nákladov v uvedených krajinách.
Priemerne manažérske platy sú pritom na Západe oveľa vyššie než v Česku. Napríklad v Nemecku podľa prieskumu konzultačnej firmy Kienbaum je to priemerne okolo 250.000 eur (7,53 milióna Sk) hrubého príjmu. Priemerný český manažér berie ročne 2,6 milióna Kč (3,23 milióna Sk)a ruský šéf ekvivalent 4 milióny Kč.
"Medzi hlavné dôvody posunu Česka v tohtoročnom rebríčku kúpnej sily patrí nielen rast platov a odliv cudzincov, ktorých v podnikoch nahradili Česi, ale hlavne daňová reforma zo začiatku tohto roku. Vďaka nej majú manažéri viac peňazí," uviedla Jana Kostková z Hay Group.
Samotný rast platov však nie je zanedbateľný. Podľa spoločnosti Trexima si v rokoch 2000 až 2007 skupina 10 % najlepšie platených manažérov polepšila takmer o 90 %. Pevné platy v Česku nie sú pritom tým hlavným dôvodov, prečo manažéri pracujú. Stále väčší význam totiž majú pre nich bonusy a motivačné bonusy. Napríklad v energetickom gigante ČEZ si vedenie v rámci motivačného programu rozdeľuje akcie za desiatky až stovky miliónov korún.
Informoval o tom český denník Hospodářské noviny.