Sociálne podniky nemusia nosiť prácu

Tomanovej zákon môže urobiť zo sociálnej pomoci bezrizikový biznis. Štát bude prispievať aj na prácu pre ľudí, o ktorých sa firmy bijú.

Ak sa robotník dohodne so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov a o dva dni si nájde prácu v sociálnom podniku, štát môže jeho zamestnávateľa za to odmeniť.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME – MIRKA CIBULKOVÁ)

Tomanovej zákon môže urobiť zo sociálnej pomoci bezrizikový biznis.

BRATISLAVA. Celých 800 mi­liónov korún, ktoré pridelilo ministerstvo práce takzvaným sociálnym podnikom, môže skončiť ako zisk súkromných osôb bez toho, že by zamestnali jediného človeka s reálnym problémom nájsť si prácu.

Predstavme si situáciu. Slobodný 33–ročný robotník s 13–ročnou praxou a mesačným príjmom 12–tisíc korún príde po dohode so zamestnávateľom o prácu z organizačných dôvodov. Dostane dvojmesačné odstupné. Na druhý deň sa zamestná v sociálnom podniku a nový zamestnávateľ požiada štát o príspevok, ktorý vykryje firme všetky náklady na jeho zamestnanie. Uspeje.

Nebude to pritom podvod, takýto príbeh môže byť reálny vďaka štyri mesiace platnej novele zákona o službách zamestnanosti, ktorá zároveň definuje povinnosti sociálneho podniku.

Slobodného 33–ročného robotníka s praxou, ktorý prišiel o prácu z organizačných dôvodov, zaradilo ministerstvo popri ľuďoch nad 50 rokov, mnohodetných matkách či dlhodobo nezamestnaných do skupiny znevýhodnených u­chá­dzačov o prácu. V skutočnosti však takýto človek nemusel byť nezamestnaný ani jeden deň alebo týždeň. A nemusel byť ani prepustený, odísť mohol dohodou.

Ministerstvo práce nevysvetlilo, prečo navrhlo takú voľnú definíciu znevýhodnených uchádzačov o prácu, len povedalo, že mu to umožnila európska smernica o štátnej pomoci.

„Cieľ tohto sociálneho projektu je zamestnať dlhodobo znevýhodnených ľudí, ktorí majú pomerne nízke vzdelanie, ktorí majú málo zručností,“ povedala o sociálnych podnikoch v piatok v TA3 Viera Tomanová.

Poslankyňa SDKÚ Lucia Žitňanská pripomína, že ľudia, ktorých prepustili z organizačných dôvodov, ešte nemusia byť hendikepovaní na trhu práce. „Žiada si to aj ďalšie kritérium.“

„Ak by to malo plniť účel, mohla sa k podmienke odchodu z predošlej práce z organizačných dôvodov aspoň pridať napríklad podmienka nasledujúceho pol roka bez práce,“ hovorí Radovan Pala z právnickej kancelárie e/n/w/c advokáti.

Štedré príspevky

Sociálny podnik potom môže na týchto ľudí, ktorí si robotu hľadať nemusia, lebo firmy sa im núkajú samy, dostať od štátu peniaze. Na jedného pritom môžu prvý rok dostať v súčasnosti 13–tisíc korún mesačne, druhý rok len o málo menej. Horný limit je stanovený ako polovica, respektíve 40 percent nákladov na človeka s priemernou mzdu na Slovensku.

Okrem toho, sociálne podniky nemusia mať všetkých svojich pracovníkov so štatútom znevýhodnených. Stačí, ak tí budú tvoriť 30 percent oficiálne zamestnaných, sociálny podnik môže potom získať od štátu ďalšie peniaze, hoci aj na nákup strojov.

Takisto nie je problém, aby takzvané sociálne podniky zakladateľom nosili zisk. Zákon hovorí, že stačí, ak 30 percent zo zisku použijú na zlepšovanie podmienok práce. V praxi to môže znova znamenať nákup nových počítačov, áut či iných investícií do novej firmy. A hoci sú všetky sociálne podniky vedené ako neziskovky, nie je problém si z nich ani vybrať zisk cez subdodávateľské zmluvy, alebo napokon pri likvidácii.

Organizačné dôvody

Poslankyňa SDKÚ Iveta Radičová hovorí, že rozšírenie definície kategórie takzvaných znevýhodnených uchádzačov o prácu bolo neprimerané. „Riziko zneužitia tu iste je, už pri predkladaní novely som na to upozorňovala,“ povedala Tomanovej predchodkyňa.

Myslí si to aj Richard Ďurana z inštitútu INESS. Človek, ktorý prišiel o prácu z organizačných dôvodov, má už z definície nedávnu pracovnú skúsenosť, a preto aj pracovné návyky. Okrem toho dostane odstupné vo výške dvoj– až trojnásobku svojho príjmu. „Lepším riešením situácie nezamestnaných je plošné znižovanie nákladov podnikateľov, napríklad znižovanie odvodov,“ povedal Ďurana.

Podľa poslanca HZDS Jozefa Haleckého kontrolné orgány na úradoch práce by mali ustrážiť, že príspevky skutočne smerujú na podporu ľudí, ktorí boli dlhodobo nezamestnaní. „Ak by sa to zneužívalo, bol by to dôvod na ďalšiu novelu zákona,“ pripustil Halecký.

Čo má spĺňať sociálny podnik

Zamestnávať najmenej 30 percent takzvaných znevýhodnených uchádzačov o prácu.

Najmenej 30 percent zo zisku použiť na tvorbu nových pracovných miest alebo na zlepšovanie podmienok práce.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  7. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  2. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  3. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  4. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  7. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  8. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  9. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  10. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 16 839
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 15 617
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 11 943
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 9 226
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 883
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 506
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 459
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 035
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 617
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 2 927

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Miliardy ľudí čoskoro zažijú nevídanú klímu

Klimatická zmena prebieha nad zemou rýchlejšie ako nad oceánmi. Takmer polovica dnes žijúcich ľudí zažije podnebie aké nepoznáme

ŠPORT

Slovenka dvakrát zdolala olympijskú víťazku. Len pár hodín po maturite

Andrea Podmaníková vraj veľkú favoritku rozplakala.

DOMOV

Sudca Hrubala: Neviem, či bol Procházka politická objednávka. Vyzerá to tak

Združenie Za otvorenú justíciu sa zrejme zmení na think-tank.

DOMOV

Kaliňák nechal schátrať ubytovňu pre policajtov. Teraz sa jej chce zbaviť

Ministerstvo zaplatilo 175-tisíc za projekt, ktorý skončil v koši.

Neprehliadnite tiež

Francúzsko rokuje s bankami o sťahovaní po brexite

V Paríži prebieha množstvo diskrétnych stretnutí.

Daňová kobra vyšetruje Remetovu Dúhu, ktorá stavia Višňové

Stavebná firma Dúha buduje tunel Višňové za 410 miliónov eur spolu s talianskou spoločnosťou Salini Impregilo.

Bývalý partner J&T sa cez Swan blíži aj k verejným IT zákazkám

Swan sa spojí s operátorom Benestra, investičná skupina Martina Fedora bude mať v novom podniku polovičný podiel.

Za elektrinu a plyn zaplatili Slováci menej, ako je priemer Únie

Stredne veľká domácnosť zaplatila vlani za sto kilowatthodín necelých 15 eur.