TEN, KOHO SI NIEKTO NAČAS NAJME NA PRÁCU, MUSÍ MAŤ TAKÉ PRÁVA AKO RIADNY ZAMESTNANEC

Dočasným pracovníkom prilepšia

Každý má mať možnosť využívať také kolektívne výhody, akým je stravovanie v závodnej jedálni, starostlivosť o detiv podnikovej škôlke či firemný autobus.

Dočasné zamestnávanie sa osvedčuje pri sezónnych a nárazových prácach, keď zamestnávatelia(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA)

BRATISLAVA. Kto istý čas pracuje pre nejakú firmu, hoci nie je jej riadnym zamestnancom, musí mať už od prvého dňa rovnaké práva, ako keby ním bol. Výnimky majú byť možné iba na základe dohody odborov so zamestnávateľom.

Tento týždeň sa na tom dohodli ministri práce krajín Európskej únie.

Na Slovensku už platí, že pracovné podmienky „dočasného zamestnanca“ musia byť rovnaké, ako má ten, kto by vykonával takú prácu ako on.

Sú však krajiny, kde to neplatí. Napríklad vo Veľkej Británii sa odbory so zamestnávateľmi dohodli, že najímaní pracovníci budú mať rovnaké práva ako riadni zamestnanci až po 12 týždňoch práce, napísala ČTK.

Aj náš Zákonník robí rozdiely

Istý rozdiel medzi zamestnancami však robí aj slovenské právo.

Zákonník práce, ktorý platí od minulého septembra, napríklad neumožňuje stále obnovovanie pracovného pomeru na určitý čas. Na dočasné zamestnávanie sa to však nevzťahuje.

Výnimku zákon robí aj v prípade mzdy. Hovorí, že pracovník, ktorého si niekto najal na menej ako tri mesiace, nemusí mať „rovnako priaznivé“ mzdové podmienky ako riadny zamestnanec. To znamená, že môže dostávať nižšiu mzdu.

Právo prideliť svojho zamestnanca nejakej firme, ktorá ho potrebuje, majú „agentúry dočasného zamestnávania“, ako aj samotní zamestnávatelia. Zákonník hovorí, že so zamestnancom možno dohodnúť, že ho na istý čas využije niekto iný a to bude jeho „užívateľský zamestnávateľ“.

Zamestnávatelia sú proti

Slovensko vo všeobecnosti súhlasí s návrhom smernice. Ministerka práce Viera Tomanová hovorí, že sa takto sprehľadní právne postavenie dočasných zamestnancov a zabezpečí ich ochrana.

Nie je vhodné, aby agentúry, ktoré takýchto ľudí ponúkajú ako svojich zamestnancov, mali dlhšie výnimku pri ich odmeňovaní, povedala.

Ministerka za dôležité považuje aj to, že využívanie takejto práce by bolo obmedzené alebo zakázané len v odôvodnených prípadoch. „Dočasné prideľovanie pracovníkov rôznym zamestnávateľom dokáže pružne reagovať na potreby trhu a umožňuje nezamestnaným nájsť si prácu,“ vyhlásila.

Republiková únia zamestnávateľov to naopak považuje za problém. Jej hovorca Martin Hošták povedal, že „naše ministerstvo práce ani nedokázalo vyrokovať výnimku prvých troch­ mesiacov“, ako sa to podarilo Británii. To podľa neho bude mať negatívny dosah na zamestnávateľov v každom odvetví so sezónnym návalom práce, a to v podobe zvýšených mzdových nákladov.

Dočasné zamestnávanie

Tento spôsob zamestnávania sa osvedčuje najmä pri sezónnych a nárazových prácach, keď podniky na istý čas potrebujú viac pracovníkov, ako majú vo vlastných radoch, alebo potrebujú nahradiť niekoho, kto je dlhodobo chorý.

Zamestnávatelia to využívajú aj pre nedostatok vhodnej pracovnej sily v mieste ich výroby.

Napríklad agentúra My-Stav zo Svidníka prideľuje svojich zamestnancov na prácu v elektrotechnickom i elektronickokm priemysle, výrobe nábytku, potravinárstve, automobilovom priemysle. Vo firme nám povedali, že nikoho neprideľujú na menej ako tri mesiace, takže pre nich by sa smernicou, na návrhu ktorej sa ministri práce dohodli, vlastne nič nezmenilo.

Dopyt po takýchto službách je v celej Európskej únii. ČTK informovala, že podľa údajov Európskej komisie pracuje prostredníctvom agentúr okolo osem miliónov ľudí, pričom ide o ľudí z rôznych krajín únie vrátane Slovenska.

Dočasná práca

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho na istý čas dá niekomu „do užívania“.

Mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady a tak ďalej mu poskytuje ten, kto ho ako svojho zamestnanca niekomu pridelil.

Pracovné podmienky takéhoto zamestnanca musia byť rovnako priaznivé ako toho, kto by tam vykonával takú prácu ako on. To sa nevyžaduje iba vtedy, ak ho pridelili na menej ako tri mesiace.

Aj sám zamestnávateľ alebo agentúra sa môže s nejakou firmou dohodnúť, že jej niekoho dočasne pridelí; zamestnávateľ to však môže urobiť iba vtedy, ak na to má objektívne prevádzkové dôvody.

(joč)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  4. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  5. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  6. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  7. Kam do tepla v januári?
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely
  9. Konzultácia so svetovými odborníkmi dokáže zachrániť život
  10. Demänovku mieša iba jeden človek. Ako si strážia receptúru?
  1. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  2. Alarica – new business project in the market of shoes
  3. Ako jazdiť na snehu alebo ľade?
  4. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  5. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  6. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali
  7. Vlani sme si vyberali z vyše pol milióna inzerovaných áut
  8. V centre našej pozornosti sú zákazníci. Už 50 rokov
  9. Začiatok roka patrí dani z nehnuteľností
  10. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie? 12 258
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli? 7 842
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 4 485
  4. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali 3 467
  5. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy 3 273
  6. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 2 871
  7. Kam do tepla v januári? 2 076
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 1 862
  9. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 1 689
  10. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate 1 002

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Kuzminová: Presvedčila som sa, že chyba nie je v streleckej forme

Slovenská biatlonistka je bez stresu a vo väčšej pohode. V stíhacích pretekoch skončila jedenásta.

PLUS

Logopedička: Nikdy nie je neskoro odnaučiť sa ráčkovať

Detí s problémami je čoraz viac.

Neprehliadnite tiež

Fico obhajoval nákup transportérov, nevylúčil ani tender

Slovensko môže podľa premiéra stále usporiadať tender na nákup obrnených vozidiel.

Ak sa Bory v Bratislave rozšíria, Penta chce investovať do infraštruktúry

Investor vynaložil na infraštruktúru v zóne Bory viac ako 30 miliónov eur.

Nemecké akciové indexy posilňujú vďaka výborným výsledkom firiem

Z nemeckých firiem prichádzajú dobré správy o ich hospodárení v roku 2017.

Orkán Friederika napáchal v Nemecku škody najmenej za pol miliardy

Orkán patril podľa poisťovní v tomto storočí medzi najsilnejšie búrky.

V USA dražili Hitlerov mercedes, nikto ho nekúpil

Nikto nebol ochotný zaplatiť ani minimálne požadovanú cenu.