TEN, KOHO SI NIEKTO NAČAS NAJME NA PRÁCU, MUSÍ MAŤ TAKÉ PRÁVA AKO RIADNY ZAMESTNANEC

Dočasným pracovníkom prilepšia

Každý má mať možnosť využívať také kolektívne výhody, akým je stravovanie v závodnej jedálni, starostlivosť o detiv podnikovej škôlke či firemný autobus.

Dočasné zamestnávanie sa osvedčuje pri sezónnych a nárazových prácach, keď zamestnávatelia(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA)

BRATISLAVA. Kto istý čas pracuje pre nejakú firmu, hoci nie je jej riadnym zamestnancom, musí mať už od prvého dňa rovnaké práva, ako keby ním bol. Výnimky majú byť možné iba na základe dohody odborov so zamestnávateľom.

Tento týždeň sa na tom dohodli ministri práce krajín Európskej únie.

Na Slovensku už platí, že pracovné podmienky „dočasného zamestnanca“ musia byť rovnaké, ako má ten, kto by vykonával takú prácu ako on.

Sú však krajiny, kde to neplatí. Napríklad vo Veľkej Británii sa odbory so zamestnávateľmi dohodli, že najímaní pracovníci budú mať rovnaké práva ako riadni zamestnanci až po 12 týždňoch práce, napísala ČTK.

Aj náš Zákonník robí rozdiely

Istý rozdiel medzi zamestnancami však robí aj slovenské právo.

Zákonník práce, ktorý platí od minulého septembra, napríklad neumožňuje stále obnovovanie pracovného pomeru na určitý čas. Na dočasné zamestnávanie sa to však nevzťahuje.

Výnimku zákon robí aj v prípade mzdy. Hovorí, že pracovník, ktorého si niekto najal na menej ako tri mesiace, nemusí mať „rovnako priaznivé“ mzdové podmienky ako riadny zamestnanec. To znamená, že môže dostávať nižšiu mzdu.

Právo prideliť svojho zamestnanca nejakej firme, ktorá ho potrebuje, majú „agentúry dočasného zamestnávania“, ako aj samotní zamestnávatelia. Zákonník hovorí, že so zamestnancom možno dohodnúť, že ho na istý čas využije niekto iný a to bude jeho „užívateľský zamestnávateľ“.

Zamestnávatelia sú proti

Slovensko vo všeobecnosti súhlasí s návrhom smernice. Ministerka práce Viera Tomanová hovorí, že sa takto sprehľadní právne postavenie dočasných zamestnancov a zabezpečí ich ochrana.

Nie je vhodné, aby agentúry, ktoré takýchto ľudí ponúkajú ako svojich zamestnancov, mali dlhšie výnimku pri ich odmeňovaní, povedala.

Ministerka za dôležité považuje aj to, že využívanie takejto práce by bolo obmedzené alebo zakázané len v odôvodnených prípadoch. „Dočasné prideľovanie pracovníkov rôznym zamestnávateľom dokáže pružne reagovať na potreby trhu a umožňuje nezamestnaným nájsť si prácu,“ vyhlásila.

Republiková únia zamestnávateľov to naopak považuje za problém. Jej hovorca Martin Hošták povedal, že „naše ministerstvo práce ani nedokázalo vyrokovať výnimku prvých troch­ mesiacov“, ako sa to podarilo Británii. To podľa neho bude mať negatívny dosah na zamestnávateľov v každom odvetví so sezónnym návalom práce, a to v podobe zvýšených mzdových nákladov.

Dočasné zamestnávanie

Tento spôsob zamestnávania sa osvedčuje najmä pri sezónnych a nárazových prácach, keď podniky na istý čas potrebujú viac pracovníkov, ako majú vo vlastných radoch, alebo potrebujú nahradiť niekoho, kto je dlhodobo chorý.

Zamestnávatelia to využívajú aj pre nedostatok vhodnej pracovnej sily v mieste ich výroby.

Napríklad agentúra My-Stav zo Svidníka prideľuje svojich zamestnancov na prácu v elektrotechnickom i elektronickokm priemysle, výrobe nábytku, potravinárstve, automobilovom priemysle. Vo firme nám povedali, že nikoho neprideľujú na menej ako tri mesiace, takže pre nich by sa smernicou, na návrhu ktorej sa ministri práce dohodli, vlastne nič nezmenilo.

Dopyt po takýchto službách je v celej Európskej únii. ČTK informovala, že podľa údajov Európskej komisie pracuje prostredníctvom agentúr okolo osem miliónov ľudí, pričom ide o ľudí z rôznych krajín únie vrátane Slovenska.

Dočasná práca

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho na istý čas dá niekomu „do užívania“.

Mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady a tak ďalej mu poskytuje ten, kto ho ako svojho zamestnanca niekomu pridelil.

Pracovné podmienky takéhoto zamestnanca musia byť rovnako priaznivé ako toho, kto by tam vykonával takú prácu ako on. To sa nevyžaduje iba vtedy, ak ho pridelili na menej ako tri mesiace.

Aj sám zamestnávateľ alebo agentúra sa môže s nejakou firmou dohodnúť, že jej niekoho dočasne pridelí; zamestnávateľ to však môže urobiť iba vtedy, ak na to má objektívne prevádzkové dôvody.

(joč)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  2. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  5. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  6. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  7. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  9. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  10. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  1. Túžite byť matkou, ale nedarí sa? Poďme hľadať dôvody!
  2. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  3. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  4. Podľa M. Borguľu je práca mestskej polície slabá a nedôsledná
  5. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  6. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  7. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  9. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  10. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  1. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 862
  2. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 7 130
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 217
  4. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 6 078
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 5 412
  6. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 950
  7. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 4 340
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky 4 114
  9. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 3 517
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 411

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

TECH

Postavili umelú maternicu, ktorá vynosila jahňa

Zariadenie môže o niekoľko rokov zachrániť predčasne narodené deti.

DOMOV

Fico prijal bieloruského premiéra, ani v minulosti nemal problém

Bielorusko neakceptujem, hovorí poslanec Peter Osuský.

Neprehliadnite tiež

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

Štátni plynári majú nového riaditeľa, stal sa ním bývalý šéf tajných

Generálnym riaditeľom Slovenského plynárenského priemyslu ostáva Štefan Šabík.

Pozrite sa, ako Kažimír ustupuje od svojich sľubov

Vláda len pred pár mesiacmi sľubovala, že bude menej míňať, aby sme žili v hojnosti. Od prebytkového rozpočtu už ustúpila

Alza, Strabag či Poštová banka priznali, prečo do inzerátov nepíšu platy

Ako by ste sa cítili, ak by váš sused vedel, koľko zarábate? Aj takto argumentujú firmy, prečo do inzerátov nedávajú platy.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop