TEN, KOHO SI NIEKTO NAČAS NAJME NA PRÁCU, MUSÍ MAŤ TAKÉ PRÁVA AKO RIADNY ZAMESTNANEC

Dočasným pracovníkom prilepšia

Každý má mať možnosť využívať také kolektívne výhody, akým je stravovanie v závodnej jedálni, starostlivosť o detiv podnikovej škôlke či firemný autobus.

Dočasné zamestnávanie sa osvedčuje pri sezónnych a nárazových prácach, keď zamestnávatelia(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA)

BRATISLAVA. Kto istý čas pracuje pre nejakú firmu, hoci nie je jej riadnym zamestnancom, musí mať už od prvého dňa rovnaké práva, ako keby ním bol. Výnimky majú byť možné iba na základe dohody odborov so zamestnávateľom.

Tento týždeň sa na tom dohodli ministri práce krajín Európskej únie.

Na Slovensku už platí, že pracovné podmienky „dočasného zamestnanca“ musia byť rovnaké, ako má ten, kto by vykonával takú prácu ako on.

Sú však krajiny, kde to neplatí. Napríklad vo Veľkej Británii sa odbory so zamestnávateľmi dohodli, že najímaní pracovníci budú mať rovnaké práva ako riadni zamestnanci až po 12 týždňoch práce, napísala ČTK.

Aj náš Zákonník robí rozdiely

Istý rozdiel medzi zamestnancami však robí aj slovenské právo.

Zákonník práce, ktorý platí od minulého septembra, napríklad neumožňuje stále obnovovanie pracovného pomeru na určitý čas. Na dočasné zamestnávanie sa to však nevzťahuje.

Výnimku zákon robí aj v prípade mzdy. Hovorí, že pracovník, ktorého si niekto najal na menej ako tri mesiace, nemusí mať „rovnako priaznivé“ mzdové podmienky ako riadny zamestnanec. To znamená, že môže dostávať nižšiu mzdu.

Právo prideliť svojho zamestnanca nejakej firme, ktorá ho potrebuje, majú „agentúry dočasného zamestnávania“, ako aj samotní zamestnávatelia. Zákonník hovorí, že so zamestnancom možno dohodnúť, že ho na istý čas využije niekto iný a to bude jeho „užívateľský zamestnávateľ“.

Zamestnávatelia sú proti

Slovensko vo všeobecnosti súhlasí s návrhom smernice. Ministerka práce Viera Tomanová hovorí, že sa takto sprehľadní právne postavenie dočasných zamestnancov a zabezpečí ich ochrana.

Nie je vhodné, aby agentúry, ktoré takýchto ľudí ponúkajú ako svojich zamestnancov, mali dlhšie výnimku pri ich odmeňovaní, povedala.

Ministerka za dôležité považuje aj to, že využívanie takejto práce by bolo obmedzené alebo zakázané len v odôvodnených prípadoch. „Dočasné prideľovanie pracovníkov rôznym zamestnávateľom dokáže pružne reagovať na potreby trhu a umožňuje nezamestnaným nájsť si prácu,“ vyhlásila.

Republiková únia zamestnávateľov to naopak považuje za problém. Jej hovorca Martin Hošták povedal, že „naše ministerstvo práce ani nedokázalo vyrokovať výnimku prvých troch­ mesiacov“, ako sa to podarilo Británii. To podľa neho bude mať negatívny dosah na zamestnávateľov v každom odvetví so sezónnym návalom práce, a to v podobe zvýšených mzdových nákladov.

Dočasné zamestnávanie

Tento spôsob zamestnávania sa osvedčuje najmä pri sezónnych a nárazových prácach, keď podniky na istý čas potrebujú viac pracovníkov, ako majú vo vlastných radoch, alebo potrebujú nahradiť niekoho, kto je dlhodobo chorý.

Zamestnávatelia to využívajú aj pre nedostatok vhodnej pracovnej sily v mieste ich výroby.

Napríklad agentúra My-Stav zo Svidníka prideľuje svojich zamestnancov na prácu v elektrotechnickom i elektronickokm priemysle, výrobe nábytku, potravinárstve, automobilovom priemysle. Vo firme nám povedali, že nikoho neprideľujú na menej ako tri mesiace, takže pre nich by sa smernicou, na návrhu ktorej sa ministri práce dohodli, vlastne nič nezmenilo.

Dopyt po takýchto službách je v celej Európskej únii. ČTK informovala, že podľa údajov Európskej komisie pracuje prostredníctvom agentúr okolo osem miliónov ľudí, pričom ide o ľudí z rôznych krajín únie vrátane Slovenska.

Dočasná práca

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho na istý čas dá niekomu „do užívania“.

Mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady a tak ďalej mu poskytuje ten, kto ho ako svojho zamestnanca niekomu pridelil.

Pracovné podmienky takéhoto zamestnanca musia byť rovnako priaznivé ako toho, kto by tam vykonával takú prácu ako on. To sa nevyžaduje iba vtedy, ak ho pridelili na menej ako tri mesiace.

Aj sám zamestnávateľ alebo agentúra sa môže s nejakou firmou dohodnúť, že jej niekoho dočasne pridelí; zamestnávateľ to však môže urobiť iba vtedy, ak na to má objektívne prevádzkové dôvody.

(joč)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  2. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Modesta Real Estate sprostredkovala pre Emil Frey halu v P3
  2. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  3. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  4. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  5. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  6. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  7. Cíťte sa v priestore príjemne
  8. Ktorý odšťavovač má najvyššiu výťažnosť?
  9. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  10. Ako si vybrať wc a umývadlo?
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 9 866
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 425
  3. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 372
  4. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 4 157
  5. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 928
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 3 918
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 786
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 618
  9. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 1 813
  10. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek 1 672

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Chuť hranolčekov z ulice Únia nezmení

Zmenu v návrhu nariadenia vyrokovalo Belgicko, aby sa nezmenila výroba dvakrát smažených hranolčekov z pouličných stánkov.

KOMENTÁRE

Andrássyovci milovali ženy, na Gemeri dodnes žijú ich potomkovia

O Betliari hovorí Július Barczi.

KOMENTÁRE

Fico, Danko a Bugár slabnú. Kto miesto nich zosilnel?

Podľa preferencií by koalícia nezostavila vládu.

Neprehliadnite tiež

Chuť hranolčekov z ulice Únia nezmení

Zmenu v návrhu nariadenia vyrokovalo Belgicko, aby sa nezmenila výroba dvakrát smažených hranolčekov z pouličných stánkov.

Starbucks urobil miliardový obchod, získa ďalšie kaviarne v Číne

Reťazec získa zhruba 1300 prevádzok v mestách Šanghaj a Ťiang-su a v provincii Če-ťiang.

Predseda Európskej investičnej banky sa nezmení, opäť to bude Werner Hoyer

Hoyer je predsedom banky od začiatku roka 2012, teraz ho zvolili na ďalších šesť rokov.