Firmy na Slovensku upúšťajú od 13. a 14. platov

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni ...

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni slovenskej firmy sa dá v ostatných rokoch pozorovať tendencia upúšťať od 13. a 14. platu, od ich nárastu, v ostatnom roku začala dokonca klesať výška týchto platov," uviedol vedúci poradenstva ľudských zdrojov (ĽZ) PricewaterhouseCooper (PwC) Tax, k.s., v SR Branislav Hunčík. Svoj príspevok predniesol dnes na konferencii Trendy v odmeňovaní a riadení ľudských zdrojov.

Na margo výsledkov benchmarkingovej štúdie odmeňovania, ktorú realizovala PWC na vzorke 210 firiem, povedal, že sledovali aj poskytovanie zamestnaneckých výhod. PWC mapovala, ktoré výhody sú populárne a ktoré klesajú v relevantnom rebríčku. Kedysi flexibilný systém benefitov stagnuje, stále ho má rovnaké percento firiem, ale investícia firiem na tieto náklady klesá. Podľa štúdie "ak pred 3 rokmi manažér dostal z tohto flexibilnému benefitného systému 10 000 Sk, v súčasnosti je to 5 000 Sk za rok," upozornil.

Firmy na Slovensku, pokračoval, si stále držia možnosť platiť zákonné príplatky nad rámec Zákonníka práce. Aby si zamestnancov udržali, poskytujú lepšie percento než určuje Zákonník práce.

V druhej oblasti benchmarkingovej štúdie pracovníci PWC sledovali pohyby vo fluktuácii a v produktivite práce a porovnávali návratnosť investícií na Slovensku a Európe. Hodnotenie absolvovalo 111 firiem v SR. "Kým v Európe firma investuje 1 Sk do zamestnancov a získa späť 1,16 Sk, na Slovensku v roku 2004 táto hodnota bola 1 ku 3, teda ak firma investuje 1 Sk do zamestnanca, vrátia sa jej 3 Sk, čo bolo z dôvodu nižších nákladov na mzdy, ako v Európe. Z tých 3 Sk na Slovensku sme sa teraz dostali na 1,5 Sk, čo je lepšie ako v Európe, ale výrazný pokles," konkretizoval Hunčík.

V tejto štúdii Hunčík vidí dva faktory trendovo. Ide o pokles poskytovania školení vo firme, ktoré sa redukujú v objeme aj nákladoch na školenie. Podniky v SR investujú menej do vzdelávania a odrazom je pokles počtu hodín na zamestnanca, ktoré získa. Rovnaké firmy skúmané od roku 2003 do roku 2007 znížili na polovicu počet hodín školenia. "Ak človek získaval vo firme v priemere 30 hodín na hlavu v roku 2003, teraz je to 15 hodín školení. Náklady firmy na školenie za 2003 až 2007 klesli o 12 % z pohľadu, koľko ľudí sa školilo, čiže 80 % ľudí dostáva v roku 1 deň školenia," spresnil.

Cieľom sledovania PWC sú podľa neho priority personálnych manažérov, na čo sa chcú zamerať a v čom chcú svojej firme pomôcť. "Kým na Slovensku stále najviac medzi prioritami riadenia ĽZ dominuje motivácia a spokojnosť zamestnancov, čo sa v Európe považuje za akýsi hygienický aspekt personálneho manažmentu a firmy sa skôr orientujú na zvyšovanie produktivity práce, v SR produktivita práce je síce na nižšej úrovni, ale medziročne vzrástla z 11,4 % v roku 2006 na 25 % vlani," potvrdil Hunčík.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  2. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  3. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  4. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  5. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  6. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  7. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  8. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  9. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  10. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  1. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  2. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  3. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  4. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  5. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  6. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  7. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  8. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  9. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  10. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 10 571
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 10 514
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 8 499
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 6 717
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 518
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 4 923
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 943
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 383
  9. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 935
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 472

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Mika svoju kapacitu podľa SNS vyčerpal. Nahradiť by ho mohol Rezník

Bývalá šéfka Markízy Zuzana Ťapáková sa po kauze Evka ako kandidátka na riaditeľku RTVS už nespomína.

KULTÚRA

Tajná služba si objednala vraždu. Na film Únos bolo treba odvahu

Politické trilery u nás nevznikajú.

Neprehliadnite tiež

Po Trumpovej dcére chcú Číňania pomenovať obrúsky aj alkohol

Ivanka Trumpová zaujala čínske firmy, keď navštívila čínsku ambasádu vo Washingtone.

Kmotrík sa posilňuje v susednom Česku. Kúpil tretiu najväčšiu sieť trafík

Za väčšinový podiel v tarfikovej sieti Valmont zaplatil približne 22 miliónov eur. V súťaži sa stretol so štyrmi uchádzačmi

Fico chce potraviny, aké majú v Rakúsku, navrhuje summit V4

Pri testovaní najhoršie obstáli sladené nápoje, koreniny, syry, čaje a mäsové výrobky.

Chaos okolo cien elektriny pokračuje. Koľko vlastne zaplatíte po novom?

Začiatkom roka v niektorých prípadoch stúpli ceny za elektrinu neúmerne. Po politickom tlaku preto z postu šéfa regulátora odstúpil Jozef Holjenčík.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop