Firmy na Slovensku upúšťajú od 13. a 14. platov

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni ...

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni slovenskej firmy sa dá v ostatných rokoch pozorovať tendencia upúšťať od 13. a 14. platu, od ich nárastu, v ostatnom roku začala dokonca klesať výška týchto platov," uviedol vedúci poradenstva ľudských zdrojov (ĽZ) PricewaterhouseCooper (PwC) Tax, k.s., v SR Branislav Hunčík. Svoj príspevok predniesol dnes na konferencii Trendy v odmeňovaní a riadení ľudských zdrojov.

Na margo výsledkov benchmarkingovej štúdie odmeňovania, ktorú realizovala PWC na vzorke 210 firiem, povedal, že sledovali aj poskytovanie zamestnaneckých výhod. PWC mapovala, ktoré výhody sú populárne a ktoré klesajú v relevantnom rebríčku. Kedysi flexibilný systém benefitov stagnuje, stále ho má rovnaké percento firiem, ale investícia firiem na tieto náklady klesá. Podľa štúdie "ak pred 3 rokmi manažér dostal z tohto flexibilnému benefitného systému 10 000 Sk, v súčasnosti je to 5 000 Sk za rok," upozornil.

Firmy na Slovensku, pokračoval, si stále držia možnosť platiť zákonné príplatky nad rámec Zákonníka práce. Aby si zamestnancov udržali, poskytujú lepšie percento než určuje Zákonník práce.

V druhej oblasti benchmarkingovej štúdie pracovníci PWC sledovali pohyby vo fluktuácii a v produktivite práce a porovnávali návratnosť investícií na Slovensku a Európe. Hodnotenie absolvovalo 111 firiem v SR. "Kým v Európe firma investuje 1 Sk do zamestnancov a získa späť 1,16 Sk, na Slovensku v roku 2004 táto hodnota bola 1 ku 3, teda ak firma investuje 1 Sk do zamestnanca, vrátia sa jej 3 Sk, čo bolo z dôvodu nižších nákladov na mzdy, ako v Európe. Z tých 3 Sk na Slovensku sme sa teraz dostali na 1,5 Sk, čo je lepšie ako v Európe, ale výrazný pokles," konkretizoval Hunčík.

V tejto štúdii Hunčík vidí dva faktory trendovo. Ide o pokles poskytovania školení vo firme, ktoré sa redukujú v objeme aj nákladoch na školenie. Podniky v SR investujú menej do vzdelávania a odrazom je pokles počtu hodín na zamestnanca, ktoré získa. Rovnaké firmy skúmané od roku 2003 do roku 2007 znížili na polovicu počet hodín školenia. "Ak človek získaval vo firme v priemere 30 hodín na hlavu v roku 2003, teraz je to 15 hodín školení. Náklady firmy na školenie za 2003 až 2007 klesli o 12 % z pohľadu, koľko ľudí sa školilo, čiže 80 % ľudí dostáva v roku 1 deň školenia," spresnil.

Cieľom sledovania PWC sú podľa neho priority personálnych manažérov, na čo sa chcú zamerať a v čom chcú svojej firme pomôcť. "Kým na Slovensku stále najviac medzi prioritami riadenia ĽZ dominuje motivácia a spokojnosť zamestnancov, čo sa v Európe považuje za akýsi hygienický aspekt personálneho manažmentu a firmy sa skôr orientujú na zvyšovanie produktivity práce, v SR produktivita práce je síce na nižšej úrovni, ale medziročne vzrástla z 11,4 % v roku 2006 na 25 % vlani," potvrdil Hunčík.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  2. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  3. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  4. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  7. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  9. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  10. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  1. Slováci sa hojne stávajú majiteľmi nehnuteľností v cudzine
  2. Prečo mamy lákali deti na mobil, kľúče či diaľkové ovládanie?
  3. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  4. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  5. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  6. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  7. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  8. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  9. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  10. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 17 528
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 16 115
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 8 143
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 281
  5. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 7 073
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 635
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 227
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 100
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 795
  10. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov 2 847

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Šéfa ÚPN považuje koalícia za diktátora, chce ho odvolať

Šéf Ústavu pamäti národa viedol spor s českým ministrom financií Andrejom Babišom a zamestnancami, ktorí mali blízko k extrémizmu.

Neprehliadnite tiež

Nemecko zakázalo prespávanie v kamiónoch, vodičom za to hrozia pokuty

Európska komisia chce v najbližších dňoch ukázať nové pravidlá, ktoré sa týkajú uplatňovania predpisov pre vyslaných pracovníkov v oblasti cestnej dopravy.

British Airways môže pre výpadky stratiť sto miliónov eur

Zrušenie a meškanie letov vyvolalo chaos a frustráciu.

Samsung Electronics uvažuje o zvýšení kapacity v Číne

Dôvodom je veľký dopyt po pamäťových čipoch a rekordné tržby z ich predaja.

Diaľnica D1 v úseku Turany - Hubová povedie cez tunel

Štát vydal záverečné stanovisko z procesu posudzovania vplyvov na životné prostredie.