Firmy na Slovensku upúšťajú od 13. a 14. platov

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni ...

Bratislava 13. februára (TASR) - V minulosti populárne 13. a 14. platy vo firmách a finančných inštitúciách na Slovensku strácajú na význame. "Na úrovni slovenskej firmy sa dá v ostatných rokoch pozorovať tendencia upúšťať od 13. a 14. platu, od ich nárastu, v ostatnom roku začala dokonca klesať výška týchto platov," uviedol vedúci poradenstva ľudských zdrojov (ĽZ) PricewaterhouseCooper (PwC) Tax, k.s., v SR Branislav Hunčík. Svoj príspevok predniesol dnes na konferencii Trendy v odmeňovaní a riadení ľudských zdrojov.

Na margo výsledkov benchmarkingovej štúdie odmeňovania, ktorú realizovala PWC na vzorke 210 firiem, povedal, že sledovali aj poskytovanie zamestnaneckých výhod. PWC mapovala, ktoré výhody sú populárne a ktoré klesajú v relevantnom rebríčku. Kedysi flexibilný systém benefitov stagnuje, stále ho má rovnaké percento firiem, ale investícia firiem na tieto náklady klesá. Podľa štúdie "ak pred 3 rokmi manažér dostal z tohto flexibilnému benefitného systému 10 000 Sk, v súčasnosti je to 5 000 Sk za rok," upozornil.

Firmy na Slovensku, pokračoval, si stále držia možnosť platiť zákonné príplatky nad rámec Zákonníka práce. Aby si zamestnancov udržali, poskytujú lepšie percento než určuje Zákonník práce.

V druhej oblasti benchmarkingovej štúdie pracovníci PWC sledovali pohyby vo fluktuácii a v produktivite práce a porovnávali návratnosť investícií na Slovensku a Európe. Hodnotenie absolvovalo 111 firiem v SR. "Kým v Európe firma investuje 1 Sk do zamestnancov a získa späť 1,16 Sk, na Slovensku v roku 2004 táto hodnota bola 1 ku 3, teda ak firma investuje 1 Sk do zamestnanca, vrátia sa jej 3 Sk, čo bolo z dôvodu nižších nákladov na mzdy, ako v Európe. Z tých 3 Sk na Slovensku sme sa teraz dostali na 1,5 Sk, čo je lepšie ako v Európe, ale výrazný pokles," konkretizoval Hunčík.

V tejto štúdii Hunčík vidí dva faktory trendovo. Ide o pokles poskytovania školení vo firme, ktoré sa redukujú v objeme aj nákladoch na školenie. Podniky v SR investujú menej do vzdelávania a odrazom je pokles počtu hodín na zamestnanca, ktoré získa. Rovnaké firmy skúmané od roku 2003 do roku 2007 znížili na polovicu počet hodín školenia. "Ak človek získaval vo firme v priemere 30 hodín na hlavu v roku 2003, teraz je to 15 hodín školení. Náklady firmy na školenie za 2003 až 2007 klesli o 12 % z pohľadu, koľko ľudí sa školilo, čiže 80 % ľudí dostáva v roku 1 deň školenia," spresnil.

Cieľom sledovania PWC sú podľa neho priority personálnych manažérov, na čo sa chcú zamerať a v čom chcú svojej firme pomôcť. "Kým na Slovensku stále najviac medzi prioritami riadenia ĽZ dominuje motivácia a spokojnosť zamestnancov, čo sa v Európe považuje za akýsi hygienický aspekt personálneho manažmentu a firmy sa skôr orientujú na zvyšovanie produktivity práce, v SR produktivita práce je síce na nižšej úrovni, ale medziročne vzrástla z 11,4 % v roku 2006 na 25 % vlani," potvrdil Hunčík.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  3. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  4. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  5. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  6. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  7. Rastie nám pokrivená generácia?
  8. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  10. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  1. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  2. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  3. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  4. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  5. Detské zúbky sú veda
  6. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  7. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  8. Rastie nám pokrivená generácia?
  9. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 13 884
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 8 444
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 3 144
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 2 665
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 843
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 294
  7. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 226
  8. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 017
  9. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 995
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 522

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Saganovi pomocníci čelili sizyfovskej úlohe. Čakali sme od seba viac, tvrdia

Pre trojicu slovenských cyklistov to bola náročná úloha.

Neprehliadnite tiež

Nečakané zrušenie nájmu hlavnej stanice v Bratislave je správne

Nájomné sa počíta v stovkách tisíc eur, developer bol preto povinný odkryť vlastnícku štruktúru. Neurobil to.

Tesco bojuje proti plytvaniu s jedlom, do roku 2030 zníži potravinový odpad o polovicu

Vo Veľkej Británii Tesco zverejňuje údaje o potravinovom odpade každé štyri roky, najnovšie ich bude zverejňovať aj na Slovensku či v Česku.

Londýnčania sú proti zrušeniu Uberu, petíciu podpísalo vyše pol milióna ľudí

Uber v Londýne dlhodobo čelí útokom tradičných taxikárov, podľa ktorých nerešpektuje bezpečnostné pravidlá, čím ohrozuje cestujúcich.