Bratislava 4. februára (TASR) - Nový Zákonník práce (ZP), knižne vydaný Konfederáciou odborových zväzov SR na pomoc zástupcom zamestnancov pre otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, celkom nekorešponduje so Zákonníkom práce, ktorý je zverejnený v Zbierke zákonov a bežne dostupný na internetovom portáli.
Ide predovšetkým o veľmi dôležitý paragraf 63, ktorý upravil možnosti výpovede danej zamestnávateľom. V odseku (1)d/4 sa v Z.z. uvádza, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil. Potiaľ by bolo všetko v poriadku. Avšak citácia v Z.z. ďalej pokračuje odsekom (1)e. Tá však v smernici KOZ SR neexistuje a text pokračuje v pôvodnom odseku. Ide o dôležité znenie, lebo uvádza, že v nadväznosti na predošlé ustanovenia sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite ukončiť pracovný pomer. Je zrejmé, že nesprávne paragrafové znenie ZP pri rozviazaní pracovného pomeru z týchto dôvodov by bolo neplatné.
Ustanovenia ZP v Zbierke zákonov majú vyššiu právnu silu ako dikcia ZP v knižke KOZ SR pre odborárskych funkcionárov. Podľa viceprezidenta KOZ SR Eugena Škultétyho došlo pravdepodobne k chybe pri prepise textu Zákonníka práce do brožúrky. Bude potrebné preskúmať, či nedošlo aj k ďalším chybám. Napokon, brožúrku KOZ SR dostalo minimálne niekoľko tisíc predsedov závodných výborov odborových organizácií a ďalšie stovky funkcionárov na celom Slovensku a sú pre nich často elementárnym návodom v riešení pracovno-právnych vzťahov.
Nový Zákonník práce nadobudol účinnosť od 1. septembra 2007 a zásadným spôsobom zmenil tzv. kaníkovský reformný ZP. Kládol si za cieľ predovšetkým zrovnoprávnenie vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.