Akútne teda nechýbajú kvalifikovaní pracovníci iba v stavebníctve, strojárskom priemysle, zdravotníctve, ale málo je aj manažérov či operátorov výroby. Povedal to pre TASR generálny riaditeľ personálno-poradenskej spoločnosti Trenkwalder Luboš Sirota počas diskusného fóra HNClubu na tému Ako riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Podujatie sa dnes uskutočnilo v Bratislave.
Keďže nedostatok pracovníkov treba vnímať širšie, podľa jeho názoru by si to trošku vyžadovalo premenovať aj názov tohto odborného podujatia. "Hovoríme o tom, že dnes na Slovensku už chýba v niektorých odvetviach priemyslu niekoľko tisíc ľudí. Slovensko sa dostalo do akejsi pasce, ktorú si nastavilo," pripomenul Sirota. Pasca sa týka toho, že investori, ktorí prišli na Slovensko, nerátali s rýchlym nárastom miezd. Investori sa zamerali len na automobilový priemysel. Druhý dôvod je v tom, že pre zamestnancov EÚ nie je slovenský trh práce dostatočne atraktívny z hľadiska ponúkaných mzdových podmienok.
Navyše štát ešte kladie prekážky na dovoz pracovných síl z krajín, ktoré nie sú súčasťou únie. Toto všetko vytvára v SR stav nedostatku značného počtu kapacít. "Vyčerpala sa už mobilita pracovnej sily, lebo sme mali relatívne atraktívny trh práce v ČR, kde odišla veľká časť ľudí ochotná cestovať za prácou. Stojíme teraz pred otázkou: nie zabezpečiť kvalifikovanú pracovnú silu, ale zabezpečiť pracovnú silu pre slovenský priemysel, pre slovenské hospodárstvo," podčiarkol riaditeľ.
V súčasnosti na Slovensku chýba v niektorých odvetviach 20 000 až 25 000 ľudí, ktorí by v krátkom čase mohli nájsť na trhu práce uplatnenie. Zároveň z tých krajín, z ktorých je dovolené, aby prišli pracovať ľudia na Slovensko, ich tu vlani pracovalo asi 6 000, v tomto roku ich bude asi 10 000 a v roku 2008 asi 20 000 cudzincov. Nárast cudzincov - pracovnej sily je aj na Slovensku iba pozvoľný, preto by sa mala pozornosť zamerať napr. na marginalizované skupiny občanov, snažiť sa ich zapojiť do procesu školení a získavania zručností pre profesie, ktoré v niektorých odvetviach už dlhodobo chýbajú. Výnimočnú príležitosť v tom ponúkajú eurofondy. Jedno z riešení poddimenzovania pracovnej sily je podľa riaditeľa celoživotné vzdelávanie.
Oproti minulosti začínajú byť na trhu práce SR v kurze už aj ľudia vo veku 45+, skracujú sa výberové procesy na pracovné pozície na 2 až 3 týždne, posilnená je vyjednávacia pozícia kandidáta na prácu a mení sa motivácia ľudí hľadajúcich si prácu - okrem peňazí rastie záujem o benefity a garancie firmy.
Nedávny prieskum ukázal, že 62 % firiem na Slovensku má problém s hľadaním pracovnej sily a 76 % firiem signalizuje, že v roku 2008 bude tento problém ešte horší, "čo je horúca téma pre slovenské firmy," domnieva sa Sirota.
