BRATISLAVA 18. septembra (SITA) - Zahraniční investori na Slovensku podľa generálneho riaditeľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVR) Jána Sihelského začínajú pociťovať nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Ako ďalej uviedol na tlačovej besede, ide najmä o zamestnávateľov z odvetvia strojárstva a automobilového priemyslu, elektrotechnického priemyslu, stavebníctva a poľnohospodárstva. "Všetky tieto odvetvia nám signalizujú, že absolventi škôl nebudú postačovať ich potrebám z hľadiska odbornosti a kvalifikácie," uviedol Sihelský.
Jedným zo zdrojov kvalifikovanej pracovnej sily môžu byť podľa šéfa ÚPSVR súčasní nezamestnaní. "Vhodnými rekvalifikačnými programami ich musíme systematicky pripraviť podľa potrieb zamestnávateľov," zdôraznil. V súčasnosti sa však podľa Sihelského vyžaduje finančná spoluúčasť nezamestnaného pri druhej rekvalifikácii, čo úradom práce podľa neho sťažuje možnosť dostať dlhodobo nezamestnaných na pracovný trh. Druhou možnosťou na uspokojenie dopytu zamestnávateľov po kvalifikovaných pracovníkoch je podľa Sihelského prilákanie zamestnancov zo zahraničia. "Sú signály, že niektorí zamestnávatelia chcú prijať pracovníkov zo zahraničia," povedal.
ÚPSVR podľa Sihelského navrhlo ministerke práce a sociálnych vecí Viere Tomanovej, aby Slovensko prehodnotilo dohodu s Ukrajinou o vzájomnom zamestnávaní s cieľom výraznejšie otvoriť slovenský pracovný trh pre Ukrajincov. "Ukazuje sa nám viac ako potrebné, túto dohodu revidovať," povedal Sihelský. Podľa tejto dohody sa môže na Slovensku zamestnať najviac 200 pracovníkov z Ukrajiny na jednoročnú pracovnú zmluvu a 300 pracovníkov na sezónne zamestnávanie. "Už 16. februára tohto roka sme vydali na Ukrajinu posledné pracovné povolenie na tento rok," dodal Sihelský.