AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Nenajímajte si ľudí sami

Ako rýchlo by mal človek postupovať, keď cíti, že urobil chybu pri prijímaní do zamestnania?

Rafael Rodriguez Santiago, Chile

„Veľmi. Rýchla intervencia je lepšia pre organizáciu, pre vašu vlastnú kariéru, ba dokonca aj pre osobu, ktorú prepúšťate. Prijímanie skvelých ľudí je veľmi ťažké. Noví manažéri majú šťastie, ak sa im darí v polovici prípadov.

A dokonca aj riaditelia s desaťročiami skúseností vám povedia, že robia správne rozhodnutia len v 75 percentách prípadov – Nikdy nebolo také dôležité poslať do hry tých najlep­ších hráčov. Každá múdra myšlienka zaváži. Každá štipka nadšenia je dôležitá.

Nemôžete nechať vo svojej organizácii čiernu dieru tam, kde by mala byť hviezda. Iste, chabý výkon jedného človeka možno organizáciu nezruinuje. Ale ak vašou „chybou“ nerobí dobre svoju prácu, vždy to vytvára tlak na celý tím.

Priznajte si chybu

A napriek tomu, ako naznačuje vaša otázka, priveľa manažérov sa celé mesiace krúti na mieste, než začne konať v náprave chyby pri prijímaní. Povedia vám, že dúfajú, že výkon pracovníka sa zlepší časom a rastúcimi skúsenosťami. Možno tiež budú vzdychať, koľko času zaberie nájsť niekoho nového a zaučiť ho.

No skutočným, nevysloveným dôvodom, prečo väčšina manžérov nekoná, je, že sa boja, že by vyzerali hlúpo. Obávajú sa, že priznať si chybu pri prijímaní by bolo profesionálnou samovraždou.

Irónia je, že v každej dobrej organizácii je táto logika obrátená naruby. Manažérov tam odmenia, ak uznajú, že prijali niekoho, kto sa na danú prácu nehodí.

Priznanie si chýb, vyrovnanie sa s nimi posilňuje dôveryhodnosť manažéra. Ale pamätajte si: chybu ste urobili vy. Neviňte za ňu prijímanú osobu. Tú správu oznámte otvorene, preberte na seba zodpovednosť za to, čo sa pokazilo, dbajte na spravodlivé finančné vyrovnanie, a potom dajte odchádzajúcemu zamestnancovi čas poobzerať sa po mäkkom pristátí niekde inde. Aj vy, aj on by ste mali mať pocit, že ste všetko zvládli.

Jasné, že najlepší spôsob, ako zvládnuť chyby pri prijímaní, je predovšetkým žiadne neurobiť. Svoje šance môžete zvýšiť, ak budete bojovať proti trom hlavným impulzom prijímania, ktoré najčastejšie dostávajú manažérov do problémov.

Tri chybné impulzy

Prvým je využívanie intuície. Nerobte to! Keď máte zaplniť naliehavú priepasť v pracov­ných miestach, je priľahké zamilovať sa do nového kandidáta, ktorý sa správa čo najlepšie, povie vám presne to, čo chcete počuť. Preto by ste nikdy nemali nikoho prijímať sami. Druhým inštinktom, ktorý musíte potlačiť, je ten , keď manažéri racionálnym zdôvodnením odignorujú negatívne referencie o kandidátovi s ospravedlneniami ako „No, naša práca je iná“.

A napokon, potlačte pri prijímaní impulz vziať na seba všetko hovorenie. V rozhovo­roch sa spýtajte kandidátov na ich posledné zamestnanie, a potom už nadlho zmĺknite. Keď opíšu, čo sa im páčilo a čo nie, zrejme sa dozviete veľa z vecí, ktoré potrebujete vedieť na posúdenie vhodnosti kandidáta na dané miesto.“

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne verejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov. Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes.com. Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Recenzie.sme.sk udelili 60 certifikátov Ocenený expertmi
  2. 5 krokov k vlastnému bývaniu
  3. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  4. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  6. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  7. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  8. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  9. Inteligencia vo všetkom
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo
  1. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  2. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  3. BILLA a Jamie Oliver pozývajú deti do zázračnej záhradky!
  4. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  5. Odšťavovač s veľkým plniacim otvorom? Nenachytajte sa!
  6. Advokáti budú v stredu bezplatne radiť v 8 mestách
  7. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  8. Apartmány s výnosom až 4% v lyžiarskom stredisku Obergurgl
  9. Finále súťaže CEWE Fotokniha roka 2016
  10. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 23 420
  2. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 8 563
  3. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 7 856
  4. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 7 745
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 742
  6. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 3 866
  7. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 944
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 1 814
  9. Rodinná dovolenka v Burgenlande 1 805
  10. Continental spúšťa dlhodobý test pneumatík s vodičmi z Facebooku 1 617

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Laššáková jazdí zadarmo, Kiska za vlaky platí

Najvýhodnejšie podmienky cestovania majú sudcovia Ústavného súdu v Košiciach, nemusia platiť za vlaky ani autobusy.

KOMENTÁRE

Hnev, strach a frustrácia na zmenu nestačia

Nevyháňal migrantov, nestaval múry, nenadbiehal skroteným rasizmom,

DOMOV

Poisťovne otočili. Dopoludnia sa vakcína platila, popoludní nie

Dve z troch poisťovní tvrdia, že očkovanie proti osýpkam preplatia.

Neprehliadnite tiež

Kataster bude splácať milióny za pochybný tender, o vinníkoch mlčia

Úrad musí vrátiť 14 miliónov eur za pochybné súťaže. Či peniaze aspoň sčasti zosobní zodpovedným ľuďom, mlčí.

Viedenské letisko straší Bratislavou. Bojí sa o tisícky pracovných miest

Najväčšie rakúske letisko chce postaviť tretiu pristávaciu dráhu. Tamojší súd však jej výstavbu zakázal. Teraz inzeruje alarmujúce slogany

Ovocie zamrzlo u nás aj v Poľsku. O koľko zdražejú jablká a jahody?

Premiér Robert Fico hovorí o odškodňovaní ovocinárov. Nárok však nebudú mať všetci.

Stovky zamestnávateľov ponúknu na veľtrhu 31 tisíc pracovných miest

Veľtrh práce nie je určený len ľuďom, ktorí si hľadajú prácu, ale aj pre generáciu vstupujúcu na trh práce.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop