AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Personalistov povýšte na finančníkov

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Fadi Rahal, Louisville, USA

„Bohužiaľ, v mnohých spoločnostiach funguje personálne oddelenie buď ako tajomný spolok, alebo ako pridružený program 'zdravie a šťastie'. Toto sú však extrémy. No faktom je, že personálne oddelenia len málokedy fungujú tak, ako by mali.“

Personálne oddelenia by mali byť v centre pozornosti každej spoločnosti. Čo môže byť dôležitejšie ako to, koho prijímajú, koho zaškolia, koho povýšia alebo vypoklonkujú?

Keď sa však pozriete na dnešné firmy, kde má hlavné slovo finančný riaditeľ a kde personálne oddelenie odsunuli do úzadia, nepovedali by ste, že je to tak.

Keby ste napríklad boli majiteľom Realu Madrid, trávili by ste viac času s hlavným účtovníkom alebo skôr so šéfom hráčskeho kádru? Iste, účtovník vám môže prezradiť finančný stav. No šéf hráčskeho kádra vie, ako vyhrávať; ktorý hráč je dobrý a kde nájsť sľubných nováčikov. Práve na to majú byť personálne oddelenia. No zvyčajne to tak nie je.

Dva extrémy

Snažíme sa pochopiť, prečo sú personálne oddelenia také odsúvané. Existujú však minimálne dva póly nevhodného správania. Je to vtedy, keď sa z personalistov stanú malí zákulisní poťahovači nitiek, ktorí tvoria a ničia kariéry, niekedy dokonca na príkaz generálnych riaditeľov. No rovnako často dochádza k druhému extrému: personálne oddelenia, ktoré plánujú pikniky, vydávajú podnikových spravodajcov a presadzujú pravidlá a nariadenia, ktoré akoby nemali iný účel, len zvyšovať byrokraciu.

Takže ako napraviť tento chaos? Začať treba od ľudí, ktorí by sa mali prijímať na personálne oddelenia: Mali by to byť ľudia, ktorí sú sčasti pastormi, čo si vypočujú spovede bez vzájomného obviňovania, a sčasti rodičmi, milujúcimi, ale aj korigujúcimi.

Všetko záleží od šéfov

Takíto personalisti už spravidla majú niečo za sebou v profesionálnej kariére. Chápu branžu – jej vnútorné fungovanie, históriu a napätia, skryté hierarchie, ktoré existujú v hlavách ľudí.

Je o nich známe, že sú ú­primní, dokonca aj keď je ich posolstvo tvrdé, a vedia udržať veci v tajnosti. Personalisti by mali vytvárať účinné mechanizmy, ako sú peniaze, uznanie a školenia, aby ľudí motivovali a udržali.

Vzhľadom na vaše negatívne skúsenosti s personálnym oddelením vám takéto vplyvné a účinné personálne aktivity asi znejú ako vzdušné zámky. Keďže však väčšina generálnych riaditeľov nahlas tvrdí, že ľudia sú ich „najväčším aktívom“, nemalo by to tak byť. Vodcovia musia personálny manažment postaviť na rovnakú úroveň profesionality a čestnosti ako finančný manažment.“

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  2. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  3. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  4. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  5. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  7. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  8. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  9. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  10. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  1. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  2. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  3. Malé knedličky, veľké dojmy
  4. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  5. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  6. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  7. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  8. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  9. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  10. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  1. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 11 627
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 11 274
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 550
  4. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 6 789
  5. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 6 073
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 3 980
  7. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 3 954
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 503
  9. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 2 499
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 465

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Inštruktor lyžovania: Ľudia často preceňujú svoje sily

Vlado Zboja je tréner a medzinárodný horský vodca. Zdolal napríklad aj Everest, na Kubínskej holi vedie školu lyžovania.

KOMENTÁRE

Pozrite, čo sa stalo na Slovensku, hromží Trump pred kamerami

Preceňovanie utečeneckej témy odpútava pozornosť od úplatkov.

DOMOV

Úrazov na svahoch je viac, v Jasnej chcú rozšíriť zjazdovku

Záchranári zaznamenali viac ako 1 400 úrazov na lyžiarskych svahoch.

Neprehliadnite tiež

Opel zrejme skončí vo francúzskych rukách. Bude sa vyrábať na Slovensku?

Francúzska spoločnosť PSA Group rokuje o kúpe nemeckej automobilky Opel od amerického koncernu General Motors. Značka je v dlhodobej strate.

Spor medzi štátom a vysokými školami vyriešia až súdy

Či bolo všetko v poriadku, posudzuje aj Úrad pre verejné obstarávanie. V niektorých prípadoch už dal za pravdu školám.

Analytici z prognóz nepoľavujú, ekonomika má rásť vyše trojpercentným tempom

Analytici komerčných bánk predpovedajú slovenskému hospodárstvu v tomto roku medziročný rast o 3,2 percenta.

Od marca sa menia pravidlá osobného bankrotu, bude dostupnejší

Domáhať sa zbavenia dlhov týmito spôsobmi bude môcť dlžník iba raz za desať rokov.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop