AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Personalistov povýšte na finančníkov

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Fadi Rahal, Louisville, USA

„Bohužiaľ, v mnohých spoločnostiach funguje personálne oddelenie buď ako tajomný spolok, alebo ako pridružený program 'zdravie a šťastie'. Toto sú však extrémy. No faktom je, že personálne oddelenia len málokedy fungujú tak, ako by mali.“

Personálne oddelenia by mali byť v centre pozornosti každej spoločnosti. Čo môže byť dôležitejšie ako to, koho prijímajú, koho zaškolia, koho povýšia alebo vypoklonkujú?

Keď sa však pozriete na dnešné firmy, kde má hlavné slovo finančný riaditeľ a kde personálne oddelenie odsunuli do úzadia, nepovedali by ste, že je to tak.

Keby ste napríklad boli majiteľom Realu Madrid, trávili by ste viac času s hlavným účtovníkom alebo skôr so šéfom hráčskeho kádru? Iste, účtovník vám môže prezradiť finančný stav. No šéf hráčskeho kádra vie, ako vyhrávať; ktorý hráč je dobrý a kde nájsť sľubných nováčikov. Práve na to majú byť personálne oddelenia. No zvyčajne to tak nie je.

Dva extrémy

Snažíme sa pochopiť, prečo sú personálne oddelenia také odsúvané. Existujú však minimálne dva póly nevhodného správania. Je to vtedy, keď sa z personalistov stanú malí zákulisní poťahovači nitiek, ktorí tvoria a ničia kariéry, niekedy dokonca na príkaz generálnych riaditeľov. No rovnako často dochádza k druhému extrému: personálne oddelenia, ktoré plánujú pikniky, vydávajú podnikových spravodajcov a presadzujú pravidlá a nariadenia, ktoré akoby nemali iný účel, len zvyšovať byrokraciu.

Takže ako napraviť tento chaos? Začať treba od ľudí, ktorí by sa mali prijímať na personálne oddelenia: Mali by to byť ľudia, ktorí sú sčasti pastormi, čo si vypočujú spovede bez vzájomného obviňovania, a sčasti rodičmi, milujúcimi, ale aj korigujúcimi.

Všetko záleží od šéfov

Takíto personalisti už spravidla majú niečo za sebou v profesionálnej kariére. Chápu branžu – jej vnútorné fungovanie, históriu a napätia, skryté hierarchie, ktoré existujú v hlavách ľudí.

Je o nich známe, že sú ú­primní, dokonca aj keď je ich posolstvo tvrdé, a vedia udržať veci v tajnosti. Personalisti by mali vytvárať účinné mechanizmy, ako sú peniaze, uznanie a školenia, aby ľudí motivovali a udržali.

Vzhľadom na vaše negatívne skúsenosti s personálnym oddelením vám takéto vplyvné a účinné personálne aktivity asi znejú ako vzdušné zámky. Keďže však väčšina generálnych riaditeľov nahlas tvrdí, že ľudia sú ich „najväčším aktívom“, nemalo by to tak byť. Vodcovia musia personálny manažment postaviť na rovnakú úroveň profesionality a čestnosti ako finančný manažment.“

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  5. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Slávnostná imatrikulácia SvF STU v Bratislave
  10. Univerzita vyTVORená nápadmi študentov!
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 19 951
  2. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 4 870
  3. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 2 778
  4. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 2 398
  5. Kedy sa refinancovanie oplatí? 2 282
  6. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 2 161
  7. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 1 748
  8. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne 1 661
  9. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 490
  10. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande 1 246

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Súdy v Trenčíne odmietajú riešiť Galkovu kauzu odpočúvania

Obžaloba na bývalého šéfa Vojenského obranného spravodajstva Pavla Brychtu leží na súde od februára 2016. Najvyšší súd mu teraz prikázal konať.

KOMENTÁRE

Česi mieria do čiernej diery Európy. Všetko pre korunu

Je možné, že šanca ľahkého vstupu do eurozóny zmizne.

AUTO

Anketa o Svetové auto roka 2018 sa ponesie v znamení SUV

Posledný ročník vyhral Jaguar F-Pace.

Neprehliadnite tiež

Bystrica má novú autobusovú stanicu. Pozrite sa, ako sa menila

Predchádzajúca stanica bola otvorená v 80. rokoch a nikdy nebola celkom dokončená, nový terminál je najmodernejší v krajine.

Čo si o autokamerách myslí polícia a môže ísť video na Facebook?

Autokamery snímajú aj poznávacie značky a tváre ľudí, s videami preto treba narábať opatrne.

Hľadá sa EY Podnikateľ roka, víťaz pocestuje do Monte Carla

Do súťaže môžu podnikateľov nominovať aj ich zákazníci alebo známi.

Nová dotácia. Časť drevodomu zaplatí po novom štát

Tento rok rozdelí rezort pôdohospodárstva na montované domy z dreva milión eur. Výška podpory bude závisieť od regiónu