AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Personalistov povýšte na finančníkov

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Ak sú „ľudské zdroje“ najmocnejšou časťou organizácie, ako stále tvrdíte, prečo cítiť ich vplyv len v negatívnom zmysle?

Fadi Rahal, Louisville, USA

„Bohužiaľ, v mnohých spoločnostiach funguje personálne oddelenie buď ako tajomný spolok, alebo ako pridružený program 'zdravie a šťastie'. Toto sú však extrémy. No faktom je, že personálne oddelenia len málokedy fungujú tak, ako by mali.“

Personálne oddelenia by mali byť v centre pozornosti každej spoločnosti. Čo môže byť dôležitejšie ako to, koho prijímajú, koho zaškolia, koho povýšia alebo vypoklonkujú?

Keď sa však pozriete na dnešné firmy, kde má hlavné slovo finančný riaditeľ a kde personálne oddelenie odsunuli do úzadia, nepovedali by ste, že je to tak.

Keby ste napríklad boli majiteľom Realu Madrid, trávili by ste viac času s hlavným účtovníkom alebo skôr so šéfom hráčskeho kádru? Iste, účtovník vám môže prezradiť finančný stav. No šéf hráčskeho kádra vie, ako vyhrávať; ktorý hráč je dobrý a kde nájsť sľubných nováčikov. Práve na to majú byť personálne oddelenia. No zvyčajne to tak nie je.

Dva extrémy

Snažíme sa pochopiť, prečo sú personálne oddelenia také odsúvané. Existujú však minimálne dva póly nevhodného správania. Je to vtedy, keď sa z personalistov stanú malí zákulisní poťahovači nitiek, ktorí tvoria a ničia kariéry, niekedy dokonca na príkaz generálnych riaditeľov. No rovnako často dochádza k druhému extrému: personálne oddelenia, ktoré plánujú pikniky, vydávajú podnikových spravodajcov a presadzujú pravidlá a nariadenia, ktoré akoby nemali iný účel, len zvyšovať byrokraciu.

Takže ako napraviť tento chaos? Začať treba od ľudí, ktorí by sa mali prijímať na personálne oddelenia: Mali by to byť ľudia, ktorí sú sčasti pastormi, čo si vypočujú spovede bez vzájomného obviňovania, a sčasti rodičmi, milujúcimi, ale aj korigujúcimi.

Všetko záleží od šéfov

Takíto personalisti už spravidla majú niečo za sebou v profesionálnej kariére. Chápu branžu – jej vnútorné fungovanie, históriu a napätia, skryté hierarchie, ktoré existujú v hlavách ľudí.

Je o nich známe, že sú ú­primní, dokonca aj keď je ich posolstvo tvrdé, a vedia udržať veci v tajnosti. Personalisti by mali vytvárať účinné mechanizmy, ako sú peniaze, uznanie a školenia, aby ľudí motivovali a udržali.

Vzhľadom na vaše negatívne skúsenosti s personálnym oddelením vám takéto vplyvné a účinné personálne aktivity asi znejú ako vzdušné zámky. Keďže však väčšina generálnych riaditeľov nahlas tvrdí, že ľudia sú ich „najväčším aktívom“, nemalo by to tak byť. Vodcovia musia personálny manažment postaviť na rovnakú úroveň profesionality a čestnosti ako finančný manažment.“

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  2. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  2. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  4. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  5. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  6. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  7. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  8. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  10. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 15 661
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 10 710
  3. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 6 839
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 6 484
  5. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 344
  6. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 5 959
  7. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 924
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 357
  9. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 4 659
  10. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 4 136

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Mesiac som žil v inteligentnej domácnosti. A takto to dopadlo

Moderná, zábavná a zaujímavá. Inteligentná domácnosť je ale drahá a slovenským príkazom zatiaľ nerozumie.

KOMENTÁRE

Nová česká celebrita, hlúpa Mary a budúcnosť ľavosúdia (Schutzov týždeň)

Proti „ideám“ Sme rodina je šuvix aj nový „sociálny balík“ Smer-SNS-HíD.

SVET

Rozhoduje sa o budúcnosti sveta, čo plánujú lídri (Globsec naživo)

Lídri, vojaci a odborníci sa rozprávajú o hrozbách.

KOMENTÁRE

Keď slová slúžia ako strely

Falošné správy často pritiahnu väčšie masy ako dôveryhodné médiá.

Neprehliadnite tiež

Expres, Markíza a Nový Čas vedú medzi médiami

Televíziu v štvrtom kvartáli 2016 a prvom kvartáli tohto roku celkovo sledovali takmer štyri milióny divákov.

Môžete si doma otestovať zeleninu na dusičnany? A čo tým získate?

Prístroje na meranie dusičnanov si na internete bez problémov kúpite, ale ich výsledky sú otázne.

Kurz bitcoinu sa dostal na rekordnú úroveň

Kurz digitálnej meny za uplynulý rok prudko vzrástol.

Legendárne Hviezdne vojny majú 40 rokov. Pozrite sa, koľko zarobili

Prvý diel kultovej série Star Wars mal premiéru pred 40-timi rokmi. Vtedy stál 11 miliónov dolárov