ZAMESTNÁVATELIA MÔŽU MAŤ O STAROSŤ NAVYŠE. VYPLATENÍM ODSTUPNÉHO I PLATU SA IM MÔŽU ZVÝŠIŤ NÁKLADY

Odstupné i plat môže získať viac ľudí

Dnes si zamestnanec môže vybrať: buď odstupné, alebo výpovedná lehota. Odstupné však zamestnávateľ môže poskytnúť aj vtedy, keď mu to zákon neukladá, ak to uzná za vhodné.

Získať najmenej dvoj- alebo trojnásobok platu ako odstupné a ešte dva alebo tri mesiace výpovednej lehoty dostávať mzdu však bude môcť viac ľudí ako dnes.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – TASR)

BRATISLAVA. Ak niekto z určitých dôvodov dostane výpoveď, získa odstupné i mzdu za čas, čo mu plynie výpovedná lehota. Možné to však bude aj vtedy, ak sa zamestnanie skončí dohodou.

Zmenu prináša novela Zákonníka práce, ktorá nadobudne účinnosť 1. septembra.

Dnes možno zamestnancovi dať odstupné, ak dostal výpoveď preto, že by bol nadbytočným, vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže ďalej pracovať, alebo sa jeho zamestnávateľ ide zrušiť, alebo sa premiestňuje.

Ak so skončením zamestnania súhlasí, kým by sa mu nezačala výpovedná lehota, dostane odstupné, a to najmenej dva alebo tri svoje priemerné mesačné platy. Ak nesúhlasí, začne mu plynúť dvoj– alebo trojmesačná výpovedná lehota, za ktorú mu patrí mzda.

Odbory uspeli

O obnovu toho, čo prestalo platiť 1. júla 2003, keď sa zákonník vo veľkom rozsahu zmenil, sa zasadili odbory.

Právnik Peter Ondruška z Konfederácie odborových zväzov tvrdí, že odstupné je „nárok zamestnanca na 'určité odškodnenie' za to, že zamestnávateľ s ním skončí pracovný pomer z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca“.

Vláda to presadila napriek nesúhlasu zástupcov zamestnávateľov. Takzvaný súbeh odstupného a výpovednej lehoty podľa nich povedie k zvýšeniu ich nákladov.

Napríklad organizácia COOP Produkt Slovensko napísala, že takáto zmena by zamestnávateľa diskriminovala a nebola by „v súlade so zásadou dobrých mravov. Na úpravu ďalšieho odstupného je priestor v kolektívnych zmluvách.“

Ďalšie zmeny

Ak zamestnanec nesmie ďalej pracovať pre pracovný úraz či chorobu z povolania, bude mu patriť najmenej 10-násobok jeho priemerného mesačného zárobku.

Osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, bude možné dať výpoveď iba vtedy, ak ho odsúdili pre úmyselný trestný čin alebo istým spôsobom porušil pracovnú disciplínu.

Ak zamestnanec neprečká výpovednú lehotu, zamestnávateľ bude mať právo na jeden jeho zárobok, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve.

Okamžité skončenie zamestnania

Aj po 1. septembri ostane v platnosti, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba vtedy, ak zamestnanec

bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo

závažne porušil pracovnú disciplínu.

Zamestnanec môže zamestnanie okamžite skončiť, ak

nemôže ďalej pracovať bez toho, aby nebolo vážne ohrozené jeho zdravie, a zamestnávateľ ho včas nepreradil na inú vhodnú prácu,

je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo

mu zamestnávateľ včas nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy a po novom ani cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť alebo náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti.

Zamestnávateľ môže dosiaľ okamžite skončiť pracovný pomer iba do jedného mesiaca odvtedy, čo sa o jednom alebo druhom dôvode dozvedel. Po novom - do dvoch mesiacov. Zamestnanec to naďalej môže urobiť iba do jedného mesiaca, čo sa o niektorom z dôvodov dozvedel.

Výpoveď daná zamestnávateľom

Zamestnanec môže dostať výpoveď, iba ak:

sa z organizačných dôvodov stane nadbytočným,

vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže ďalej pracovať,

už nespĺňa určité pracovné požiadavky,

sa jeho zamestnávateľ ide zrušiť alebo premiestňuje,

si nezačal „v primeranom čase“ uspokojivo plniť pracovné úlohy, na čo ho zamestnávateľ vyzval,

bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo

závažne porušil pracovnú disciplínu; pre menej závažné porušenie môže výpoveď dostať, ak ho na to zamestnávateľ včas upozornil.

V prvých štyroch prípadoch výpoveď môže dostať iba vtedy, ak

ho zamestnávateľ nemôže ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, alebo

nie je ochotný prejsť na inú preňho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v tradičnom mieste, alebo - čo je nové - podrobiť sa predchádzajúcej príprave na túto (inú) prácu.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  2. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  3. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  4. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  5. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou
  6. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  7. I cez prázdniny testujte elektrobicykle
  8. 5 dôvodov, prečo sa prihlásiť na konferenciu ENERGOFÓRUM®
  9. V meste či mimo mesta, stále s kvalitným internetom
  10. Máte už vybranú dovolenku na júl?
  1. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  2. Funguje predaj realít aj bez maklérov?
  3. BILLA a ÚNSS skontrolovali zrak 10 380 slovenským deťom
  4. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  5. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  6. Borguľa žiada vyrúbenie dane pre americkú ambasádu
  7. Stanovisko Klubu pre BA k mimoriadnemu rokovaniu zastupiteľstva
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou
  9. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  10. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  1. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 7 009
  2. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 5 792
  3. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 3 956
  4. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 3 647
  5. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 2 144
  6. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 2 103
  7. Chcete vedieť všetko o vašej krvi? Čaká vás 6000 typov vyšetrení 1 952
  8. Máte už vybranú dovolenku na júl? 1 600
  9. V meste či mimo mesta, stále s kvalitným internetom 1 143
  10. Zvládnete tento test o jablkách a cideroch? Otestujte sa 672

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

OĽaNO nie je iba Matovič, hovorí jeho líder. Uvažuje, že sa stiahne z politiky

Líder OĽaNO Igor Matovič pre SME hovorí, že sa mu stalo niečo závažné.

EKONOMIKA

Ľudia v roamingu prestali šetriť. Svoje telefóny využívajú viac

V krajinách EÚ telefonujeme za rovnaké ceny ako doma.

AUTO

Doprava v Chorvátsku kolabuje, cestu blokujú kolóny a nehody

Skolabovala aj doprava na obchvate Záhrebu.

Neprehliadnite tiež

Dotácie bez pracovných miest? Kažimír je zásadne proti

Rezort hospodárstva navrhuje, aby sa dotácie dávali aj firmám, ktoré nikoho nezamestnajú.

Bahlsen reaguje na tlak, sušienky budú všade v Európe rovnaké

Aj do výrobkov určených pre východoeurópske krajiny sa bude pridávať maslo.

Deutsche Bank by sa mala po viacmiliardových stratách znovu vrátiť k zisku

Pre banky zostávajú veľkým problémom nízke úrokové sadzby.

Wizz Air: Väčší kufor grátis nebude skôr, lebo treba vyškoliť personál (rozhovor)

Za väčšiu príručnú batožinu si zákazníci leteckej spoločnosti Wizz Air už nebudú musieť platiť, novinku zavedú aerolínie až od konca októbra.