AJ AGENTÚRY, KTORÉ PONÚKAJÚ PRENÁJOM ZAMESTNANCOV, UŽ HĽADAJÚ NOVÝCH MIMO SLOVENSKA

Zamestnancov na lízing pribúda

Existujú firmy, ktoré môže tešiť, že ponuka práce začína prevyšovať nad počtom ľudí, ktorí sú ochotní pracovať a schopní okamžite nastúpiť do práce. Sú to Agentúry dočasného zamestnávania.

Automobilky využívajú agentúrnych zamestnancov najmä na sezónne zamestnávanie. Ak ich prijmú, majú nárok na všetky benefity ako riadni zamestnanci.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SITA)

BRATISLAVA. Marta ako absolventka začala hľadať prácu. Odpovedala na inzerát s atraktívnou ponukou vo svetoznámej firme, ktorá pôsobí v telekomunikáciách a IT. Na pohovore ju čakal človek z personálnej agentúry.

Ponuku pracovať pre svetoznámu firmu síce dostala, ale formálne bude minimálne rok zamestnankyňou personálnej agentúry. Napriek tomu, že do roboty bude chodiť do firmy, ktorú si vybrala v inzeráte. Ak sa potom bude firme páčiť, možno jej po roku ponúknu trvalý pracovný pomer, nebude zamestnaná na lízing. Na otázku, prečo je to tak, dostala Marta odpoveď, že väčšina zamestnancov tejto firmy je najatá cez ich personálnu agentúru.

Podobne prijíma nových radových pracovníkov aj väčšina IT firiem, ktoré začali u nás pôsobiť. Nie je to len situáciou s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, v ktorej sa personálky vedia lepšie pohybovať. Lízingové agentúry dokážu vďaka svojej špecializácii lepšie stráviť aj iné problémy, ktoré prinášajú noví zamestnanci. Firmy tak dostávajú začiatočníkov a ľudí na sezónne práce na kľúč a môžu sa sústrediť na svoju hlavnú činnosť.

„V súčasnosti sa zamestnanci na lízing využívajú najmä na pokrytie dopytu v čase nábehu výroby alebo počas letných mesiacov na zabezpečenie plynulosti prevádzky nielen v strojárenskom sektore, ale aj v službách,“ povedal generálny riaditeľ agentúry Trenkwalder Luboš Sirota.

Ako šéf asociácie personálnych agentúr po minulé roky loboval v prospech uznania personálneho lízingu ako normálnej formy zamestnávania. Dnes už hovorí, že lízing je bežnou praxou aj na Slovensku. Aktuálne personálky zamestnávajú 8400 ľudí, čím fakticky patria medzi najväčších slovenských zamestnávateľov. Na trhu práce začína byť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ktorých by firmy mohli zamestnať natrvalo. Aj preto sa rozbehol biznis so zamestnávaním ľudí z cudziny. Personálna agentúra Trenkwalder sa vďaka nedostatku ľudí na trhu práce rozhodla získať pracovníkov z Kosova.

„Slovenský trh so zamestnancami, ktorí sú ochotní pracovať, je už takmer vyčerpaný,“ povedala marketingová manažérka agentúry Jana Zedníková. Podľa nej sa v blízkej budúcnosti budú zaujímať aj o iné krajiny, ktoré nie sú členmi únie.

„Musíme hľadať nové možnosti. Máme tu rastúci priemysel, ale nemáme pracovníkov,“ povedala.

Lízingovky boli vypočuté

Od septembra začne platiť novela Zákonníka práce. Zamestnávatelia ňou nie sú nadšení a hovoria, že obmedzí flexibilitu trhu a skôr neprispeje k tvorbe nových pracovných miest. O existenčných ohrozeniach však nehovoria.

Novela mala pôvodne obmedziť uzatváranie pracovných pomerov na lehotu určitú a tak mnohí zamestnanci, ktorí sú najímaní cez agentúry, mohli prísť o prácu.

„Vítame, že ministerstvo práce i parlament uznali, že riziká spojené s prepustením niekoľkých desiatok tisíc zamestnancov z lízingu by bolo skutočnou pohromou pre trh práce,“ povedal Ľuboš Sirota, zastupujúci personálne agentúry.

„Negatívom novely je zníženie flexibility pracovného času,“ povedal vedúci personálneho servisu a odmeňovania Volkswagen Slovakia Juraj Kiripolský. Na novele sa mu zároveň nepáči, že normy práce bude musieť podnik odsúhlasovať s odborármi, čo „neprispeje k rýchlosti reakcie firmy na zmenené podmienky “.

Nový Zákonník dáva podľa Kiripolského vyššie právomoci odborárom a zamestnancom. „Je diskutabilné, či to skutočne zamestnancom pomôže,“ povedal. Veľkí investori majú problém nájsť nielen kvalifikovanú, ale vo všeobecnosti pracovnú silu. A pri dnešnom pohybe zamestnancov medzi firmami sa tieto musia skutočne snažiť udržať si ľudí svojou serióznosťou, konkurencieschopným odmeňovaním a sociálnym programom.

(th)

Automobilky lízingom kryjú sezónnosť

Zamestnávanie ľudí cez lízing sa stáva u nás každodennou praxou.

„Tí, ktorí boli alebo sú u nás zamestnaní cez lízing, mali vždy rovnaké podmienky ako kmeňoví zamestnanci,“ povedal hovorca PSA Peugeot Citroen Peter Švec. Človek z agentúry má tak nárok na všetky benefity ako riadny zamestnanec.

„V minulom roku, pri nábehu druhej zmeny, sme čiastočne využili zamestnávanie ľudí cez tri pracovné agentúry,“ povedal Švec. Celkovo zamestnali sto ľudí. Dodáva, že pri počte 3300 zamestnancov je to skôr symbolické číslo. Tento rok využívajú služby štyroch agentúr a prácu tak dávajú asi 120 ľuďom. Agentúrnych zamestnancov využívajú najmä na dovolenkové, letné obdobie .

Podobne je na tom aj ďalšia slovenská automobilka.

„Zamestnávaním pracovníkov prostredníctvom personálnych agentúr riešime výkyvy v počte vyrábaných vozidiel v jednotlivých časových obdobiach,“ povedal vedúci personálneho servisu a odmeňovania Volkswagenu Slovakia Juraj Kiripolský.

Doterajšie skúsenosti s takýmito pracovníkmi nie sú veľmi pozitívne. Volkswagen sa stretáva s ich veľkou nestabilitou a fluktuáciou. Príčiny sú podľa Kiripolského rôzne. „Nezáujem o daný druh práce, nespokojnosť so zmenným modelom a vzhľadom na situáciu na trhu práce aj ťahanie si zamestnancov od inej personálnej agentúry,“ povedal.

Pri odmeňovaní však nerobia tiež žiadne rozdiely. Pracovníci na lízing majú vo Volkswagene porovnateľné odmeňovanie, rovnaký vzdelávací program, ako aj rovnaké pracovné podmienky.

Hovorca najmladšej slovenskej automobilky Kia Dušan Dvořák pre celozávodnú dovolenku v podniku na otázky neodpovedal.

Zo šiestich na tri mesiace

Do konca augusta platí, že ak firma zamestná takzvaného agentúrneho zamestnanca, najneskôr do šiestich mesiacov ho firma musí platovo zrovnoprávniť s jej kmeňovými zamestnancami. Znamená to, že počas šiestich mesiacov môže byť plat človeka cez pracovný lízing nižší, prípadne mu nemusia byť priznané niektoré zamestnanecké výhody.

Pôvodne ministerstvo pri návrhu novely Zákonníka práce navrhovalo, aby táto lehota bola iba šesť týždňov. Nakoniec všetky strany pristúpili na kompromis. Lehota na zrovnoprávnenie sa znížila zo šiestich na tri mesiace.

(th)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  2. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  3. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  4. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  5. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  6. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  7. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  8. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  9. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  10. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 9 838
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 9 688
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 934
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 7 519
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 854
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 319
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 107
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 633
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 2 859
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 714

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Prieskum Focusu: Smer mierne klesá, vládu by skladal ťažko

Ak by boli voľby tento mesiac, v parlamente by bolo osem strán.

DOMOV

Štúdia spochybňuje liek na cukrovku dovezený z Kuby

Najdôležitejšími výhradami sú nevýrazná účinnosť a otázna bezpečnosť.

KOMENTÁRE

Z islamu sa stala kolektívna neuróza (píše Michal Havran)

Ten nešťastný islam domotal Slováčikov.

SVET

Prečo vo Švédsku vidia krach multikulturalizmu

Švédsko priznáva problémy so začlenením utečencov.

Neprehliadnite tiež

Generali preveruje vyše desať krajín, z ktorých sa môže úplne stiahnuť

Medzi strategické ciele poisťovne je rast v Ázii.

Orange zaznamenal vlani nárast tržieb aj zisku

Čistý zisk skupiny Orange vlani vzrástol o približne desatinu.

Barclays sa vlani vrátila k zisku

Banka sa postupne zbavuje prevádzok, ktoré nie sú "jadrom" jej podnikania.

Tesla pred koncom roka skončila v strate

Za celý minulý rok skončila firma v strate takmer 675 miliónov dolárov.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop