NA DOHODU O VYKONANÍ PRÁCE MÔŽETE PRACOVAŤ 350 HODÍN ROČNE, ČO JE O 50 VIAC AKO V SÚČASNOSTI

Na dohodu sa bude dať pracovať viac

Obnoví sa dohoda o pracovnej činnosti. Ani tí, ktorí budú na základe nej pracovať, si však takto nezabezpečia vyšší dôchodok.

Študenti na dohodu budú môcť od septembra podľa nového Zákonníka práce pracovať dlhšie.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – TASR)

BRATISLAVA. Na základe dohôd o vykonaní práce a brigádnickej práci študentov bude možné pracovať dlhšie a navyše sa bude dať opäť robiť na dohodu o pracovnej činnosti.

Ministerstvo práce, vláda a napokon parlament vyhoveli zástupcom zamestnávateľov, keď novelou Zákonníka práce, ktorá bude účinná od 1. septembra, rozšírili možnosti pracovať inak ako v pracovnom pomere – zamestnaní.

Možnosť privyrobiť si

Zmeny, ktoré z novely vyplývajú, môžu prospieť dôchodcom, študentom i tým, ktorí niečo robia popri nejakom zamestnaní. Na základe tej alebo onej dohody totiž pracujú mnohí učitelia, upratovačky, vrátnici, brigádnici.

Spoločnosť SAM Tlmače podľa jej obchodnej riaditeľky Eriky Kovácsovej prácu na dohodu využíva vtedy, ak si práca, ktorú potrebuje, nevyžaduje dlhší čas.

Ide aj o upratovačky, ktoré sú niekde zamestnané a „po práci prídu na jednu hodinu upratať kancelárske priestory našej firmy. Tým je to efektívne a výhodné ako pre našu firmu, tak aj pre pracovníčky, ktoré sú spokojné s 'privyrobkom'“.

Firmy zmeny ocenia

Petra Štesková z banskobystrickej pracovnej agentúry eBBa si myslí, že zamestnávatelia určite uvítajú, že časový rozsah práce na dohodu o jej vykonaní sa zväčší. Z tohto pracovnoprávneho vzťahu totiž nemusia platiť poistné, len na úrazové a garančné poistenie.

Osoh z toho podľa Šteskovej môžu mať aj ľudia, ktorí dohodu využívajú na veďlajší príjem.

„V podstate slušných, legálne zamestnávajúcich zamestnávateľov a zamestnancov, ktorí si popri práci privyrábajú, úprava poteší, nepomôže zamestnancom na čierno,“ dodala.

„Pre firmy je každá hodina navyše dobrá, nemusíme ostro sledovať, či daný pracovník náhodou neprekročí limit,“ povedala Kovácsová. Firma podľa nej môže časom využívať aj dohodu o pracovnej činnosti.

Práca načierno?

Na dohodu o pracovnej činnosti bolo možné pracovať do konca roka 2003. Na návrh vtedajšieho ministra práce Ľudovíta Kaníka ju parlament zrušil, pretože nezakladala nárok na sociálne zabezpečenie ani na minimálnu ochranu, napríklad v podobe minimálne mzdy. To utváralo podmienky na „čiernu prácu a zneužívanie sociálneho systému“, povedal Kaník v máji 2003.

Obnovenie dohody je víťaz­stvom Republikovej únie zamestnávateľov, ktorá to ministerstvu práce navrhla, a prehrou odborov, ktoré inak do návrhu novely zákonníka presadili väčšinu svojich požiadaviek. Konfederácia odborových zväzov pri pripomienkovaní návrhu napísala, že „zásadne nesúhlasí“ so zavedením tohto inštitútu.

Ani z dohôd o vykonaní práce a o brigádnickej práci študentov sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie či poistenie v nezamestnanosti, takže takáto práca nezakladá nárok na zvýšenie dôchodku ani na dávku v nezamestnanosti. Na prilepšenie však môže byť dobrá. Navyše, odvody si možno platiť dobrovoľne.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dnes platí, že v určitých prípadoch zamestnávateľ môže výnimočne uzatvárať dohody o práci vykonávanej „mimo pracovného pomeru“, čiže mimo zamestnania.

Ide o dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov. Urobiť to môže vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a na ktorú by sa mu neoplatilo niekoho zamestnávať.

Takýto pracovnoprávny vzťah teda nepredstavuje zamestnanie. Pracujúci „na dohodu“ ani nemá také práva ako zamestnanec. Napríklad nemá nárok na dovolenku, na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, na minimálnu mzdu.

Istý úžitok však má. Zamestnávateľ zaňho platí poistné na úrazové a garančné poistenie. Takže, ak sa platobne neschopným stane ten, kto poskytuje prácu „na dohodu“, nárokovať si dávku garančného poistenia môže aj ten, kto túto prácu vykonáva.

Dohodu o vykonaní práce bude možné uzavrieť, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce bude určená dohoda o brigádnickej práci študentov a staronová dohoda o pracovnej činnosti. Zákonník práce teda bude poznať tri druhy dohôd.

Dohoda o vykonaní práce

Dnes ju možno uzavrieť za predpokladu, že to, čo sa má na základe nej vykonať, si nevyžiada viac ako 300 hodín v jednom kalendárnom roku. Po novom bude možné na túto dohodu odpracovať až 350 hodín ročne.

Naďalej sa do predpokladaného rozsahu práce bude započítavať aj to, čo zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

V platnosti ostane aj to, že uzavrieť dohodu treba písomne, inak dohodou nie je, a to najneskôr deň pred začiatkom práce.

Aby dohodou bola platná, musí sa ňou vymedziť pracovná úloha, čas, v ktorom ju treba splniť, dohodnúť odmenu za to i predpokladaný rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutom čase, objednávateľ môže od dohody odstúpiť.

Pracujúci na dohodu môže od nej odstúpiť, ak pracovnú úlohu nemôže vykonať preto, že mu objednávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.

Za škodu, ktorá mu tým vznikla, mu patrí náhrada.

Odmena je v zásade splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Ak výsledok nezodpovedá dohodnutým podmienkam, po prerokovaní s pracovníkom odmenu možno „primerane znížiť“.

Dohoda o brigádnickej práci

Dnes platí, že uzavrieť ju, na jednej strane, môže iba ten, kto má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v jednom kalendárnom roku. Od septembra zákonník nebude hovoriť o tomto rozsahu.

To však neznamená, že na túto dohodu bude možné pracovať neobmedzene dlho. Naďalej bude platiť, že brigádovať nemožno v priemere viac ako polovicu určeného týždenného pracovného času, čo predstavuje v zásade 20 hodín týždenne.

Aj v tomto prípade treba dohodu uzavrieť písomne. Dohodnúť ňou treba prácu, odmenu za ňu, rozsah pracovného času i to, o dohodu na aký čas ide (neurčitý čas alebo určitý čas). Jedno vyhotovenie dohody zamestnávateľ musí vydať študentovi.

Dohoda o pracovnej činnosti

Aj túto dohodu bude možné uzavrieť, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe nej sa bude dať pracovať najviac desať hodín týždenne.

Inak bude platiť to, čo pri dohode o brigádnickej práci študentov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  2. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€
  3. Eilat: Slnko, teplo a zábava
  4. Ku kuchynskej linke dostanete obývačku či vstavané skrine za 50%
  5. 4 rady pre deti a dospelých, ako sa starať o pokožku
  6. Výstava Podoby lásky zobrazí skutočné osudy konkrétnych žien
  7. Tohtoročné trhy pred Auparkom bude otvárať Vidiek
  8. Ochráňte pred zlodejmi celé vozidlo vďaka VAM Akustik
  9. Všetky okresy svojimi pobočkami pokrývajú len tri banky
  10. Vyrábajú v malom, no presadili sa. Sessler a Farmárske lupienky
  1. Eilat: Slnko, teplo a zábava
  2. Ku kuchynskej linke dostanete obývačku či vstavané skrine za 50%
  3. Exkurzia študentov Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  4. Prichádza Black Friday, jazdenku môžete mať so zľavou 2000 eur
  5. 4 rady pre deti a dospelých, ako sa starať o pokožku
  6. Výstava Podoby lásky zobrazí skutočné osudy konkrétnych žien
  7. Tohtoročné trhy pred Auparkom bude otvárať Vidiek
  8. Všetky okresy svojimi pobočkami pokrývajú len tri banky
  9. Ochráňte pred zlodejmi celé vozidlo vďaka VAM Akustik
  10. Čerešne - miesto, kde môžete žiť podľa seba
  1. Vyrábajú v malom, no presadili sa. Sessler a Farmárske lupienky 16 660
  2. Eilat: Slnko, teplo a zábava 10 350
  3. 3 pravidlá pre lepší dôchodok 7 433
  4. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€ 4 352
  5. Tohtoročné trhy pred Auparkom bude otvárať Vidiek 2 784
  6. Ako sa zbaviť chladnej podlahy 2 529
  7. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií 1 912
  8. Čerešne - miesto, kde môžete žiť podľa seba 1 678
  9. Všetky okresy svojimi pobočkami pokrývajú len tri banky 1 475
  10. Ku kuchynskej linke dostanete obývačku či vstavané skrine za 50% 1 472

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Veľkolepý nástup, výslnie a pád. Prečo veľké strany neprežijú svojich lídrov

Výmena lídra nie je kľúčom k dlhšej životnosti strany. Funguje len pri menších stranách, v Smere by mohla znamenať rýchly zánik.

KOMENTÁRE

Smer bez Fica nemá logiku

Životnosť strán ako Smer sa odvíja od popularity zakladateľa.

Neprehliadnite tiež

Opäť žltý lístok. Prečo niektoré zásielky pošta nedoručí domov

Ľudia sa často mylne domnievajú, že aj pri objednaní menšieho tovaru ide o balík.

Plzeňskú Škodu Transportation kúpi najbohatší Čech Kellner

Investičná skupina PPF za stopercentný podiel podľa odhadov zaplatí viac ako desať miliárd korún.

Danko povedal, ako bude fungovať 13. a 14. plat

Je dôležité, aby ľudia dostávali systémové odmeny, povedal predseda parlamentu a SNS.

V Poľsku si už v nedeľu nenakúpite. Ale až od roku 2020

Poslanci dolnej komory poľského parlamentu v piatok schválili návrh zákona, ktorý počíta s úplným zákazom nedeľných nákupov.

Talianska energetická firma Eni bude hľadať plyn pri Cypre

Generálny riaditeľ Eni Claudio Descalzi uviedol, že firma má o región strategický záujem.