AKO VÍTAZIŤ - JACK & SUZY WELCHOVCI

Vyberať nechajte aj zamestnancov

Naša firma sa v budúcom roku po investíciách zväčší oproti súčasnosti takmer na dvojnásobok. Pre nás to znamená, že musíme v krátkom čase prijať veľké množstvo zamestnancov, rádovo niekoľko stoviek. Najímanie nových ľudí je zložitý proces aj pri normálnom

, nieto ešte zrýchlenom tempe. Môžete nám poradiť, ako to máme urobiť, aby sme získali tých správnych zamestnancov za čo najkratší čas?

Naša firma sa v budúcom roku po investíciách zväčší oproti súčasnosti takmer na dvojnásobok. Pre nás to znamená, že musíme v krátkom čase prijať veľké množstvo zamestnancov, rádovo niekoľko stoviek. Najímanie nových ľudí je zložitý proces aj pri normálnom, nieto ešte zrýchlenom tempe. Môžete nám poradiť, ako to máme urobiť, aby sme získali tých správnych zamestnancov za čo najkratší čas?

Lars Dalgaard, Palo Alto, Calif

Ak existuje nejaký spôsob, ako sa rýchlo rastúci biznis môže dostať na cestu sebazničenia, tak je to prijatie veľkého počtu ľudí, ktorí nevedia podať potrebný výkon, aby to vašu firmu udržalo na popredných pozí­ciách na trhu. Zdá sa, že toto chápete. Teraz sa potrebujete naučiť, ako sa zastaviť pred tým, aby ste takto postupovali.

Keď začínate robiť niečo vnútri firmy, možno to vyzerá, akoby celá vaša kariéra závisela iba od nového produktu alebo služby, ktorá prechádza od fázy rizika do momentu, keď vám to začne prinášať peniaze. Bez ohľadu na to, posledné, čo chce osoba, stojaca na čele rozmáhajúcej sa firmy, je škrtiť rozvojové aktivity.

Záväzok pre starostlivý výber

Získavanie ľudí je náročné aj vtedy, keď firma nie je vo veľkom rozmachu. V čase veľkého rastu, akému čelíte vy, je to o to zložitejšie. Firmy majú vtedy sklon zabudnúť na všetky zábrany a otvoriť brány pre masy nových ľudí.

Spôsob, ako bojovať proti takémuto sklonu, je dať si záväzok, že za každých okolností budete používať tie najlepšie možné spôsoby na získanie kvalitných ľudí. Testujte všetkých kandidátov, či sú ochotní prijať hodnoty, na ktorých stojí vaša firma. Majte s kandidátmi viac pohovorov. Keď znovu prechádzate odporúčaniami, ktoré kandidát dostal od predchádzajúcej firmy, starostlivo sledujte, či počúval, čo už počas rozhovoru odznelo.

Pre firmy, ktoré sa dostanú do fázy, že potrebujú v krátkom čase získať veľa nových zamestnancov, odporúčame jednoduchú, ale zato veľmi oživujúcu techniku na výber nových zamestnancov. Ide o tzv. mieru úspešnosti najatých pracovníkov (HBA).

Každý kandidát na prácu musí okrem personálneho manažéra prejsť aspoň s troma ďalšími náborovými rozhovormi so súčasnými zamestnancami vašej firmy. Zamestnanec pritom musí dať záujemcovi o prácu známku: „najať“ alebo „nenajať“. Neexistuje hodnotenie: „asi áno“. Celé to trvá asi šesť mesiacov. Záujemca musí od náborových pracovníkov získať ohodnotenie, ako uspel v porovnaní s očakávaniami firmy: či za nimi zaostal, splnil ich alebo dokonca prekročil. Tak dostanete rozhodujúce informácie a môžete porovnávať odporúčania náborových pracovníkov s výkonnosťou najatého pracovníka.

Manažérka Emília

Napríklad manažérka Emília v nemenovanej firme urobila rozhovory viacerými kandidátmi, z ktorých napokon odporučila prijať desať kandidátov. Osem z nich malo šesť mesiacov po zapojení do pracovného procesu požadovanú výkonnosť alebo dokonca dosahovalo nad očakávania dobré výsledky. Koe­ficient HBA u Emílie bol 0,8. To je impozantné skóre, ktoré na­značuje, že Emília dobre vedie rozhovory a jej firma by to mala oceniť. Aj finančne.

Emíliin kolega Ján dal súhlas na prijatie 12 kandidátov. Len štyria však podávajú očakávanú alebo nadpriemernú výkonnosť. Jánov koeficient bol 0,33. To je priemer, ktorý by bol dobrý akurát tak na baseball, ale nie na nábor pracovníkov. Je lepšie, ak si Ján bude robiť svoju každodennú prácu a dá ruky preč od výberového procesu.

Odhliadnuc od zvýšenia efektivity najímania, HBA vám prinesie dve silné pozitíva. Je to spôsob, ako dostať súčasných zamestnancov do výberových procesov. Posledná vec, ktorú by totiž zamestnanci chceli robiť, je sedieť v miestnosti s kandidátmi, ktorí neraz pôsobia veľmi zmätene. Ak zamestnanci zistia, že sú naozaj zodpovední za svoje rozhodnutia a majú normy pre získanie kvalitných zamestnancov, všetko sa posunie do inej roviny. Z nudných a nezaujímavých rozhovorov sa stane skutočná konverzácia.

Obojstranná výhoda

Okrem samotného náborového procesu je HBA určitou motiváciou pre tých, čo vedú rozhovory, ako zostať bližšie v kontakte s tými, ktorým dajú odporúčanie: „prijať“. Môže to takisto viesť k tomu, že sa stanú ich mentormi. Čím viac nových zamestnancov sa uplatní, tým koeficient HBA u náborových pracovníkov rastie. Výhody majú z toho oni aj firma.

Aby bol proces najímania úspešný, je dobré, aby sa starý zamestnanci starali o svojich nových kolegov. Zamestnanci sa tak stanú súčasťou výberového procesu, v ktorom majú zodpovednosť za to, aby firma prijala čo najlepších ľudí a aby sa úspešne integrovali do firmy. Ľudia dostanú prémie, firma získa nových kvalitných zamestnancov.

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov. Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes. com. Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli. (r)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  5. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  7. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  10. Jarné prázdniny pri mori?
  1. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  2. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  3. Montážne konferencie - Novinky aj vzdelávanie o suchej výstavbe
  4. Profesijný rast študentov médií sa začína už počas vysokej školy
  5. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  6. Medzinárodná súťaž FIRST LEGO League na Fakulte informatiky PEVŠ
  7. S profesorom Michalom Miovským o prevencii závislostí
  8. Poslanci nevzdávajú boj proti herniam, chcú prísnu reguláciu
  9. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  10. Mäsovýroba Gašparík získala ocenenie Danubius Gastro 2017
  1. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 9 567
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 8 110
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 7 380
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 6 453
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 389
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 876
  7. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 4 584
  8. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 4 440
  9. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 439
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 858

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

SaS sa približuje k antisystémovému voličovi, odchodom Mihála stráca výhodu

Z mnohých výrazných osobností, ktoré boli v strane od jej vzniku v roku 2009, v nej dnes zostávajú už len niekoľkí.

EKONOMIKA

Land Rover z Nitry budú rozvážať Nemci, Cargo neuspelo

Štátny prepravca rokuje s Deutsche Bahn Cargo.

KOMENTÁRE

Aby nás z čara prieskumov nevytrhol ľud v uliciach

Kaliňák je stále ministrom, Bašternák na slobode.

SVET

Keď už sa dostanete do štádia hladomoru, je príliš neskoro

OSN po šiestich rokoch znovu vyhlásila hladomor.

Neprehliadnite tiež

Holjenčíkovho nástupcu oslabia, vláda rozdelí funkcie

Nový predseda Úradu pre reguláciu sieťových odvetví už nebude šéfom regulačnej rady.

Sberbank ruší kreditky aj niektoré účty. Chystá sa na spojenie s Prima bankou?

Ľuďom prišiel list, že musia minuté peniaze z kreditky zaplatiť do dvoch mesiacov.

Prečo je pre ľudí dobré, že začali ceny opäť rásť?

Výška prídavkov a dávok by sa mala rozmraziť a ich suma by mala opäť začať rásť.

Land Rover z Nitry budú rozvážať Nemci, slovenské Cargo v súťaži neuspelo

Štátny nákladný prepravca rokuje s Deutsche Bahn Cargo o subdodávkach na slovenskom a českom úseku.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop