Prehľad zmien v Zákonníku práce účinných od 1. septembra

Bratislava 29. júna (TASR) - Národná rada (NR) SR dnes schválila novelu Zákonníka práce (ZP). Za prijatie pracovného kódexu hlasovalo 83 poslancov parlamentu, ...

Bratislava 29. júna (TASR) - Národná rada (NR) SR dnes schválila novelu Zákonníka práce (ZP). Za prijatie pracovného kódexu hlasovalo 83 poslancov parlamentu, 61 bolo proti, prítomných bolo 144 poslancov.

V takmer dva dni trvajúcej rozprave k predloženej novele vystúpilo celkovo 26 poslancov, ktorí predložili 17 nových pozmeňujúcich návrhov. Z rokovania jednotlivých parlamentných výborov pritom bolo do pléna predložených ďalších 36 zmien vládneho návrhu. TASR prináša prehľad najdôležitejších novelizovaných ustanovení v Zákonníku práce, ktoré začnú platiť od 1. septembra tohto roka.

Novela ZP zavádza novú definíciu závislej práce. Ide o činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, na jeho zodpovednosť, s výrobnými prostriedkami zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v určenom pracovnom čase, na zodpovednosť zamestnávateľa a prácu, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností. Ak pracovník vykonávaná činnosť, ktorá spĺňa všetky podmienky závislej práce, zamestnávateľ s ním musí uzatvoriť bežnú pracovnú zmluvu. Má sa tým zabrániť tzv. núteným živnostiam.

Novelizovaný pracovný kódex má za cieľ zabrániť reťazeniu pracovných pomerov tak, že v priebehu 3 rokov sa môže uzavrieť iba raz. Výnimku z tohto ustanovenia budú mať agentúry dočasného zamestnávania. Doterajšia úprava ZP umožňovala takmer neobmedzené reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú.

Sporným bodom novely ZP bola aj úprava nerovnomerného rozloženia pracovného času a nadčasovej práce. Na základe schválených pozmeňovacích návrhov sa umožňuje zdravotníckym pracovníkom, aby ich priemerný týždenný pracovný čas mohol presiahnuť 48 hodín až na 56 hodín.

Návrh, ktorý prijala vláda, sankcionuje zamestnanca, ak nebude rešpektovať dvojmesačnú výpovednú lehotu a odíde skôr, hoci zamestnávateľ ho ešte bude potrebovať na dokončenie nejakej zákazky. V takom prípade bude musieť vrátiť zamestnávateľovi jeden mesačný plat.

ZP tiež ustanovuje súbeh vyplácania odstupného počas výpovednej lehoty. Ide o ustanovenie týkajúce sa práva zamestnanca na odstupné, keď bude prepustený z organizačných dôvodov. To zamestnancom umožní rozhodnúť sa, či zostanú počas výpovednej lehoty pracovať, alebo odídu hneď. Právo na odstupné budú mať totiž v obidvoch prípadoch. Ak sa rozhodnú, že si "vyčerpajú" výpovednú lehotu a zostanú počas nej vo firme pracovať, popri odstupnom dostanú ešte aj plat.

Zmenil sa tiež vládou navrhovaný spôsob uvoľňovania predstaviteľov odborov z práce na výkon ich funkcie. Po novom by tak mali zamestnávatelia, ktorí majú vo firme menej ako 50 odborárov, poskytnúť aspoň jednému ich zástupcovi 4 hodiny voľna mesačne. Pri 50 až 100 členoch odborovej organizácie by mal ich zástupca k dispozícii 12 hodín voľna a pri viac ako 100 odborároch 16 hodín voľna mesačne. Poslanci dnes odhlasovali, že neobmedzený vstup do priestorov zamestnávateľa nebudú mať osoby, ktoré nie sú zamestnancami zamestnávateľa a konajú v mene odborovej organizácie. Vládny návrh s touto možnosťou počítal. Dôvodom bolo umožnenie odborárom toto právo "za účelom uplatňovania práv zamestnancov".

Podľa návrhu novely ZP sa bude pracovná pohotovosť započítavať do pracovného času a zamestnanec bude mať nárok na náhradu vo výške 20 % jeho minimálneho mzdového nároku. Ak počas služby dôjde k pracovnému výkonu, bude sa považovať za nadčasovú prácu. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť maximálne na 100 hodín ročne.

Iný schválený návrh upravil poskytovanie náhradného nepretržitého odpočinku v prípade, ak nemôže byť poskytnutý zamestnancovi riadny odpočinok raz týždenne na 24 hodín. Náhradný odpočinok bude možné poskytnúť do 8 mesiacov namiesto pôvodných 2. Ustanovenie sa týka najmä sezónnych pracovníkov v stavebníctve. Poslanci súhlasili aj s pozmeňovacím návrhom, ktorý umožní výnimočne dohodnúť so zamestnancami prácu nadčas na zabezpečenie plynulého výrobného procesu v určitých rizikových odvetviach. Výkon nadčasovej práce bude pritom podmienený dohodou so samotným zamestnancom aj so zástupcami zamestnancov a zamestnancovi bude okrem bežnej mzdy prislúchať aj mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % z jeho priemernej mzdy.

Novela ZP zavádza niektoré nové inštitúty, akým je aj tzv. telepráca. Účelom navrhovanej zmeny je zabezpečiť väčšiu flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov, vykonávanej tak na pracovisku zamestnávateľa, ako aj mimo pracoviska zamestnávateľa s využitím informačných technológií. Zamestnanec nesmie byť pri domáckej práci a pri telepráci znevýhodnený oproti porovnateľnému zamestnancovi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  2. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  3. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  4. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  5. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  6. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  7. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  8. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  9. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  10. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 10 115
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 9 998
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 8 140
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 7 316
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 924
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 258
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 065
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 598
  9. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 795
  10. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 2 652

Hlavné správy zo Sme.sk

KULTÚRA

Únos. Film, ktorý vznikol napriek výstrahám právnikov

Pri nakrúcaní prvého slovenského trileru bola aj mama Roberta Remiáša.

KULTÚRA

Česi na objednávku vlády nikoho neuniesli, predbehli nás v inom

Českí filmári vedia, kde hľadať hrdinov.

Neprehliadnite tiež

Fica trápia dovážané potraviny, chce sa im venovať na summite V4

Pri testovaní najhoršie obstáli sladené nápoje, koreniny, syry, čaje a mäsové výrobky.

Chaos okolo cien elektriny pokračuje. Koľko vlastne zaplatíte po novom?

Začiatkom roka v niektorých prípadoch stúpli ceny za elektrinu neúmerne. Po politickom tlaku preto z postu šéfa regulátora odstúpil Jozef Holjenčík.

Šéf PSA: Opel zostane aj po prevzatí nemeckou firmou

Existujú totiž zákazníci, ktorí nekupujú francúzske značky.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop