Prehľad zmien v Zákonníku práce účinných od 1. septembra

Bratislava 29. júna (TASR) - Národná rada (NR) SR dnes schválila novelu Zákonníka práce (ZP). Za prijatie pracovného kódexu hlasovalo 83 poslancov parlamentu, ...

Bratislava 29. júna (TASR) - Národná rada (NR) SR dnes schválila novelu Zákonníka práce (ZP). Za prijatie pracovného kódexu hlasovalo 83 poslancov parlamentu, 61 bolo proti, prítomných bolo 144 poslancov.

V takmer dva dni trvajúcej rozprave k predloženej novele vystúpilo celkovo 26 poslancov, ktorí predložili 17 nových pozmeňujúcich návrhov. Z rokovania jednotlivých parlamentných výborov pritom bolo do pléna predložených ďalších 36 zmien vládneho návrhu. TASR prináša prehľad najdôležitejších novelizovaných ustanovení v Zákonníku práce, ktoré začnú platiť od 1. septembra tohto roka.

Novela ZP zavádza novú definíciu závislej práce. Ide o činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, na jeho zodpovednosť, s výrobnými prostriedkami zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v určenom pracovnom čase, na zodpovednosť zamestnávateľa a prácu, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností. Ak pracovník vykonávaná činnosť, ktorá spĺňa všetky podmienky závislej práce, zamestnávateľ s ním musí uzatvoriť bežnú pracovnú zmluvu. Má sa tým zabrániť tzv. núteným živnostiam.

Novelizovaný pracovný kódex má za cieľ zabrániť reťazeniu pracovných pomerov tak, že v priebehu 3 rokov sa môže uzavrieť iba raz. Výnimku z tohto ustanovenia budú mať agentúry dočasného zamestnávania. Doterajšia úprava ZP umožňovala takmer neobmedzené reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú.

Sporným bodom novely ZP bola aj úprava nerovnomerného rozloženia pracovného času a nadčasovej práce. Na základe schválených pozmeňovacích návrhov sa umožňuje zdravotníckym pracovníkom, aby ich priemerný týždenný pracovný čas mohol presiahnuť 48 hodín až na 56 hodín.

Návrh, ktorý prijala vláda, sankcionuje zamestnanca, ak nebude rešpektovať dvojmesačnú výpovednú lehotu a odíde skôr, hoci zamestnávateľ ho ešte bude potrebovať na dokončenie nejakej zákazky. V takom prípade bude musieť vrátiť zamestnávateľovi jeden mesačný plat.

ZP tiež ustanovuje súbeh vyplácania odstupného počas výpovednej lehoty. Ide o ustanovenie týkajúce sa práva zamestnanca na odstupné, keď bude prepustený z organizačných dôvodov. To zamestnancom umožní rozhodnúť sa, či zostanú počas výpovednej lehoty pracovať, alebo odídu hneď. Právo na odstupné budú mať totiž v obidvoch prípadoch. Ak sa rozhodnú, že si "vyčerpajú" výpovednú lehotu a zostanú počas nej vo firme pracovať, popri odstupnom dostanú ešte aj plat.

Zmenil sa tiež vládou navrhovaný spôsob uvoľňovania predstaviteľov odborov z práce na výkon ich funkcie. Po novom by tak mali zamestnávatelia, ktorí majú vo firme menej ako 50 odborárov, poskytnúť aspoň jednému ich zástupcovi 4 hodiny voľna mesačne. Pri 50 až 100 členoch odborovej organizácie by mal ich zástupca k dispozícii 12 hodín voľna a pri viac ako 100 odborároch 16 hodín voľna mesačne. Poslanci dnes odhlasovali, že neobmedzený vstup do priestorov zamestnávateľa nebudú mať osoby, ktoré nie sú zamestnancami zamestnávateľa a konajú v mene odborovej organizácie. Vládny návrh s touto možnosťou počítal. Dôvodom bolo umožnenie odborárom toto právo "za účelom uplatňovania práv zamestnancov".

Podľa návrhu novely ZP sa bude pracovná pohotovosť započítavať do pracovného času a zamestnanec bude mať nárok na náhradu vo výške 20 % jeho minimálneho mzdového nároku. Ak počas služby dôjde k pracovnému výkonu, bude sa považovať za nadčasovú prácu. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť maximálne na 100 hodín ročne.

Iný schválený návrh upravil poskytovanie náhradného nepretržitého odpočinku v prípade, ak nemôže byť poskytnutý zamestnancovi riadny odpočinok raz týždenne na 24 hodín. Náhradný odpočinok bude možné poskytnúť do 8 mesiacov namiesto pôvodných 2. Ustanovenie sa týka najmä sezónnych pracovníkov v stavebníctve. Poslanci súhlasili aj s pozmeňovacím návrhom, ktorý umožní výnimočne dohodnúť so zamestnancami prácu nadčas na zabezpečenie plynulého výrobného procesu v určitých rizikových odvetviach. Výkon nadčasovej práce bude pritom podmienený dohodou so samotným zamestnancom aj so zástupcami zamestnancov a zamestnancovi bude okrem bežnej mzdy prislúchať aj mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % z jeho priemernej mzdy.

Novela ZP zavádza niektoré nové inštitúty, akým je aj tzv. telepráca. Účelom navrhovanej zmeny je zabezpečiť väčšiu flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov, vykonávanej tak na pracovisku zamestnávateľa, ako aj mimo pracoviska zamestnávateľa s využitím informačných technológií. Zamestnanec nesmie byť pri domáckej práci a pri telepráci znevýhodnený oproti porovnateľnému zamestnancovi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  3. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  3. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  6. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  7. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  8. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  9. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 17 171
  2. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 15 464
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 13 661
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 12 018
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 744
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 849
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 409
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 5 894
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 3 496
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 272

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Američania spozorneli. Slovenský princ je hodný Oscara

Veľký šľachtiteľský príbeh sa začal celkom nenápadne.

DOMOV

Architekt: Nikde som nezažil to, čo na Námestí slobody

Socializmus architektovi neprekáža, dôležitá je funkčnosť.

Neprehliadnite tiež

Známe e-shopy kopírujú nové trendy rýchlejšie než Zara

Kým sa oblečenie inšpirované najnovšími trendmi dostane do on-line obchodov, trvá to len pár týždňov.

Plat bez práce môže fungovať v niektorých štátoch, na Slovensku nie

Obhajcovia základného príjmu tvrdia, že pomôže zlepšiť životnú úroveň chudobných a štátu sa vďaka nemu znížia výdavky.

Trump sa na summite prihlásil k voľnému trhu, obavy však zostali

Na stretnutí G7 došlo rýchlo k zhode, že sa musí zachovať otvorený globálny trh.