Parlament prerokuje zmeny ZP, ktoré sa nepáčia firmám

Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou.

Bratislava 7. mája (ČTK) - Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou. Kabinet však odmietol výčitky niektorých zástupcov firiem, že novela ohrozí hospodársky rast krajiny a zhorší pružnosť pracovného trhu.

Vláda v materiáli navrhla zamedziť najímanie živnostníkov na práce, ktoré môže vykonávať zamestnanec. Ak totiž pracovný výkon bude spĺňať definíciu takzvanej závislej práce, bude ho môcť od septembra až na výnimky vykonávať len zamestnanec v pracovnom pomere. To má ochrániť pracovníkov pred údajným tlakom niektorých podnikov, aby zamestnanci pracovali pre firmu ako živnostníci, ktorí podľa vlády nemajú takú ochranu ako riadni zamestnanci.

Predloha tiež počíta s obmedzením opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú, pričom už nebude možné opakovane dohodnúť skúšobnú dobu, počas ktorej môže zamestnanec alebo zamestnávateľ prakticky okamžite ukončiť pracovný pomer. Väčšia voľnosť by mala byť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania.

Zatiaľ však nie je jasné, v akej podobe parlament materiál schváli. Výhrady k materiálu totiž netajili aj dve menšie koaličné strany SNS a ĽS-HZDS, naopak Smer-SD premiéra Roberta Fica novelu považuje za spôsob na zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnancov.

Fico po dnešnom stretnutí lídrov koaličných strán povedal, že koalícia v prvom čítaní v parlamente novelu zákonníka podporí. Pri ďalšom prerokovaní materiálu premiér naznačil možnosť úprav niektorých ustanovení. Menšinovej opozícii sa tak zrejme nepodarí presadiť návrh na vrátenie predlohy vláde, ako to dnes ohlásil expremiér a šéf opozičnej SDKÚ-DS Mikuláš Dzurinda. "Zástupca opozície prednesie spoločný návrh troch poslaneckých klubov, aby tento zákon bol vláde vrátený. To by bolo podľa nás najlepšie riešenie. Nemali by sme meniť to, čo funguje," povedal dnes Dzurinda novinárom v Košiciach.

Zamestnávatelia opakovane kritizovali, že v prípade schválenia predlohy budú musieť pracovníkovi vyplatiť odstupné vo výške dvoj- alebo trojnásobku jeho platu, ak skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. Podnik však má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej lehoty, keď napríklad mení zamestnávateľa, prestane pracovať pre pôvodnú firmu. Zamestnancom bude tiež hroziť sankcia, a to štvornásobok ich priemernej mzdy, ak firme spôsobia škodu z nedbanlivosti; v súčasnosti je pokuta stanovená na trojnásobok mzdy zamestnanca.

Na rozdiel od pôvodných úvah ministerstva práce návrh nepočíta s ďalším obmedzením práce nadčas. Zamestnávateľ by tak naďalej mal mať možnosť nariadiť zamestnancovi 150 hodín nadčasovej práce za rok, prípadne sa s ním dohodnúť na ďalších 250 hodinách práce nadčas počas roka. Znovu by sa tiež mali zaviesť dohody o pracovnej činnosti, a to maximálne na desať hodín týždenne.

Podniky tiež budú musieť uvoľniť a zaplatiť jedného odborára na výkon odborárskej činnosti na 16 hodín za mesiac, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.

Poslanci rozhodnú o úprave pracovného práva

Hlavné zmeny v Zákonníku práce, o ktorých budú poslanci rokovať v prvom čítaní na májovej schôdzi parlamentu:

  • novela definuje závislú prácu, ktorú budú môcť až na výnimky vykonávať len zamestnanci v pracovnom pomere
  • obmedzenie opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú. Bude tak možné urobiť len raz počas troch rokov, čo je spravidla maximálna dĺžka trvania tohto pracovného pomeru
  • skúšobnú dobu už nebude možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu
  • preplatenie práce zamestnanca na výkon odborárskej činnosti. Ak sa podnik s odbormi nedohodne na detailoch, firma bude musieť uvoľniť odborára na 16 hodín za mesiac s náhradou mzdy, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.
  • vyplácanie odstupného väčšinou vo výške dvoj- alebo trojnásobku platu pracovníka, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. To by malo platiť i v prípade, že zamestnanec bude pracovať počas výpovednej doby.
  • podnik má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej doby prestane pracovať pre firmu
  • zvýšenie postihu zamestnanca, ak spôsobí firme škodu z nedbanlivosti, a to maximálne na štvornásobok z doterajšieho trojnásobku jeho priemernej mzdy
  • väčšia voľnosť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania
aktualizované 15:27

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  2. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  3. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  4. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  7. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  9. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  10. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  1. Obyvatelia si zabezpečujú domácnosti bezpečnostnými dverami
  2. Slováci sa hojne stávajú majiteľmi nehnuteľností v cudzine
  3. Prečo mamy lákali deti na mobil, kľúče či diaľkové ovládanie?
  4. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  5. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  6. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  7. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  8. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  9. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  10. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 18 063
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 16 542
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 7 483
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 6 992
  5. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 6 517
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 344
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 5 187
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 4 872
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 966
  10. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov 3 291

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Má anorexiu a 26 kilogramov. Jej manžel je zúfalý, lebo jej nikto nevie pomôcť

Povedali mi, že s takouto diagnózou nepochodíte nikde na Slovensku. Nikto vám ju nezoberie, spomína manžel na reakciu samosprávy.

DOMOV

Kaliňák lákal na byty za symbolické ceny

Asi tretinovú zľavu na byt dostal aj bývalý policajný viceprezident.

Neprehliadnite tiež

Daniari: Remetu podozrievame z väčších machinácií

Má ísť o sumu nie 1,1 milióna eur, ale približne tri milióny eur.

Tsakalotos poprel správy, že Grécku hrozí v júli bankrot

Reagoval na článok, že Grécko možno nebude schopné uhradiť dlhy, ktorým vyprší splatnosť.

Érsek zrušil Počiatkov projekt za desiatky miliónov eur

Projekt nebol financovateľný z eurofondov.

V bratislavskom Volkswagene hrozí ostrý štrajk

Ďalšie kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutoční v piatok 2. júna.