Parlament prerokuje zmeny ZP, ktoré sa nepáčia firmám

Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou.

Bratislava 7. mája (ČTK) - Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou. Kabinet však odmietol výčitky niektorých zástupcov firiem, že novela ohrozí hospodársky rast krajiny a zhorší pružnosť pracovného trhu.

Vláda v materiáli navrhla zamedziť najímanie živnostníkov na práce, ktoré môže vykonávať zamestnanec. Ak totiž pracovný výkon bude spĺňať definíciu takzvanej závislej práce, bude ho môcť od septembra až na výnimky vykonávať len zamestnanec v pracovnom pomere. To má ochrániť pracovníkov pred údajným tlakom niektorých podnikov, aby zamestnanci pracovali pre firmu ako živnostníci, ktorí podľa vlády nemajú takú ochranu ako riadni zamestnanci.

Predloha tiež počíta s obmedzením opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú, pričom už nebude možné opakovane dohodnúť skúšobnú dobu, počas ktorej môže zamestnanec alebo zamestnávateľ prakticky okamžite ukončiť pracovný pomer. Väčšia voľnosť by mala byť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania.

Zatiaľ však nie je jasné, v akej podobe parlament materiál schváli. Výhrady k materiálu totiž netajili aj dve menšie koaličné strany SNS a ĽS-HZDS, naopak Smer-SD premiéra Roberta Fica novelu považuje za spôsob na zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnancov.

Fico po dnešnom stretnutí lídrov koaličných strán povedal, že koalícia v prvom čítaní v parlamente novelu zákonníka podporí. Pri ďalšom prerokovaní materiálu premiér naznačil možnosť úprav niektorých ustanovení. Menšinovej opozícii sa tak zrejme nepodarí presadiť návrh na vrátenie predlohy vláde, ako to dnes ohlásil expremiér a šéf opozičnej SDKÚ-DS Mikuláš Dzurinda. "Zástupca opozície prednesie spoločný návrh troch poslaneckých klubov, aby tento zákon bol vláde vrátený. To by bolo podľa nás najlepšie riešenie. Nemali by sme meniť to, čo funguje," povedal dnes Dzurinda novinárom v Košiciach.

Zamestnávatelia opakovane kritizovali, že v prípade schválenia predlohy budú musieť pracovníkovi vyplatiť odstupné vo výške dvoj- alebo trojnásobku jeho platu, ak skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. Podnik však má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej lehoty, keď napríklad mení zamestnávateľa, prestane pracovať pre pôvodnú firmu. Zamestnancom bude tiež hroziť sankcia, a to štvornásobok ich priemernej mzdy, ak firme spôsobia škodu z nedbanlivosti; v súčasnosti je pokuta stanovená na trojnásobok mzdy zamestnanca.

Na rozdiel od pôvodných úvah ministerstva práce návrh nepočíta s ďalším obmedzením práce nadčas. Zamestnávateľ by tak naďalej mal mať možnosť nariadiť zamestnancovi 150 hodín nadčasovej práce za rok, prípadne sa s ním dohodnúť na ďalších 250 hodinách práce nadčas počas roka. Znovu by sa tiež mali zaviesť dohody o pracovnej činnosti, a to maximálne na desať hodín týždenne.

Podniky tiež budú musieť uvoľniť a zaplatiť jedného odborára na výkon odborárskej činnosti na 16 hodín za mesiac, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.

Poslanci rozhodnú o úprave pracovného práva

Hlavné zmeny v Zákonníku práce, o ktorých budú poslanci rokovať v prvom čítaní na májovej schôdzi parlamentu:

  • novela definuje závislú prácu, ktorú budú môcť až na výnimky vykonávať len zamestnanci v pracovnom pomere
  • obmedzenie opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú. Bude tak možné urobiť len raz počas troch rokov, čo je spravidla maximálna dĺžka trvania tohto pracovného pomeru
  • skúšobnú dobu už nebude možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu
  • preplatenie práce zamestnanca na výkon odborárskej činnosti. Ak sa podnik s odbormi nedohodne na detailoch, firma bude musieť uvoľniť odborára na 16 hodín za mesiac s náhradou mzdy, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.
  • vyplácanie odstupného väčšinou vo výške dvoj- alebo trojnásobku platu pracovníka, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. To by malo platiť i v prípade, že zamestnanec bude pracovať počas výpovednej doby.
  • podnik má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej doby prestane pracovať pre firmu
  • zvýšenie postihu zamestnanca, ak spôsobí firme škodu z nedbanlivosti, a to maximálne na štvornásobok z doterajšieho trojnásobku jeho priemernej mzdy
  • väčšia voľnosť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania
aktualizované 15:27

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  3. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  4. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  5. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  6. Rastie nám pokrivená generácia?
  7. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  8. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  10. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  1. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  2. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  3. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  4. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  5. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  6. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  7. Rastie nám pokrivená generácia?
  8. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  10. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 13 274
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 7 664
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 3 081
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 2 597
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 802
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 298
  7. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 187
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 983
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 975
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 480

Hlavné správy zo Sme.sk

SVET

Jeden víťaz a samí porazení. Čo ukázali nemecké voľby

Takmer štvrtina nemeckých voličov hlasovala za extrém. Nová vláda je aj preto v nedohľadne.

Neprehliadnite tiež

Nečakané zrušenie nájmu hlavnej stanice v Bratislave je správne

Nájomné sa počíta v stovkách tisíc eur, developer bol povinný odkryť vlastnícku štruktúru.

Tesco bojuje proti plytvaniu s jedlom, do roku 2030 zníži potravinový odpad o polovicu

Vo Veľkej Británii Tesco zverejňuje údaje o potravinovom odpade každé štyri roky, najnovšie ich bude zverejňovať aj na Slovensku či v Česku.

Londýnčania sú proti zrušeniu Uberu, petíciu podpísalo vyše pol milióna ľudí

Uber v Londýne dlhodobo čelí útokom tradičných taxikárov, podľa ktorých nerešpektuje bezpečnostné pravidlá, čím ohrozuje cestujúcich.