Parlament prerokuje zmeny ZP, ktoré sa nepáčia firmám

Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou.

Bratislava 7. mája (ČTK) - Poslanci by na májovej schôdzi parlamentu mali v prvom čítaní prerokovať novelu Zákonníka práce, ktorá už skôr vyvolala rozpory medzi zástupcami zamestnávateľov, odbormi a vládou. Kabinet však odmietol výčitky niektorých zástupcov firiem, že novela ohrozí hospodársky rast krajiny a zhorší pružnosť pracovného trhu.

Vláda v materiáli navrhla zamedziť najímanie živnostníkov na práce, ktoré môže vykonávať zamestnanec. Ak totiž pracovný výkon bude spĺňať definíciu takzvanej závislej práce, bude ho môcť od septembra až na výnimky vykonávať len zamestnanec v pracovnom pomere. To má ochrániť pracovníkov pred údajným tlakom niektorých podnikov, aby zamestnanci pracovali pre firmu ako živnostníci, ktorí podľa vlády nemajú takú ochranu ako riadni zamestnanci.

Predloha tiež počíta s obmedzením opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú, pričom už nebude možné opakovane dohodnúť skúšobnú dobu, počas ktorej môže zamestnanec alebo zamestnávateľ prakticky okamžite ukončiť pracovný pomer. Väčšia voľnosť by mala byť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania.

Zatiaľ však nie je jasné, v akej podobe parlament materiál schváli. Výhrady k materiálu totiž netajili aj dve menšie koaličné strany SNS a ĽS-HZDS, naopak Smer-SD premiéra Roberta Fica novelu považuje za spôsob na zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnancov.

Fico po dnešnom stretnutí lídrov koaličných strán povedal, že koalícia v prvom čítaní v parlamente novelu zákonníka podporí. Pri ďalšom prerokovaní materiálu premiér naznačil možnosť úprav niektorých ustanovení. Menšinovej opozícii sa tak zrejme nepodarí presadiť návrh na vrátenie predlohy vláde, ako to dnes ohlásil expremiér a šéf opozičnej SDKÚ-DS Mikuláš Dzurinda. "Zástupca opozície prednesie spoločný návrh troch poslaneckých klubov, aby tento zákon bol vláde vrátený. To by bolo podľa nás najlepšie riešenie. Nemali by sme meniť to, čo funguje," povedal dnes Dzurinda novinárom v Košiciach.

Zamestnávatelia opakovane kritizovali, že v prípade schválenia predlohy budú musieť pracovníkovi vyplatiť odstupné vo výške dvoj- alebo trojnásobku jeho platu, ak skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. Podnik však má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej lehoty, keď napríklad mení zamestnávateľa, prestane pracovať pre pôvodnú firmu. Zamestnancom bude tiež hroziť sankcia, a to štvornásobok ich priemernej mzdy, ak firme spôsobia škodu z nedbanlivosti; v súčasnosti je pokuta stanovená na trojnásobok mzdy zamestnanca.

Na rozdiel od pôvodných úvah ministerstva práce návrh nepočíta s ďalším obmedzením práce nadčas. Zamestnávateľ by tak naďalej mal mať možnosť nariadiť zamestnancovi 150 hodín nadčasovej práce za rok, prípadne sa s ním dohodnúť na ďalších 250 hodinách práce nadčas počas roka. Znovu by sa tiež mali zaviesť dohody o pracovnej činnosti, a to maximálne na desať hodín týždenne.

Podniky tiež budú musieť uvoľniť a zaplatiť jedného odborára na výkon odborárskej činnosti na 16 hodín za mesiac, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.

Poslanci rozhodnú o úprave pracovného práva

Hlavné zmeny v Zákonníku práce, o ktorých budú poslanci rokovať v prvom čítaní na májovej schôdzi parlamentu:

  • novela definuje závislú prácu, ktorú budú môcť až na výnimky vykonávať len zamestnanci v pracovnom pomere
  • obmedzenie opakovaného uzatvárania pracovného pomeru na dobu určitú. Bude tak možné urobiť len raz počas troch rokov, čo je spravidla maximálna dĺžka trvania tohto pracovného pomeru
  • skúšobnú dobu už nebude možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu
  • preplatenie práce zamestnanca na výkon odborárskej činnosti. Ak sa podnik s odbormi nedohodne na detailoch, firma bude musieť uvoľniť odborára na 16 hodín za mesiac s náhradou mzdy, ak je v podniku aspoň 50 odborárov.
  • vyplácanie odstupného väčšinou vo výške dvoj- alebo trojnásobku platu pracovníka, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou napríklad z organizačných dôvodov. To by malo platiť i v prípade, že zamestnanec bude pracovať počas výpovednej doby.
  • podnik má mať právo na jeden mesačný plat zamestnanca, ak ten počas výpovednej doby prestane pracovať pre firmu
  • zvýšenie postihu zamestnanca, ak spôsobí firme škodu z nedbanlivosti, a to maximálne na štvornásobok z doterajšieho trojnásobku jeho priemernej mzdy
  • väčšia voľnosť pri pružnom pracovnom čase, ktorý umožňuje upraviť čas príchodu do zamestnania
aktualizované 15:27

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  5. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  7. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  10. Jarné prázdniny pri mori?
  1. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  2. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  3. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  4. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  5. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  6. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  7. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  8. Montážne konferencie - Novinky aj vzdelávanie o suchej výstavbe
  9. Profesijný rast študentov médií sa začína už počas vysokej školy
  10. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 9 122
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 846
  3. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 8 182
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 412
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 703
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 504
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 184
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 731
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 3 433
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 679

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Veľký objav astronómov, ďaleké planéty môžu mať vodu aj život

V systéme Trappist-1 je sedem Zemi podobných planét. Tri z nich môžu mať oceány z tekutej vody.

KOMENTÁRE

Každý astronóm a tvorca nových liekov im pripomína, aké sú nuly

Namiesto cesty ľudstva na Mars, rozprávajú blázni o malom človeku.

KULTÚRA

Rozdali Brit Awards: Najlepší britský album nahral Bowie

Pozrite si zoznam všetkých víťazov cien najlepšej britskej hudby.

Neprehliadnite tiež

‘Prichadite k nam‘, Slovensko chce lákať ruských turistov

Roadshow je súčasťou marketingového plánu, na ktorom pracujú spolu krajiny V4, teda Slovensko, Maďarsko, Poľsko a Česká republika. Dokopy chcú tento rok minúť 315-tisíc eur.

Británii potrvá niekoľko rokov, kým sa dohodne s Úniou

Rokovania o obchode v rámci Únie sú pomerne zdĺhavé.

Chcete sa presťahovať na západ? Ubytovanie nájdete ťažko

V Trnave nie je v súčasnosti možné nájsť dostatok vhodných zamestnancov v okruhu 50 kilometrov.

Británii hrozí, že bez ľudí z Únie úroda na poliach zhnije

Krajina tak môže stratiť schopnosť dopestovať a vyrobiť vlastné potraviny.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop