POSLANCI VRÁTILI ZÁKON DO PODOBY ZO ZAČIATKU 90. ROKOV. ZAMESTNÁVATELIA SA BÚRIA

Kolektívne zmluvy idú na Ústavný súd

Zamestnávatelia sa postavili proti extenzii kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. Opoziční poslanci podali návrh na Ústavný súd.

Právny zástupca skupiny poslancov Radoslav Procházka (prvý sprava) povedal, že napadnutá novela je v rozpore s viacerými ustanoveniami Ústavy SR a porušuje Európsky dohovor o ľudských právach.(Zdroj: SITA)

BRATISLAVA. Včera podala skupina 45 opozičných poslancov podnet na Ústavný súd vo veci extenzie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa. Súd by mal preskúmať, či rozšírenie plat­nosti týchto zmlúv na zamestnávateľov, ktorí nie sú člen­mi organizácie, ktorá takéto zmluvy podpísala, je v súlade s ústavnými právami.

Ministerstvo môže pochybiť

Zástupcovia Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) a Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) si myslia, že nimi kritizované ustanovenie výrazne poškodzuje podnikateľské prostredie.

„Núti zamestnávateľa riadiť sa kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa, ktorú nepodpísal a s ktorou ani nesúhlasil,“ povedal viceprezident RÚZ Jozef Špirko.

„Napadnutá novela je v rozpore s viacerými ustanoveniami Ústavy SR a porušuje aj Európsky dohovor o ľudských právach,“ povedal právny zástupca skupiny poslancov Radoslav Procházka.

Podľa neho sa narúša princíp zmluvnej voľnosti, nedotknuteľnosť súkromného vlastníctva a práva na podnikanie.

Rezort práce môže rozhodnúť o extenzii, čiže rozšírení platnosti kolektívnych zmlúv, iba ak sú splnené štyri podmienky. Dve majú procesný charakter. „Ďalšie dve sú materiálnej podoby, kde ministerstvo skúma, či boli, alebo neboli splnené podmienky. V prípade, že sa ministerstvo dopustí omylu, zamestnávateľ nemá akúkoľvek možnosť domáhať sa preskúmania rozhodnutia súdom,“ povedal Procházka.

Komisia ministerstva bude skúmať, či podnik má podobný predmet podnikania a či má aj podobné sociálne a ekonomické podmienky ako iné podniky v odvetví, ktoré vyššiu kolektívnu zmluvu podpísali. Tu podľa Procházku môže nastať omyl, pretože na niektorých zamestnávateľov sa kolektívna zmluva prenesie a na niektorých nie, pričom obaja budú mať takmer rovnaké predmety podnikania aj podobné sociálne a ekonomické podmienky.

Sporný je aj spôsob presadenia novely

Zástupcovia zamestnávateľov vyjadrili vážne výhrady aj voči spôsobu, akým sa táto zmena znova dostala do legislatívy. Napadnuté ustavenie zákona prešlo začiatkom roka parlamentom na návrh poslankyne Smeru Jany Vaľovej, ktorá ho predložila cez zákon o kolektívnom vyjednávaní.

„Tento návrh nebol so zamestnávateľmi prediskutovaný. Toto je obchádzanie sociálneho dialógu,“ povedal Špirko.

Novelizáciu zákona cez novelu úplne iného zákona označil nedávno za neústavný český ústavný súd. Podľa jeho názoru takýto postup zákonodarcu je v rozpore s požiadavkou prehľadnosti právnych noriem a sťažuje prístup občanov k právu.

Neznalosť zákona neospravedlňuje

V minulosti sa už extenzia kolektívnych zmlúv na iných zamestnávateľov uplatňovala. Vyžadovala si však súhlas samotného zamestnávateľa s takouto zmluvou.

„Zákon spôsoboval problémy aj vtedy, ak mal podnik viac predmetov podnikania a za­mest­návatelia nevedeli, ktorú kolektívnu zmluvu majú uplatniť,“ povedal člen Prezídia AZZZ Rastislav Machunka. O tom, ktorú zmluvu uplatniť, rozhodovala komisia ministerstva.

Podľa Procházku bol však spôsob aplikácie veľmi zvláštny. Ministerstvo vydalo výnos a za­viedlo extenziu, ale obsah toh­to výnosu bol publikovaný v od­bornom časopise. „Ak chcel zamestnávateľ vedieť, čo sa ho týka a akým obmedzeniam podlieha, bol nútený vyhľadať si konkrétne číslo,“ povedal.

Zamestnávatelia vyslovili o­bavu, že zavedenie takéhoto postupu výrazne obmedzí dostupnosť právnych noriem, ktoré o­vplyvňujú ich podnikanie. A pri­tom sa musia riadiť tým, že neznalosť zákona ich neospravedlňuje. „Predpokladom, aby toto pravidlo platilo, je, že práv­na norma musí byť aj materiálne publikovaná a dostupná,“ po­vedal Procházka.

Zmeny

1991 – Ministerstvo práce môže ustanoviť právnym predpisom, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľov, ktorí nie sú členmi organizácie zamestnávateľov, ktorá túto zmluvu uzavrela.

2004 – Ministerstvo práce môže ustanoviť právnym predpisom, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je členom organizácie zamestnávateľov, ktorá túto zmluvu uzavrela, len ak tento zamestnávateľ s rozšírením kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa súhlasí.

2007 - Ministerstvo práce môže ustanoviť právnym predpisom, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je členom organizácie zamestnávateľov, ktorá túto zmluvu uzavrela.

Zdroj: Zákon o kolektívnom vyjednávaní (krátené)

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  3. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  4. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  6. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  7. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  8. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  9. Inteligencia vo všetkom
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo
  1. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  3. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  4. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  5. 3 šťavnaté spôsoby, ako povzbudiť výkon mozgu
  6. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  7. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  8. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  9. Ekonomický a účtovný softvér Humanet oslavuje
  10. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 24 391
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 603
  3. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 6 543
  4. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 450
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 6 280
  6. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 4 857
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 4 325
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 3 700
  9. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 952
  10. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 570

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Milan Kňažko: Fico klame, keď tvrdí, že nevedel, kam sa sťahuje

Keď nie ste aktívny v obrane svojich práv, prídete o ne, tvrdí MILAN KŇAŽKO.

DOMOV

Pri kontrole pošty sa Danko môže pozrieť do zahraničia

Preverovanie zásielok robí aj pošta. Obálky však neotvárajú.

KOMENTÁRE

Bez Radičovej, bez Kisku a bez obáv: v čom majú Mihál s Beblavým nevýhodu

Postačia úroveň a normálnosť na úspech v politike? Alebo budú práve naopak, hendikepom?

Neprehliadnite tiež

Európska komisia prijala návrh piliera sociálnych práv

Pilier pozostáva z 20 kľúčových zásad a práv na podporu dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia.

Prečo by sme Uber či Airbnb mali podporovať?

Európsky parlament odhaduje, že v najbližších rokoch by mohla zdieľaná ekonomika zvýšiť potenciál HDP Európy o 500 miliárd eur ročne.

Richter zavádza 90-ročných dôchodcov, penzie všetkým nezvýši

Minister práce sľubuje, že zvýši penzie najstarším dôchodcom. Viac dostane len každý štvrtý.

Trump sa chystá zredukovať dane najviac v histórii

Šéf rezortu financií uviedol, že prezidentov plán bude najrozsiahlejšou daňovou reformou.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop