OBMEDZENIA SI V NOVELE ZÁKONNÍKA PRÁCE NÁJDU I FIRMY, PRE KTORÉ PRACUJÚ NAJMÄ ŽIVNOSTNÍCI

Živnostníkov tlačia k zamestnancom

Živnostníkom nemožno zakázať uzatvárať kontrakty a prinútiť ich stať sa zamestnancami. Ministerstvo práce sa o to chystanou zmenou Zákonníka práce pokúša.

Pri sezónnych prácach v lesníctve alebo poľnohospodárstve nie je podľa zamestnávateľov únosné prijať ľudí na riadny pracovný pomer počas celého roku.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME – JÁN KROŠLÁK)

BRATISLAVA. Živnostník Igor podniká v stavebnej a elektroinštalačnej činnosti v regióne Trnavy. Práca na živnosť je pre neho výhodná, aj keď má svoje úskalia. „Pracujem ako dodávateľ služieb pre svojho kvázi zamestnávateľa a ten mi každý mesiac za moje služby zaplatí. Ak nie je sezónna robota, mám možnosť uplatniť sa v iných oblastiach, čo by som ako riadny zamestnanec nemohol,“ vysvetľuje Igor.

Práca na živnosť mu síce prináša problémy s vedením účtovníctva a plnením si všetkých zákonom stanovených podmienok, ale prechod na riadneho zamestnanca úplne odmieta. „Prečo by ma mal niekto nútiť byť zamestnancom? Ak nebude práca, zamestnávateľ ma prepustí. Ako živnostník si viem zabezpečiť často aj vyšší príjem,“ počíta Igor.

Živnostníci von z fabriky

Ľudia vykonávajúci prácu v drvivej väčšine času iba pre jednu firmu a napriek tomu formálne fungujúci ako živnostníci hnevajú lídrov strany Smer dlhodobo. Novela Zákonníka práce, ktorú pripravil rezort práce, chce takýto postup obmedziť zavedením inštitútu závislej práce.

Podľa prepočtov Slovenského živnostenského zväzu (SŽZ) a iných profesijných organizácií by sa toto nové ustanovenie mohlo týkať 150­ až 180-tisíc živnostníkov.

Išlo by najmä o sezónne alebo jednorazové práce v poľnohospodárstve, stavebníctve, lesníctve, gastronómii, žurnalistike či hotelierstve. Firma by podľa predstáv ministerstva musela zamestnancom dať riadnu pracovnú zmluvu.

Ministerstvo práce v dôvodovej správe argumentuje pre prís­nejšie vymedzenie závislej činnosti „odporúčaním Medzinárodnej organizácie práce“ a tým, že chce viac chrániť zamestnancov. Ministerstvo zdôrazňuje, že ľudia pracujúci na živnosť nemajú zabezpečené také sociálne istoty ako riadni zamestnanci.

„Živnosť je legálna forma získavania príjmu, prečo ju obmedzovať?“ oponuje generálna sekretárka SŽZ Viola Kromerová. Podľa nej sa naši zákonodarcovia často odvolávajú na medzinárodné zmluvy a pritom prijímajú oveľa tvrdšie podmienky, ako z nich pre nás vyplývajú. Kromerová sa sama zúčastňuje na zasadnutiach Medzinárodnej organizácie práce a „vie, k čomu nás členstvo v nej zaväzuje“.

Aj tak sa vynájdu

Ústava SR vymedzuje, že „každý má slobodnú voľbu povolania, ako aj právo podnikať“. Novela by mala prinútiť tých živnostníkov, ktorí chcú dobrovoľne pracovať na základe živnostenského oprávnenia, ale nesplnia podmienky novely Zákonníka práce, aby prešli do riadneho pracovného pomeru.

„Je na posúdenie, či takáto právna úprava nie je v rozpore s ústavou garantovanou slobodnou voľbou povolania a právom podnikať,“ povedal právnik Tomáš Kamenec.

Jeho kolega advokát Radovan Pala v definícii závislej práce nevidí ústavný problém. „Firmy, ktoré si najímajú živnostníkov, budú musieť spresniť svoje zmluvy. Nik im však nezabráni, aby si ich napríklad cez zmluvy o dielo nenajímali naďalej,“ povedal. Dokázať, že takéto kontrakty iba nahrádzajú inštitút zamestnaneckej zmluvy, by bolo podľa neho v praxi veľmi ťažké. „Ani jedna zo strán – firma ani živnostník – by na tom nemali žiaden záujem,“ dáva diskusiu do praktickej roviny advokát Pala.


Práca na živnosť

Výhody živnostníka:

vyšší príjem na ruku;

prvý rok živnosti nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne;

nie je pevne viazaný na konkrétneho zamestnávateľa;

môže robiť aj pre inú firmu bez formálnych obmedzení.


Nevýhody živnostníka:

vedenie účtovníctva a celej odvodovej agendy;

nižší dôchodok;

vyššia zodpovednosť za výsledok práce;

plná zodpovednosť za škody spôsobené pri práci;

nemá platenú dovolenku.


Sporný paragraf

Za závislú činnosť , ktorá sa vykonáva vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa,

podľa pokynu zamestnávateľa,

v jeho mene, za mzdu, v pracovnom čase alebo inak určenom alebo dohodnutom čase na pracovisku zamestnávateľa, prípadne na inom dohodnutom mieste, na náklady zamestnávateľa a na jeho zodpovednosť.

Zdroj: Ministerstvo práce

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  2. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami.
  2. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  3. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  4. Modesta Real Estate sprostredkovala pre Emil Frey halu v P3
  5. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  6. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  7. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  8. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  10. Cíťte sa v priestore príjemne
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 10 039
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 514
  3. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 284
  4. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 4 042
  5. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 3 974
  6. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 935
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 759
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 500
  9. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek 2 053
  10. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 1 753

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Prečo by Plavčan nemal byť ministrom

Peter Plavčan, ktorého si vybrala SNS, mal za sebou kauzy, už keď sa stal členom vlády. Aj keď ďalšie pribúdajú, odstúpiť zatiaľ neplánuje.

KOMENTÁRE

Keď už je trápne posmievať sa ministrovi školstva

Dôležité je ukázať, kto to celé vymyslel. A či to je riadená schéma.

ŠPORT

Ružomberok potrápil favorita, s Evertonom prehral iba o gól

Jediný gól stretnutia strelil kapitán domácich Leighton Baines.

TECH

Vedci ukázali, aké majú ľudia nezvyčajné sexuálne túžby

Štúdia naznačila, že rozdiel medzi mužmi a ženami nie je veľký.

Neprehliadnite tiež

Chuť hranolčekov z ulice Únia nezmení

Zmenu v návrhu nariadenia vyrokovalo Belgicko, aby sa nezmenila výroba dvakrát smažených hranolčekov z pouličných stánkov.

Starbucks urobil miliardový obchod, získa ďalšie kaviarne v Číne

Reťazec získa zhruba 1300 prevádzok v mestách Šanghaj a Ťiang-su a v provincii Če-ťiang.

Predseda Európskej investičnej banky sa nezmení, opäť to bude Werner Hoyer

Hoyer je predsedom banky od začiatku roka 2012, teraz ho zvolili na ďalších šesť rokov.